無(wú)論是職場(chǎng)新鮮人大學(xué)生，還是職場(chǎng)精英高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，如果沒有趟過(guò)中小民營(yíng)企業(yè)這個(gè)渾水，而且對(duì)中小企業(yè)潛規(guī)則有過(guò)深刻的切膚之痛！那么，你如果貿(mào)然選擇趟中小企業(yè)這碗渾水！那么我要警告你，小心點(diǎn)！因?yàn)槠髽I(yè)既是地雷陣，也是暗礁群！你不準(zhǔn)備好脫層皮，就不要下來(lái)！千萬(wàn)別告訴我你有外企經(jīng)驗(yàn)，韓資企業(yè)，臺(tái)資經(jīng)驗(yàn)，港資企業(yè)經(jīng)驗(yàn)！那沒用！就好像告訴別人，我來(lái)應(yīng)聘足球前鋒，因?yàn)槲沂且粋�(gè)優(yōu)秀的籃球大前鋒！可能越優(yōu)秀越壞事！如果你是這些企業(yè)的精英，那么我要?jiǎng)駝衲�，翻船是人生的一大悲劇，決定可能就是翻船的前兆！

    但是，國(guó)企和政府背景的中高級(jí)人才卻是可以在民企，呼風(fēng)喚雨！說(shuō)穿了很簡(jiǎn)單，因?yàn)�，�?guī)則一樣，一套班子，兩套規(guī)則，玩熟了就是高手！

    一、規(guī)則暗礁：不是規(guī)則是陷阱

    制度是做給人看的，規(guī)則是要執(zhí)行的！明暗兩套規(guī)則；老板有利于觀察別人！可是實(shí)際結(jié)果是找到了奴才，放走了人才，淘汰了潛才！但有了潛規(guī)則，明規(guī)則就開始變成一個(gè)陷阱；有些人不能碰到明規(guī)則，因?yàn)橐慌鼍退�！但是有些人天天碰都沒有問(wèn)題，因?yàn)椴皇且?guī)則的問(wèn)題：而是規(guī)則是一個(gè)絆馬索，決定權(quán)在執(zhí)行者，我要辦你，就可以辦你；我不辦你，可以有100個(gè)理由！

    我們不是策劃者，只是執(zhí)行者！策劃是老板的事情！策劃案，你叫得越多，死得越快！策劃代表什么？

    代表你要改變企業(yè)？代表你對(duì)企業(yè)不滿！企業(yè)是老板創(chuàng)立的，對(duì)企業(yè)不滿就是對(duì)老板不滿！代表你對(duì)周圍人不滿，周圍人都是老板的人；對(duì)他們不滿就是對(duì)老板不滿！

    你有什么資格對(duì)企業(yè)不滿，唯一的資格就是你做了一個(gè)更大更好的企業(yè)！實(shí)際上這個(gè)假設(shè)不存在，你就是你沒有資格來(lái)否定企業(yè)的不足！

    既然你能夠看到問(wèn)題：老板說(shuō)了，那你就做一個(gè)蓋傘企業(yè)的方案吧。于是你做了；老板說(shuō)那你就來(lái)做這件事吧！沒有權(quán)利，沒有支持，沒有了解，你怎么做？？？越做越死，不做更死！本質(zhì)就是交問(wèn)題，為了讓自己（職業(yè)生涯）死�。�！自己把自己搞死！結(jié)果和真相就是如此！人人都知道錯(cuò)，為什么你要講出來(lái)呢？？

    別人都是傻瓜嗎？不是，而是別人都等著一個(gè)傻瓜家出來(lái)；剛好那個(gè)傻瓜就是你！你不死誰(shuí)死！死得其所，天下太平！

    老板暗礁：專門絆倒臺(tái)資港資韓資日資高級(jí)職業(yè)人，成功率90%以上！

    本質(zhì)根源：老板規(guī)則，再優(yōu)秀都是我的奴隸，只有必須尊重我，我不一定要尊重你！

    職業(yè)人規(guī)則：優(yōu)秀可以成為伙伴，合作者需要相互尊重！

    道不同不相與謀，謀了就會(huì)，不歡而散，一拍兩散：規(guī)則不同而已，老板作為老板一定要改變職業(yè)人的規(guī)則，最起碼不會(huì)因?yàn)槿魏稳烁淖冏约旱囊?guī)則！

