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當天進場免費招聘的企事業(yè)單位達303家，提供崗位8723個，招聘人數23601人，面向應屆高校畢業(yè)生崗位占87.5%。其中，61家為2012年省政府確定的享受“直通車服務”的大企業(yè)。據統計，進場求職畢業(yè)生人數約為1.2萬余人，投遞簡歷20419份，達成意向人數3324人�！ �
應屆本科生“起步價”普漲 碩士研究生遭遇“尷尬”
記者在現場發(fā)現，今年企業(yè)給應屆生開出的薪資普遍上漲，應屆本科生“起步價”每月可達3000元，不論從事銷售、技術或管理類崗位，已難尋“二”字頭蹤影。武漢一家高新科技企業(yè)人事負責人透露，今年IT行業(yè)的本科應屆畢業(yè)生工資比去年漲了20%，記者看到，該企業(yè)招聘簡章中本科畢業(yè)的管理培訓生薪資為3500元。和本科應屆生相比，碩士研究生的“起步價”難免有幾分“尷尬”。來自武漢工程大學的小阮今年碩士研究生畢業(yè)，給武漢本土一家知名醫(yī)藥集團投遞簡歷后，輕輕嘆氣�！拔覒傅氖枪芾砼嘤柹�，月薪4000元，而我的期望值是4500元以上�！庇浾甙l(fā)現，現場不少企業(yè)給碩士研究生開出的底薪為4000元，5000元以上的鳳毛麟角，其中中國一冶給出5000元-6000元底薪，但僅僅針對園林、工程等專業(yè)�！�2014年湖北人才供求分析報告》顯示 ，去年我省研究生平均薪酬由4406元/月下降至3824元/月，降幅達13%。
就業(yè)見習、管理培訓生打通就業(yè)“最后一公里”
缺乏實戰(zhàn)經驗是應屆畢業(yè)生求職的“短板”，而“就業(yè)促進計劃”中的就業(yè)見習幫助不少應屆生彌補“短板”。本次招聘會中31家湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地受到熱捧，提供467個見習崗位，招聘1670人，共收到1315份簡歷，達成初步面試意向人數359人。據悉，2015年，我省高校畢業(yè)生將使用新的補貼標準，即從每人每月500元提升到當地最低工資標準的60%。此外，不少企業(yè)招聘管理培訓生作為儲備干部，為應屆生跨出校門后提供實戰(zhàn)舞臺。
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