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面試成功不僅需要深厚的文化知識(shí)功底、善辯的口才技巧和良好的心理素質(zhì)，還需要認(rèn)清面試的誤區(qū)和禁忌，以免滑入誤區(qū)、違犯禁忌，給面試帶來不應(yīng)有的負(fù)面影響。
廣水人才網(wǎng)編輯小木對(duì)面試過程中遇到的各類面試官進(jìn)行了整理分析，幫助求職者快速觀察面試官，了解其說話方式、思維方式，以便應(yīng)對(duì)各類問題，讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。
1.“青澀”型面試官
他們大多是剛踏上招聘崗位不久的新人，大多數(shù)人對(duì)業(yè)務(wù)沒有多大了解，遣詞造句顯得較為稚嫩和書生氣，對(duì)他們而言，“眼緣”、第一感覺是最重要的，有時(shí)你不露聲色地“賣弄”一些專業(yè)理論可以讓他們對(duì)你“肅然起敬”。
廣水人才網(wǎng)編輯小木提醒您：不要忽視他們的重要性，在與他們交談中，必須保持高度的警覺，誠心誠意、老老實(shí)實(shí)地談出自己的想法，不要一味地去迎合他，更不要妄自尊大，以為自己很了不起，多強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)，對(duì)這些剛上手的面試官來說，顯性的外部的信息是最容易捕捉，也是最可靠的，求職者要自信地表達(dá)你核心的優(yōu)勢(shì)。
2.老練型面試官
老練的面試官總是把一切做得非常有禮貌，無可挑剔，但禮貌中深含距離，絕不輕易讓人了解其心思。他們不會(huì)對(duì)你的談話有直截了當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，他們通常的做法是點(diǎn)頭，一接觸到正題，他們更是深藏“廬山”，不肯輕易表態(tài)，即使在你自我感覺最良好時(shí)，也會(huì)用冷冷的表情搞得你無地自容。
廣水人才網(wǎng)編輯小木提醒您：面對(duì)這類面試官需要留給他好印象，堅(jiān)持三思而后行，當(dāng)話題談及自己的能力、愿望、要求、感受時(shí)一定要慎重，少說為妙，最好說具體點(diǎn)，宏觀而浪漫的設(shè)想一般不說為妙。
3.攻擊型面試官
不少面試官故意在某一段時(shí)間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對(duì)待求職者，提出特別尖銳的問題，有意令應(yīng)試者感到特別尷尬，借此考驗(yàn)應(yīng)試者的應(yīng)變能力及面對(duì)不尋常情況時(shí)，表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開闊等。
廣水人才網(wǎng)編輯小木提醒您：千萬不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”， 應(yīng)保持風(fēng)度和禮貌，就問題核心內(nèi)容闡述自己的觀點(diǎn)，加強(qiáng)與面試者的交流，切記動(dòng)怒不是明智之舉，哪怕你只是對(duì)其中的一個(gè)面試官發(fā)怒，也會(huì)令其他面試官反感，坐失錄用良機(jī)。 如何應(yīng)對(duì)不同類型的面試官
4.散漫型面試官
有時(shí)面試官會(huì)裝出一副漫不經(jīng)心的樣子，好像對(duì)這次面試不太重視。特別是一些經(jīng)驗(yàn)豐富的主試者，時(shí)常采取自然發(fā)展式的面試方法。目的是看應(yīng)試者是否易受別人干擾。
廣水人才網(wǎng)編輯小木提醒您：對(duì)于這類的面試官，應(yīng)試者千萬不要跳進(jìn)常見的圈套中，以為自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應(yīng)該以認(rèn)真的態(tài)度回答那些看似無關(guān)緊要的問題。請(qǐng)記�。好嬖嚬俣己苊�，絕對(duì)不會(huì)拿你開玩笑！
5.死板固執(zhí)型面試官
走進(jìn)面試場(chǎng)，首先感到一股冷氣逼人。他坐在那里，對(duì)你的出現(xiàn)沒有任何反應(yīng)，好像在想別的心事。你縮手縮腳不知該如何打招呼，就算你很客氣地和他打招呼、寒喧，他也不會(huì)做出你所預(yù)想的反應(yīng)來。他通常不會(huì)注意你在說些什么，甚至你會(huì)懷疑他聽進(jìn)去沒有。遇到這樣的面試官，再高明的社交能手也會(huì)感到不寒而栗；一般新手更不知如何是好，惟恐自己發(fā)揮不佳。
廣水人才網(wǎng)編輯小木提醒您：這類面試官性格內(nèi)向，比較固執(zhí)，堅(jiān)持原則，他對(duì)人的考察方式也是一板一眼，絕不做浪漫的遐想；他對(duì)人的理解是純概念的，所以他頭腦里的條條框框也是死板的。他面試工作的經(jīng)驗(yàn)全部來自書本，也會(huì)按程序去做。所以，你只要按部就班不做過多發(fā)揮便可取勝。
6.高談闊論者型面試官
高談闊論的面試官下意識(shí)地在面試者面前推銷自己、公司和未來的遠(yuǎn)景，這多半是沒有多少專業(yè)面試經(jīng)驗(yàn)但位高權(quán)重的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)主，他們對(duì)未來充滿信心與期待。
廣水人才網(wǎng)編輯小木提醒您：傾聽，適時(shí)地提出你的問題，然后判斷他是在繞圈子應(yīng)付你，還是面對(duì)問題的本質(zhì)上，相對(duì)客觀地回答你的問題；最后，你需要根據(jù)自己的職業(yè)偏好判斷是否適合創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。
最后，廣水人才網(wǎng)編輯小木提醒大家，求職本來是一個(gè)雙向選擇的過程，不存在什么上下關(guān)系，所以在不失禮的情況下，盡可能真誠的展示自己就可以了。
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