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  • 來(lái)源:廣水人才網(wǎng)    添加時(shí)間:2015-04-09    瀏覽次數(shù):1345 次
   你曾經(jīng)對(duì)工作很感興趣,甚至廢寢忘食,現(xiàn)在是不是沒有多大興趣,工作效率明顯降低,甚至不想上班?

   廣水人才網(wǎng)編輯小木建議大家先做一個(gè)簡(jiǎn)單測(cè)試,看看你是否屬于職場(chǎng)“倦鳥”,如果是,屬于哪一種程度,然后再進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)整。

  小測(cè)試

  本測(cè)試包含10道題目,按照每道題下方的答案,請(qǐng)選擇最接近自己當(dāng)前狀態(tài)的一個(gè)選項(xiàng)

  1.目前的工作對(duì)你而言,更接近哪一種狀況:

  A.壓力過大,難以承受

  B.有時(shí)候會(huì)覺得壓力挺大

  C. 工作比較簡(jiǎn)單,能完成得很好

  2. 對(duì)于公司的組織構(gòu)架和制度,你的感覺是:

  A.制度不合理,自己有很大的抵觸情緒

  B.有些制度不夠合理,其他還好

  C.挺好的,沒有什么不適

  3.在同事關(guān)系上,你的感覺是:

  A.每個(gè)人都很勢(shì)利,搞小團(tuán)體,整個(gè)公司烏煙瘴氣、勾心斗角

  B.和某些人之間會(huì)產(chǎn)生比較深的隔閡

  C.大家都恪盡職守,配合起來(lái)也基本順暢

  4.如果要評(píng)價(jià)上司或者老板,你的感覺是:

  A.很霸道,有時(shí)候自己說(shuō)得明明有道理,對(duì)方卻絲毫不接受

  B.總體感覺還不錯(cuò),但是有時(shí)候?qū)Ψ降奶幨路绞綍?huì)讓自己接受不了

  C.是個(gè)能夠聽進(jìn)意見,做事相對(duì)公正的上司或老板

  5.對(duì)于目前的薪資待遇,你的感覺是:

  A.太少了,和自己做的繁重工作完全不匹配

  B.還行,可以接受。但依舊會(huì)有些許不平衡的感覺

  C.對(duì)目前的工資福利體系比較滿意,當(dāng)然工資更高些會(huì)更好

  6.你每天的精神狀態(tài)怎么樣?

  A.不好,即便晚上睡得很早,還是會(huì)覺得精神萎靡

  B.睡眠質(zhì)量一般,有時(shí)候會(huì)因?yàn)楣ぷ鲉栴}而失眠

  C.睡眠不錯(cuò),幾乎沒有因?yàn)楣ぷ鞫叩默F(xiàn)象

  7.對(duì)待下班這件事情,你的看法是:

  A.每天最有精神的就是這會(huì)兒,下午五點(diǎn)一過就開始關(guān)注時(shí)鐘

  B.下班收拾一下就離開辦公室,沒做完的事情先放著

  C.不做完事情怎么可以走呢,加一會(huì)兒班無(wú)所謂啦

  8. 你請(qǐng)假的次數(shù)多嗎?

  A.幾乎每個(gè)月都要找各種借口請(qǐng)幾天假

  B.不頻繁,但是有時(shí)候心情不好不想上班就會(huì)請(qǐng)假

  C.幾乎每個(gè)月都能拿全勤獎(jiǎng),除非真的有事才會(huì)請(qǐng)假

  9.如果工作上出現(xiàn)了問題,你會(huì)覺得:

  A.那肯定不是自己的原因?qū)е,周圍人都不配合,?zé)任都是他們的

  B.可能自己有一部分責(zé)任,但主要責(zé)任在于上司或同事

  C.不會(huì)過多地考慮責(zé)任應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān),先把問題解決了再說(shuō)

  10.關(guān)于工作成就感的問題,你的態(tài)度是:

  A.這份工作就是在不斷重復(fù),毫無(wú)成就感可言

  B.認(rèn)同度不夠,覺得自己應(yīng)該受到上司更多的重視

  C.每完成一個(gè)項(xiàng)目,都會(huì)從中得到自我認(rèn)同

  計(jì)算辦法

  A為3分,B為2分,C為0分。將每道題選項(xiàng)結(jié)果對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)累加起來(lái)

  結(jié)果與分析

  0~12分:你對(duì)于工作的態(tài)度屬于“蜜月期”,職業(yè)倦怠程度為輕度以下。

  你與新的工作環(huán)境彼此都有好感,或是因?yàn)閯偟揭粋(gè)比較滿意的環(huán)境,還保持較高的興奮度和新鮮感,而同事們也樂意接受或原諒你的缺點(diǎn);蛘吣惚旧砭褪且粋(gè)善于自我調(diào)節(jié)情緒的人,能規(guī)避不適應(yīng)的環(huán)節(jié)。

  13~22分:你屬于職業(yè)倦怠中的“激勵(lì)期”,倦怠程度不嚴(yán)重,但需要一些新的刺激來(lái)消除倦怠。


  造成倦怠的原因多是偶發(fā)性的問題,例如突然的項(xiàng)目任務(wù)加重,或者單位出現(xiàn)不合理的變動(dòng),或者某個(gè)同事、上司給你帶來(lái)的意外壓力,或者個(gè)人原因造成工作失誤等。直接從根源入手消除偶發(fā)因素,必須很快地完成工作任務(wù),找上司或同事談心化解矛盾,解決自己的事務(wù),等等,很快就可以解決問題。

  23~30分:你屬于職業(yè)倦怠中的“衰退期”,對(duì)于工作已經(jīng)產(chǎn)生了較為濃烈的厭倦情緒,如不及時(shí)調(diào)節(jié)會(huì)出現(xiàn)職業(yè)崩潰。

  這可能是長(zhǎng)期不滿情緒累加,又得不到舒緩和發(fā)泄的結(jié)果。改變這種狀態(tài),必須標(biāo)本兼治,除了消除問題根源之外,還要學(xué)會(huì)給自己減壓,這可能需要一個(gè)過程,甚至要借助專業(yè)的職業(yè)心理診療師來(lái)幫助完成。

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