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廣水人才網(wǎng)編輯小木通過(guò)網(wǎng)上調(diào)查顯示,35.91%的受訪者選擇了“他人對(duì)你的工作內(nèi)容指手畫(huà)腳(侵犯你的工作內(nèi)容)”;18.24%的受訪者選擇了“肢體距離太近”;17.58%的受訪者選擇了“工作時(shí)他人過(guò)度關(guān)注你的一舉一動(dòng)”;16.68%的受訪者選擇了“過(guò)度關(guān)心他人私生活(不結(jié)婚、不生子的原因等)”;還有11.59%的受訪者選擇了“語(yǔ)言上過(guò)分自來(lái)熟(第一次見(jiàn)面就稱(chēng)兄道弟)”。
由此看來(lái),與人保持“距離之美”是非常必要的。當(dāng)然,在和不同關(guān)系的職場(chǎng)人打交道時(shí),其間的職場(chǎng)距離也有著不一樣的微妙之處。
熟悉的同事:不可逾越的安全線
“列車(chē)即將進(jìn)站,請(qǐng)乘客們站在黃色安全線內(nèi)候車(chē)。”相信每天乘坐地鐵上下班的職場(chǎng)人都很熟悉這句話�；蛟S你也早已摸透了某條地鐵線的特性,可以不假思索地說(shuō)出哪節(jié)車(chē)廂相對(duì)較空,哪站下車(chē)的人數(shù)最多等。你對(duì)某條地鐵的熟悉程度就好比你和辦公室某些同事的熟悉程度一樣。但你是否知道,它們都具有一個(gè)共同之處,那就是各自都有一條不可逾越的黃色安全線。
辦公室是個(gè)特殊的環(huán)境,大家往往既是同事關(guān)系又是朋友關(guān)系。但如果處理不當(dāng),把握不好一個(gè)“度”,很多看起來(lái)不起眼的“小事情”就會(huì)影響到人際關(guān)系,以致影響到正常的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)合作。
每個(gè)人心里都有一條安全底線,但是距離因人而異。所以職場(chǎng)人士在與同事的日常交往中還需學(xué)會(huì)把握分寸,即使再熟悉,也記得留意腳下那條不可逾越的黃色安全線。熟歸熟,但也要注意分寸,“零距離”接觸只會(huì)讓人產(chǎn)生不安全感。如果遇到討人厭的同事,一件“虛偽”的外套是你必備的選擇。
討厭的同事:對(duì)方只是“路人甲”
說(shuō)到討厭這種情緒,每個(gè)人都會(huì)有,只是區(qū)別在于是先天造成的,還是后天由其他原因造成的。因?yàn)?人與人在接觸交往時(shí)不可能總是遇上能讓彼此都順心順眼的友人,偶爾也會(huì)碰到幾個(gè)令自己討厭的家伙。運(yùn)氣好點(diǎn),彼此相處只需要做到萍水相逢的程度;但若是運(yùn)氣背一點(diǎn),那么在雙方相互交往的過(guò)程中就要看你到底有多“虛偽”了,尤其是在抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)的職場(chǎng)里,“虛偽”的外衣則顯得更加重要。
然而,職場(chǎng)畢竟是個(gè)“抬頭不見(jiàn),低頭見(jiàn)”的地方,即使你再討厭一個(gè)人,都必須牢記在見(jiàn)到被你討厭的人時(shí)要笑臉相迎并親切地說(shuō)聲“早安”或是“你好”,不然,被你討厭的那個(gè)人還不知會(huì)在背地里如何大肆向他人宣揚(yáng)你的不是。要知道人類(lèi)的語(yǔ)言是擁有一定魔力的,當(dāng)一句假話被人說(shuō)上一百遍之后,即使它原本是虛假的,到最后也會(huì)變成真實(shí)的。因此,即使你的評(píng)價(jià)在他人那里再好,久而久之也會(huì)因?yàn)檫@份“惡意”而一落千丈。
無(wú)論是熟悉還是討厭,員工之間的安全距離還并非是最難控制的,世上最難把握的距離無(wú)疑在老板與員工之間,它直接影響著你的“生”與“死”。
老板與員工:世界上最難控制的距離
有這樣的一個(gè)故事:在冷風(fēng)瑟瑟的冬日里,有兩只困倦的刺猬想要相擁取暖休息。但無(wú)奈雙方的身上都有刺,刺得雙方無(wú)論怎么調(diào)整睡姿也睡不安穩(wěn)。于是,它們就分開(kāi)了,保持一定的距離,但又冷得受不了,于是又湊到了一起。幾經(jīng)反復(fù)的折騰,兩只刺猬終于通過(guò)自己的努力找到了一個(gè)合適的距離,又能互相取暖,又不至于刺到對(duì)方,于是舒服地睡了。
員工與老板之間的相處就像兩只相互取暖的刺猬,需要調(diào)整距離,相互磨合,達(dá)到一個(gè)最佳的狀態(tài)。但無(wú)論怎樣調(diào)整,始終要記得,老板終究是老板。
世界上最難控制的距離,既不是與仇人保持距離,也不是與戀人分享秘密,而是與老板保持有禮有節(jié),能公事良好溝通,私事互不侵犯的距離。
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