  二、下屬暗礁：不是下屬而是暗哨

    企業(yè)中間有一些人是特殊人物，明著是企業(yè)的財(cái)務(wù)，使企業(yè)的后勤主管，是企業(yè)的總經(jīng)辦主任，使企業(yè)的物流副經(jīng)理；但是他們還有一套身份更真實(shí)；那就是他們是老板的人：親屬或者老鄉(xiāng)：這不是第一位的；而是他們真實(shí)的身份也是企業(yè)的信任圈子：老板在，他們就是任勞任怨的員工；老板不在他們就是半個(gè)老板，甚至可以具有超級(jí)決定權(quán)！

    老人各個(gè)都知道，新人就變成了盲人騎瞎馬，隨時(shí)摔跤是很正常的事情！

    一名新員工，工作半個(gè)月后，突然被調(diào)到另一個(gè)部門，既不懂專業(yè)，又不能發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，只是體力工作而已，美其名曰：倉(cāng)庫(kù)文員；堅(jiān)持10天后，自動(dòng)打出離職報(bào)告！后來(lái)才知道是因?yàn)楹屯�事喝酒時(shí)，講過(guò)部門經(jīng)理的管理能力有缺陷，實(shí)際上，這個(gè)部門的12個(gè)人中，有5個(gè)人，是經(jīng)理的老鄉(xiāng)或親屬！調(diào)動(dòng)和離職的結(jié)果當(dāng)然是一種必然！接受部門的經(jīng)理當(dāng)然是深諳此道，不會(huì)因?yàn)橐幻麊T工得罪一名經(jīng)理，順?biāo)�推舟把這名員工“自動(dòng)離職”退出企業(yè)了！

 三、福利暗礁：不是福利是圈套

    我們關(guān)心福利，因?yàn)槿巳岁P(guān)心福利：企業(yè)要招聘人才，因此，人力資源要把企業(yè)的福利做的好一點(diǎn)！好一點(diǎn)！給老板批過(guò)，同意：于是，按照勞動(dòng)法的規(guī)定：1每周五天工作制2工作超時(shí)間算作加班3企業(yè)要給員工買社保4企業(yè)給員工有婚假和年假5企業(yè)必須和員工簽訂勞動(dòng)合同等等：

    實(shí)際上，企業(yè)是如何執(zhí)行這些福利的呢？

    制造型企業(yè)，廣東省幾乎沒有一家按照5天工作之工作，幾乎沒有一家按照8小時(shí)工作制工作；幾乎沒有一家按照合同法簽合同；幾乎沒有一家100%給員工買社保！

    新員工小張初次入職工作，3各月后終于忍不住和上級(jí)提到福利社保和加班工資的問(wèn)題！沒用半個(gè)月，公司接口一件小事，把他干掉了！

    新近公司的人力資源經(jīng)理，在規(guī)范公司做過(guò)幾年，剛到企業(yè)志氣滿滿，于是根據(jù)公司目前情況作了一個(gè)調(diào)研：發(fā)現(xiàn)企業(yè)根本沒有按照國(guó)家勞動(dòng)法執(zhí)行相關(guān)福利政策，于是很鄭重的向總經(jīng)理提出一份整改策劃案：核心目的就是如何激發(fā)員工凝聚力；通過(guò)尊重員工導(dǎo)致企業(yè)潛力釋放，形成一個(gè)間接創(chuàng)造利潤(rùn)的方式：但是，方案上交給老板后遲遲得不到回復(fù)，后來(lái)追問(wèn)老板，老板告訴他，現(xiàn)在還不到火候和時(shí)間：那么什么時(shí)間才是火候和時(shí)間呢？不得而知！沒過(guò)多久這位職業(yè)經(jīng)理人，淡然而去。老板沒有挽留，實(shí)際上，得到那份方案，老板心中就在想一件事：多么愚蠢的職業(yè)人，我要你有什么用！你的作用就是幫我賺錢或者幫我省錢，幫我花錢，誰(shuí)不會(huì)？？？大街上叫過(guò)來(lái)個(gè)人都會(huì)！還用得著你！蠢材一個(gè)！

