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白領(lǐng)故事：美貌成升職絆腳石
美女伊伊自認(rèn)為是典型的美貌受害者。大學(xué)時，伊伊就是公認(rèn)的美女，畢業(yè)后她順利進(jìn)入一家大公司。據(jù)說當(dāng)時負(fù)責(zé)挑選面試人員簡歷的，是公司人資部門的兩名小伙子，兩人一致選中了伊伊。面試時，經(jīng)理也對伊伊非常滿意，除了因?yàn)樗霰姷耐獗�，還因?yàn)樗凶銐虻摹坝布保河⒄Z六級、計算機(jī)二級、雙學(xué)位。
在公司里，伊伊不負(fù)眾望，5年時間里連升三級，成為部門副主任，但再想往上走到主任的職位，她卻奮斗了5年還沒成功，究其原因，伊伊自嘲地總結(jié)為六個字——人太美，點(diǎn)太背。
伊伊回憶說，她成為副主任的同時，原來的主任也升職了，新主任是從總公司空降過來的，一名38歲的干練女子，據(jù)說一直未婚，江湖人稱“滅絕師太”。
新主任一來，伊伊就被打入了“冷宮”，美其名曰“照顧女士”，其實(shí)是讓她負(fù)責(zé)“打雜”的瑣事。伊伊心里郁悶，找要好的同事訴苦，這才知道，主任在一些場合，常說伊伊“就是個花瓶，難當(dāng)大任”。伊伊一賭氣，干脆趁清閑結(jié)婚度蜜月去了。
誰知當(dāng)她懷孕3個月時，公司又進(jìn)行了一次人事調(diào)整，“滅絕師太”被調(diào)走，新來了一位實(shí)干派的男主任。第一次開會，主任正準(zhǔn)備重新分配副主任的工作，伊伊就捂著嘴沖向洗手間，等吐完回來，工作已經(jīng)分配完，伊伊還是呆在“冷宮”里。
此后的伊伊一蹶不振。
老鳥熱議：長得美不錯，只是長得美就錯了
有職場專家認(rèn)為，相貌好的員工，不論男士還是女士，會比其他人多賺10%的錢。容貌真的對職場生涯有這么大的影響嗎？網(wǎng)友們意見不一——
陽陽：不少地方把人的長相也叫“賣相”，在心理學(xué)上，人總是相對喜歡美好的東西，“賣相”好的員工更容易成功，也是人之常情，這主要還是要看用人單位的領(lǐng)導(dǎo)是怎么想的。
小樹：如今，企業(yè)招聘越來越細(xì)化，很多企業(yè)根據(jù)崗位性質(zhì)，選擇合適的應(yīng)聘者。一般來說，企業(yè)對外的窗口崗位、服務(wù)業(yè)等，自然對長相要求高；至于那些普通崗位、操作崗位等，長相與收入，并沒多大關(guān)系吧！
康子：如今的職場，大部分企業(yè)還是更看重能力的。我就是一個很好的例子。當(dāng)時面試時，和我一起競爭這個職位的，是一名帥哥，比我?guī)浂嗔�，最終，老板還是選擇了我，他說，他招收員工時，最看重的是實(shí)際工作能力。
小魚：公司招聘的主要目的是尋找人才，填補(bǔ)空缺，賺取最大利潤。那些僅僅只有美貌的人，最多只能風(fēng)光一時，如果不能勝任工作，還是會被淘汰的。
樂樂：二十一世紀(jì)最緊缺的是什么？人才！而不是俊男靚女。所以，只要你是金子，就算長相一般，甚至有點(diǎn)丑，也千萬不要自暴自棄，而應(yīng)通過自己的智慧和努力，贏得別人的賞識。
顏明：長相跟文憑一樣，都是求職的門面，到了真正工作的時候，沒有能力還是不行。其實(shí)，長相是天生的，一個人的自信更重要，個人涵養(yǎng)可以感染一切！
