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機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資調(diào)整已經(jīng)進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，據(jù)人社部門(mén)介紹，此次調(diào)薪不是簡(jiǎn)單的加工資，而是重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。從養(yǎng)老金并軌到薪酬調(diào)整，旨在解決社會(huì)公平問(wèn)題的制度改革總歸需要時(shí)間的醞釀和考驗(yàn)。有總理督辦、有職能部門(mén)緊鑼密鼓，調(diào)薪的倒計(jì)時(shí)已經(jīng)開(kāi)始數(shù)起來(lái)，但一邊是圍城中人的唏噓，一邊是城外的聲討，漲不漲工資顯然不是一筆簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)賬，而是一道待解的社會(huì)難題。
好在頂層設(shè)計(jì)雛形已現(xiàn)，配合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的調(diào)薪日程已經(jīng)排到出發(fā)線(xiàn)上，拿到了解題的鑰匙，接下來(lái)，更該提到議事日程的應(yīng)該是如何把調(diào)后的薪資真正曬到陽(yáng)光下。在當(dāng)期收入的上浮或下降中尋得平衡的公正點(diǎn)，找到公眾渴求的理解點(diǎn)，達(dá)成公務(wù)員薪酬調(diào)整的共識(shí)才是政府管理和社會(huì)期待的共同關(guān)切。
公務(wù)員工資陽(yáng)光不陽(yáng)光，關(guān)鍵在于敢不敢把工資條放到群眾視野里面曬。之所以公務(wù)員調(diào)薪方案甫一出現(xiàn)，社會(huì)不乏不理解、爭(zhēng)議甚至反對(duì)之聲，根源還在飽受詬病的“低工資、多補(bǔ)貼、泛福利”的薪酬模式。當(dāng)過(guò)低的名義工資晾曬到陽(yáng)光底下，不僅公眾質(zhì)疑，局中人恐怕也心知肚明。當(dāng)權(quán)力運(yùn)行到灰色地帶，眼花繚亂的補(bǔ)貼、福利充當(dāng)?shù)牟粌H僅是金錢(qián)的職能，更多的是逾越了工資的扭曲管理和行進(jìn)的旁門(mén)左道。這是一扇必須關(guān)上的“偏門(mén)”。
當(dāng)然，隨著公務(wù)員津補(bǔ)貼、福利的逐步規(guī)范，簡(jiǎn)政放權(quán)的步步為營(yíng)，以權(quán)謀私少了、灰色地帶敞亮了，是時(shí)候拿出一套經(jīng)得起檢驗(yàn)的公務(wù)員工資制度。自2006年工資制度改革以來(lái)，基本工資一直未作調(diào)整的事實(shí)，應(yīng)該成為一劑助推劑，“基本工資低、津貼補(bǔ)貼高”的不合理工資結(jié)構(gòu)是到了優(yōu)化調(diào)整的時(shí)候了。糾結(jié)于漲了71元還是300元，當(dāng)真發(fā)不了財(cái)致不了富，更該看到的是工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整帶來(lái)的利好，即便是當(dāng)期收入下降，那也是扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金之后的數(shù)字，用簡(jiǎn)單的數(shù)字否定一個(gè)規(guī)范的制度，實(shí)難服眾，“能漲就很滿(mǎn)足”確實(shí)是來(lái)自一線(xiàn)真情的回答。穩(wěn)健的增長(zhǎng)機(jī)制、嶄新的制度舉措，這是必須打開(kāi)的正門(mén)。
公務(wù)員薪酬調(diào)整的方向在哪里，李克強(qiáng)總理的話(huà)猶在耳邊：“既要堅(jiān)決堵住‘偏門(mén)’，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問(wèn)題，也要打開(kāi)‘正門(mén)’，建立健全正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，使其收入隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應(yīng)有的尊嚴(yán)�！卑押脙缮乳T(mén)，擊中的是公務(wù)員薪酬調(diào)整的命門(mén)，既要關(guān)緊“偏門(mén)”、“后門(mén)”，又要打開(kāi)“正門(mén)”“正道”，這才是一個(gè)光明磊落見(jiàn)得了光的工資制度。求得群眾認(rèn)可，就要把真心實(shí)意晾到群眾面前，為基層公務(wù)員謀福利，就要把增長(zhǎng)的數(shù)字放到臺(tái)面上，或許，這才是公務(wù)員薪酬調(diào)整的要義所在。
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