無論是職場新鮮人大學(xué)生,還是職場精英高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人,如果沒有趟過中小民營企業(yè)這個(gè)渾水,而且對中小企業(yè)潛規(guī)則有過深刻的切膚之痛!那么,你如果貿(mào)然選擇趟中小企業(yè)這碗渾水!那么我要警告你,小心點(diǎn)!因?yàn)槠髽I(yè)既是地雷陣,也是暗礁群!你不準(zhǔn)備好脫層皮,就不要下來!千萬別告訴我你有外企經(jīng)驗(yàn),韓資企業(yè),臺(tái)資經(jīng)驗(yàn),港資企業(yè)經(jīng)驗(yàn)!那沒用!就好像告訴別人,我來應(yīng)聘足球前鋒,因?yàn)槲沂且粋(gè)優(yōu)秀的籃球大前鋒!可能越優(yōu)秀越壞事!如果你是這些企業(yè)的精英,那么我要?jiǎng)駝衲,翻船是人生的一大悲劇,決定可能就是翻船的前兆!
但是,國企和政府背景的中高級(jí)人才卻是可以在民企,呼風(fēng)喚雨!說穿了很簡單,因?yàn),?guī)則一樣,一套班子,兩套規(guī)則,玩熟了就是高手!
一、規(guī)則暗礁:不是規(guī)則是陷阱
制度是做給人看的,規(guī)則是要執(zhí)行的!明暗兩套規(guī)則;老板有利于觀察別人!可是實(shí)際結(jié)果是找到了奴才,放走了人才,淘汰了潛才!但有了潛規(guī)則,明規(guī)則就開始變成一個(gè)陷阱;有些人不能碰到明規(guī)則,因?yàn)橐慌鼍退!但是有些人天天碰都沒有問題,因?yàn)椴皇且?guī)則的問題:而是規(guī)則是一個(gè)絆馬索,決定權(quán)在執(zhí)行者,我要辦你,就可以辦你;我不辦你,可以有100個(gè)理由!
我們不是策劃者,只是執(zhí)行者!策劃是老板的事情!策劃案,你叫得越多,死得越快!策劃代表什么?
代表你要改變企業(yè)?代表你對企業(yè)不滿!企業(yè)是老板創(chuàng)立的,對企業(yè)不滿就是對老板不滿!代表你對周圍人不滿,周圍人都是老板的人;對他們不滿就是對老板不滿!
你有什么資格對企業(yè)不滿,唯一的資格就是你做了一個(gè)更大更好的企業(yè)!實(shí)際上這個(gè)假設(shè)不存在,你就是你沒有資格來否定企業(yè)的不足!
既然你能夠看到問題:老板說了,那你就做一個(gè)蓋傘企業(yè)的方案吧。于是你做了;老板說那你就來做這件事吧!沒有權(quán)利,沒有支持,沒有了解,你怎么做???越做越死,不做更死!本質(zhì)就是交問題,為了讓自己(職業(yè)生涯)死!!自己把自己搞死!結(jié)果和真相就是如此!人人都知道錯(cuò),為什么你要講出來呢??
別人都是傻瓜嗎?不是,而是別人都等著一個(gè)傻瓜家出來;剛好那個(gè)傻瓜就是你!你不死誰死!死得其所,天下太平!
老板暗礁:專門絆倒臺(tái)資港資韓資日資高級(jí)職業(yè)人,成功率90%以上!
本質(zhì)根源:老板規(guī)則,再優(yōu)秀都是我的奴隸,只有必須尊重我,我不一定要尊重你!
職業(yè)人規(guī)則:優(yōu)秀可以成為伙伴,合作者需要相互尊重!
道不同不相與謀,謀了就會(huì),不歡而散,一拍兩散:規(guī)則不同而已,老板作為老板一定要改變職業(yè)人的規(guī)則,最起碼不會(huì)因?yàn)槿魏稳烁淖冏约旱囊?guī)則!
二、下屬暗礁:不是下屬而是暗哨
企業(yè)中間有一些人是特殊人物,明著是企業(yè)的財(cái)務(wù),使企業(yè)的后勤主管,是企業(yè)的總經(jīng)辦主任,使企業(yè)的物流副經(jīng)理;但是他們還有一套身份更真實(shí);那就是他們是老板的人:親屬或者老鄉(xiāng):這不是第一位的;而是他們真實(shí)的身份也是企業(yè)的信任圈子:老板在,他們就是任勞任怨的員工;老板不在他們就是半個(gè)老板,甚至可以具有超級(jí)決定權(quán)!
老人各個(gè)都知道,新人就變成了盲人騎瞎馬,隨時(shí)摔跤是很正常的事情!
一名新員工,工作半個(gè)月后,突然被調(diào)到另一個(gè)部門,既不懂專業(yè),又不能發(fā)揮優(yōu)勢,只是體力工作而已,美其名曰:倉庫文員;堅(jiān)持10天后,自動(dòng)打出離職報(bào)告!后來才知道是因?yàn)楹屯潞染茣r(shí),講過部門經(jīng)理的管理能力有缺陷,實(shí)際上,這個(gè)部門的12個(gè)人中,有5個(gè)人,是經(jīng)理的老鄉(xiāng)或親屬!調(diào)動(dòng)和離職的結(jié)果當(dāng)然是一種必然!接受部門的經(jīng)理當(dāng)然是深諳此道,不會(huì)因?yàn)橐幻麊T工得罪一名經(jīng)理,順?biāo)浦郯堰@名員工“自動(dòng)離職”退出企業(yè)了!
