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了解HR的面試方法，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)無(wú)異于“知彼知己”，在面試過(guò)程中當(dāng)然也就“百戰(zhàn)不殆”了。總結(jié)來(lái)說(shuō)，面試的內(nèi)容多數(shù)是關(guān)于職位內(nèi)容，關(guān)于薪資和關(guān)于工作環(huán)境的。了解了這些，在面試過(guò)程中肯定胸有成竹了吧。
肯定是有方法的，簡(jiǎn)單的介紹一下廣水人才網(wǎng)編輯小木整理出來(lái)的方法：
關(guān)于職位內(nèi)容：
1、我的直接上司的職位是？（目的為了解此職位在公司中的地位，同時(shí)亦可知道未來(lái)發(fā)展空間）
2、公司對(duì)這個(gè)職位有什么特別的要求？現(xiàn)在伺候老板真是越來(lái)越難，福州找工作教你如何在職場(chǎng)如魚得水。（目的為了解公司對(duì)此職位的重視程度，以及薪資福利相關(guān)細(xì)項(xiàng)――譬如需要對(duì)禮儀方面特別注重，那可能就是要經(jīng)常出席各種大型活動(dòng)場(chǎng)合）
3、公司對(duì)此職位一般如何作績(jī)效考核？（目的為更清楚了解工作內(nèi)容和工作目標(biāo)）
4、我所工作的部門有多少人？（目的為間接了解公司規(guī)模大小，以及部門在公司中的地位）
關(guān)于薪資福利：
1、我所應(yīng)聘的職位的工資構(gòu)成是怎么樣的？（目的為了解工作績(jī)效是如何與收入掛鉤的）
2、除工資之外，公司提供社保嗎？都有哪些項(xiàng)目？（我周圍的朋友都在用惠州人才這個(gè)網(wǎng)站找工作，都說(shuō)不錯(cuò)。目的為了解公司是否為一遵紀(jì)守法的公司，不過(guò)現(xiàn)在很多都只是上其中一兩個(gè)或者是按最低標(biāo)準(zhǔn)上，或直接與工資打包發(fā)給你自己上，唉，此問(wèn)題樓主自己考慮吧）
3、公司平時(shí)一般有什么福利？（目的為了解公司的人性化管理程度，通常越多的福利細(xì)項(xiàng)的公司，管理都不會(huì)太差，如通訊補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、飯補(bǔ)、租房補(bǔ)貼、生日活動(dòng)、集體活動(dòng)、體檢甚至取暖補(bǔ)貼、降溫費(fèi)等等等等）
所以，咱們應(yīng)當(dāng)把本身的感情強(qiáng)度盡可能擴(kuò)展。（如圖2）如許天天的高興、高興、驕傲、信念都擴(kuò)展而且到達(dá)A的極點(diǎn)。最近大家都說(shuō)找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來(lái)給你推薦一款適合你的：梅州招聘信息絕對(duì)是現(xiàn)在的搶手貨。如許一來(lái)，即便咱們偶爾遭受到反面感情，可是由于咱們天天獲得的反面感情給咱們的信念很壯大，咱們也就徹底能夠經(jīng)受了
再次，職業(yè)司理人有無(wú)做持久計(jì)劃，可否以堅(jiān)持不懈的意志對(duì)峙上來(lái)。一個(gè)成長(zhǎng)型企業(yè)，敏捷成長(zhǎng)的大概性很大，但危害和變數(shù)也很大。何時(shí)要分開它，何時(shí)要?jiǎng)倧?qiáng)跟它共生死的，若何掌控這個(gè)“度”，必要個(gè)人對(duì)企業(yè)焦點(diǎn)成長(zhǎng)趨向的研究本領(lǐng)。在成長(zhǎng)型企業(yè)中鉆營(yíng)個(gè)人成長(zhǎng)敏捷爬升的關(guān)頭是，職業(yè)司理人必定要成為老板的“外腦”，奪取進(jìn)入“外腦層”，是成長(zhǎng)的獨(dú)一通道。如果不是“外腦”，那職業(yè)司理人在這內(nèi)里就沒(méi)有機(jī)遇。
關(guān)于工作環(huán)境：
1、此職位需要經(jīng)常加班嗎？前幾天我辭職了，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)桂林人才招聘網(wǎng)這個(gè)網(wǎng)站不錯(cuò)，里面有很多合適的職位，個(gè)人感覺(jué)很好。（目的為了解工作強(qiáng)度，不過(guò)問(wèn)此問(wèn)題的時(shí)候需要一些技巧，最好不要讓對(duì)方認(rèn)為你是不想加班的人，即使是此職位并不需要加班――沒(méi)有老板不喜歡勤勞的能額外付出的員工）
2、公司會(huì)對(duì)此職位提供什么工作保障措施嗎？（目的為了解工作的危險(xiǎn)程度，這個(gè)更多的相對(duì)于工廠/醫(yī)院/特殊行業(yè)的工作崗位而言）
3、業(yè)余時(shí)間你們一般會(huì)組織什么活動(dòng)？（目的為了解公司的企業(yè)文化和部門工作氛圍，需注意提問(wèn)此問(wèn)題的前提是你跟主持人談得比較融洽輕松愉快的時(shí)候，這個(gè)問(wèn)題要是以鄭重的嚴(yán)肅的表情提出來(lái)，有點(diǎn)搞笑效果哦：P）
公司介紹，工作內(nèi)容詳細(xì)介紹，這兩項(xiàng)都是必問(wèn)的。如果是外企的話，中方員工最高能做到什么職位也最好了解清楚。
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