 四、努力暗礁：不要努力要方向

    成功學(xué)告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí)，但是中小企業(yè)卻告訴我們不能太過(guò)于努力和勤奮，更不能太聰明和智慧。

    第一，如果你努力和勤奮，就顯得別人都在混日子，都在磨洋工！因此，所有人都認(rèn)為你是他們的敵人！滅掉你就是他們的統(tǒng)一目標(biāo)！木秀于林風(fēng)必摧之��！

    第二，如果你很聰明，和智慧，同樣證明自己的上級(jí)或者同事就是傻瓜和笨蛋，推理雷同；傻瓜群中不會(huì)出現(xiàn)一個(gè)精瓜，如果有不符合規(guī)律，自然別人不會(huì)和你親近；疏遠(yuǎn)和隔離是一個(gè)小技巧，但是可能你就會(huì)因?yàn)檫@個(gè)小技巧而離職！

    第三，努力和聰明是需要，信任支持和利益支持的，在沒有上級(jí)支持，和利益支持的前提下，你可以努力多久呢？你可以聰明多久呢？可能用不了多久你自己就會(huì)想明白，那么努力干什么，反正又不多拿一分錢；那么聰明干什么？沒有信任和支持，笑臉都沒有一個(gè)！

    第四，上級(jí)可以說(shuō)，很好啊！大家想某某學(xué)習(xí)！于是大家都會(huì)把你當(dāng)做敵人，因?yàn)椴欢嗄缅X，多干活了：就代表大家損失了！因?yàn)槟愕脑�因大家損失了，公司獲得了效率！你得到了什么呢？沒有利益，只有仇恨！仇恨的環(huán)境只有一個(gè)結(jié)果，調(diào)崗或者離職�。�

    可見，努力還要對(duì)號(hào)方向，還要兼顧大家的利益，否則，就會(huì)自我設(shè)限，于自己的目標(biāo)背道而馳：

  五、公平暗礁：不要公平要實(shí)力

    作為中華人民共和國(guó)公民，我們每個(gè)公民都具有合法的權(quán)利和義務(wù)！要求我們就職的企業(yè)能夠保障我們的權(quán)利和義務(wù)，是我們合法的責(zé)任！但是，我們?yōu)槭裁吹狡髽I(yè)中無(wú)論如何都無(wú)法獲得企業(yè)的認(rèn)可和賞識(shí)呢？

    我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)的福利陷阱，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理漏洞，發(fā)現(xiàn)員工流失率居高不下，發(fā)現(xiàn)部分員工混日子，發(fā)現(xiàn)有些人以權(quán)謀私，發(fā)現(xiàn)老板言不由衷，口是心非，等等；但是，是不是其他企業(yè)就會(huì)好很多呢？當(dāng)我們憤然離職去到第二家，第三家，第四家企業(yè)發(fā)現(xiàn)原來(lái)天下烏鴉一般黑，到處都是黃世仁！

    小編語(yǔ)錄：很多職場(chǎng)新人，對(duì)于職場(chǎng)潛規(guī)則不是很了解，由此而導(dǎo)致職場(chǎng)生涯挫折不斷，事業(yè)停滯不前，因此，在初入職場(chǎng)之時(shí)，就應(yīng)該多多留意，這些暗礁可不是輕易能夠躲得過(guò)的。

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