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回顧過去一年從事招聘經(jīng)理的經(jīng)歷，我個人的體驗是，收到上百份的簡歷中招到我想要的人那么困難。我的人力資源管理導(dǎo)師介紹，在她身邊一位做招聘的朋友半開玩笑的說,招不到合適的人，恨不得有分身術(shù)，自己去干活。身邊也有一些想求職的朋友無奈的說，我投的簡歷浮沉大海杳無音訊，為什么沒人愿意給我個機會呢?
那怎樣寫簡歷讓招聘經(jīng)理一眼就看到你就是他們想要的人?怎樣寫簡歷能夠吸引招聘經(jīng)理的眼球?怎樣寫出印象深刻的簡歷?
理解簡歷的真正意義是非常重要的，我們從兩個方面談：從含義上來說，簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明你擁有滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)、自信;從HR的角度談，你是誰?為什么選擇你而不選擇他人?你想做什么?你能做什么?你可以做到什么程度?你怎么做?我們一起來看看如何寫求職簡歷?
首先 ，個人信息部分，解決的問題是你是誰，我可以怎樣聯(lián)系到你，在個人信息欄寫上姓名， 手機號碼，電子郵箱這三項足矣。
手機號碼在早九晚六處于開機狀態(tài)，保證招聘經(jīng)理找到你，這里我要提示一下，請勿留家里的電話，有時候父母或其他長輩不知道怎么發(fā)生了什么，當時不是你個人接到的電話有時會錯過面試機會;使用專業(yè)的電子郵箱，避免使用qq等不職業(yè)化的郵箱;如果目標企業(yè)要求有照片，精神干練的帶微笑的職業(yè)的藍底或紅底的兩寸照片特別重要。
第二， 明確求職目標，這部分解決的問題是你想做什么?
招聘經(jīng)理經(jīng)常會看到以下類似情形：求職目標的位置寫著“應(yīng)聘人力資源/教師/辦公文職” 求職目標的地方同時寫著兩到三個職位，這樣造成了招聘經(jīng)理不知道你想做什么，現(xiàn)在我們來體驗下面三組信息，你會選擇哪個：a 應(yīng)聘職業(yè)規(guī)劃師/招聘經(jīng)理/教學(xué)管理 b 應(yīng)聘CBA公司的職業(yè)規(guī)劃師/人力資源 c 應(yīng)聘CBA公司+咨詢部+職業(yè)規(guī)劃咨詢師，我個人覺得我會選擇第三種情形，目標明確清晰簡潔：公司+部門+職位，讓他人了解你想要的。
第三，工作經(jīng)歷，這部分解決的是你能干什么，干到什么程度?你擁有什么能力和資源?你可以為企業(yè)帶來什么價值?你是否可以提供企業(yè)想要的結(jié)果?
工作經(jīng)歷部分不是職業(yè)生涯經(jīng)歷的堆砌，而是體現(xiàn)個人在過去的公司里曾經(jīng)創(chuàng)造了哪些業(yè)績,建議用STAR原則來寫，S-情景，負責什么，T-接到了什么任務(wù)，A-是怎樣行動的，R-結(jié)果是什么 例如：2012-2013年，在公司負責管理課程咨詢部門，通過打電話，在相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)送課程信息，召開課程說明會，邀請老學(xué)員介紹，培訓(xùn)團隊成員等形式招生，業(yè)績達到400萬，讀到這里，我個人覺察到：1 多用動賓結(jié)構(gòu)：打電話、召開說明會、邀請老學(xué)員 2 數(shù)字量化 3使用專業(yè)術(shù)語，體現(xiàn)職業(yè)修養(yǎng); 企業(yè)都是期待求職者來到公司之后為公司產(chǎn)生價值，創(chuàng)造利潤。寫簡歷時結(jié)果導(dǎo)向，突出個人的業(yè)績是至關(guān)重要的。
第四，寫簡歷之前充分的準備也是很有必要的，對內(nèi)自我探索，我的職業(yè)興趣是什么，我擁有怎樣的能力，我的職業(yè)價值觀是什么?
對外探索工作世界，了解目標企業(yè)的愿景，企業(yè)文化，價值觀，深入研究崗位的要求，上升的發(fā)展路徑等，通過探索將二者相結(jié)合把自己放到最恰當?shù)膷徫簧先ァ?/P>
說到這里，簡歷是個人能力的清單，寫簡歷時是對個人能力的梳理，個人的哪些知識，技能，才干 能夠與目標企業(yè)匹配，用心經(jīng)營自己的職業(yè)生涯，簡歷不是寫出來的，是工作中用心干出來的，腳踏實地的運用專業(yè)知識，提升技能，發(fā)揮才干創(chuàng)造價值，這也是企業(yè)雇傭求職者來工作的根本原因，同時創(chuàng)造屬于你自己的幸福。
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