三、福利暗礁:不是福利是圈套
我們關(guān)心福利,因?yàn)槿巳岁P(guān)心福利:企業(yè)要招聘人才,因此,人力資源要把企業(yè)的福利做的好一點(diǎn)!好一點(diǎn)!給老板批過,同意:于是,按照勞動(dòng)法的規(guī)定:1每周五天工作制2工作超時(shí)間算作加班3企業(yè)要給員工買社保4企業(yè)給員工有婚假和年假5企業(yè)必須和員工簽訂勞動(dòng)合同等等:
實(shí)際上,企業(yè)是如何執(zhí)行這些福利的呢?
制造型企業(yè),廣東省幾乎沒有一家按照5天工作之工作,幾乎沒有一家按照8小時(shí)工作制工作;幾乎沒有一家按照合同法簽合同;幾乎沒有一家100%給員工買社保!
新員工小張初次入職工作,3各月后終于忍不住和上級(jí)提到福利社保和加班工資的問題!沒用半個(gè)月,公司接口一件小事,把他干掉了!
新近公司的人力資源經(jīng)理,在規(guī)范公司做過幾年,剛到企業(yè)志氣滿滿,于是根據(jù)公司目前情況作了一個(gè)調(diào)研:發(fā)現(xiàn)企業(yè)根本沒有按照國家勞動(dòng)法執(zhí)行相關(guān)福利政策,于是很鄭重的向總經(jīng)理提出一份整改策劃案:核心目的就是如何激發(fā)員工凝聚力;通過尊重員工導(dǎo)致企業(yè)潛力釋放,形成一個(gè)間接創(chuàng)造利潤的方式:但是,方案上交給老板后遲遲得不到回復(fù),后來追問老板,老板告訴他,現(xiàn)在還不到火候和時(shí)間:那么什么時(shí)間才是火候和時(shí)間呢?不得而知!沒過多久這位職業(yè)經(jīng)理人,淡然而去。老板沒有挽留,實(shí)際上,得到那份方案,老板心中就在想一件事:多么愚蠢的職業(yè)人,我要你有什么用!你的作用就是幫我賺錢或者幫我省錢,幫我花錢,誰不會(huì)???大街上叫過來個(gè)人都會(huì)!還用得著你!蠢材一個(gè)!
四、努力暗礁:不要努力要方向
成功學(xué)告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí),但是中小企業(yè)卻告訴我們不能太過于努力和勤奮,更不能太聰明和智慧。
第一,如果你努力和勤奮,就顯得別人都在混日子,都在磨洋工!因此,所有人都認(rèn)為你是他們的敵人!滅掉你就是他們的統(tǒng)一目標(biāo)!木秀于林風(fēng)必摧之!!
第二,如果你很聰明,和智慧,同樣證明自己的上級(jí)或者同事就是傻瓜和笨蛋,推理雷同;傻瓜群中不會(huì)出現(xiàn)一個(gè)精瓜,如果有不符合規(guī)律,自然別人不會(huì)和你親近;疏遠(yuǎn)和隔離是一個(gè)小技巧,但是可能你就會(huì)因?yàn)檫@個(gè)小技巧而離職!
第三,努力和聰明是需要,信任支持和利益支持的,在沒有上級(jí)支持,和利益支持的前提下,你可以努力多久呢?你可以聰明多久呢?可能用不了多久你自己就會(huì)想明白,那么努力干什么,反正又不多拿一分錢;那么聰明干什么?沒有信任和支持,笑臉都沒有一個(gè)!
第四,上級(jí)可以說,很好。〈蠹蚁肽衬硨W(xué)習(xí)!于是大家都會(huì)把你當(dāng)做敵人,因?yàn)椴欢嗄缅X,多干活了:就代表大家損失了!因?yàn)槟愕脑虼蠹覔p失了,公司獲得了效率!你得到了什么呢?沒有利益,只有仇恨!仇恨的環(huán)境只有一個(gè)結(jié)果,調(diào)崗或者離職!!
可見,努力還要對號(hào)方向,還要兼顧大家的利益,否則,就會(huì)自我設(shè)限,于自己的目標(biāo)背道而馳:
五、公平暗礁:不要公平要實(shí)力
作為中華人民共和國公民,我們每個(gè)公民都具有合法的權(quán)利和義務(wù)!要求我們就職的企業(yè)能夠保障我們的權(quán)利和義務(wù),是我們合法的責(zé)任!但是,我們?yōu)槭裁吹狡髽I(yè)中無論如何都無法獲得企業(yè)的認(rèn)可和賞識(shí)呢?
我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)的福利陷阱,發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理漏洞,發(fā)現(xiàn)員工流失率居高不下,發(fā)現(xiàn)部分員工混日子,發(fā)現(xiàn)有些人以權(quán)謀私,發(fā)現(xiàn)老板言不由衷,口是心非,等等;但是,是不是其他企業(yè)就會(huì)好很多呢?當(dāng)我們憤然離職去到第二家,第三家,第四家企業(yè)發(fā)現(xiàn)原來天下烏鴉一般黑,到處都是黃世仁!
小編語錄:很多職場新人,對于職場潛規(guī)則不是很了解,由此而導(dǎo)致職場生涯挫折不斷,事業(yè)停滯不前,因此,在初入職場之時(shí),就應(yīng)該多多留意,這些暗礁可不是輕易能夠躲得過的。
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