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當(dāng)天進(jìn)場免費(fèi)招聘的企事業(yè)單位達(dá)303家，提供崗位8723個，招聘人數(shù)23601人，面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗位占87.5%。其中，61家為2012年省政府確定的享受“直通車服務(wù)”的大企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，進(jìn)場求職畢業(yè)生人數(shù)約為1.2萬余人，投遞簡歷20419份，達(dá)成意向人數(shù)3324人�！ �
應(yīng)屆本科生“起步價”普漲 碩士研究生遭遇“尷尬”
記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，今年企業(yè)給應(yīng)屆生開出的薪資普遍上漲，應(yīng)屆本科生“起步價”每月可達(dá)3000元，不論從事銷售、技術(shù)或管理類崗位，已難尋“二”字頭蹤影。武漢一家高新科技企業(yè)人事負(fù)責(zé)人透露，今年IT行業(yè)的本科應(yīng)屆畢業(yè)生工資比去年漲了20%，記者看到，該企業(yè)招聘簡章中本科畢業(yè)的管理培訓(xùn)生薪資為3500元。和本科應(yīng)屆生相比，碩士研究生的“起步價”難免有幾分“尷尬”。來自武漢工程大學(xué)的小阮今年碩士研究生畢業(yè)，給武漢本土一家知名醫(yī)藥集團(tuán)投遞簡歷后，輕輕嘆氣�！拔覒�(yīng)聘的是管理培訓(xùn)生，月薪4000元，而我的期望值是4500元以上�！庇浾甙l(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場不少企業(yè)給碩士研究生開出的底薪為4000元，5000元以上的鳳毛麟角，其中中國一冶給出5000元-6000元底薪，但僅僅針對園林、工程等專業(yè)。《2014年湖北人才供求分析報告》顯示 ，去年我省研究生平均薪酬由4406元/月下降至3824元/月，降幅達(dá)13%。
就業(yè)見習(xí)、管理培訓(xùn)生打通就業(yè)“最后一公里”
缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗是應(yīng)屆畢業(yè)生求職的“短板”，而“就業(yè)促進(jìn)計劃”中的就業(yè)見習(xí)幫助不少應(yīng)屆生彌補(bǔ)“短板”。本次招聘會中31家湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地受到熱捧，提供467個見習(xí)崗位，招聘1670人，共收到1315份簡歷，達(dá)成初步面試意向人數(shù)359人。據(jù)悉，2015年，我省高校畢業(yè)生將使用新的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，即從每人每月500元提升到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%。此外，不少企業(yè)招聘管理培訓(xùn)生作為儲備干部，為應(yīng)屆生跨出校門后提供實戰(zhàn)舞臺。
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