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隨著互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用和書(shū)籍的普及，現(xiàn)在越來(lái)越多的老板開(kāi)始重視起人力資源這管理了，看到這些我覺(jué)得很開(kāi)心，至少我們的行業(yè)得到了越來(lái)越多人的重視，是不是所有HR們都很開(kāi)心呢？隨著
老板對(duì)人資的重視，對(duì)HR的要求就會(huì)越來(lái)越高，估計(jì)以后打醬油的HR就會(huì)越來(lái)越少，而我們的行業(yè)也越來(lái)越專(zhuān)業(yè)化。很好的一個(gè)現(xiàn)象。
5年的人事經(jīng)驗(yàn)說(shuō)多不多說(shuō)少不少，但是一直奮斗在企業(yè)人事資訊管理這方面所以了解了很多企業(yè)的問(wèn)題，問(wèn)題形形色色，但是基本上都跟管理規(guī)范、執(zhí)行力度、和HR的專(zhuān)業(yè)程度有關(guān)，當(dāng)然我說(shuō)的
專(zhuān)業(yè)程度不是HR的等級(jí)呀學(xué)歷這些，而是課本知識(shí)和實(shí)際應(yīng)用的結(jié)合，我遇到過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)超強(qiáng)，但是無(wú)法學(xué)以致用的，就是覺(jué)得怎么做都差一點(diǎn)點(diǎn)，最后給企業(yè)帶來(lái)的損失就不是一點(diǎn)點(diǎn)了，有的
就是根本道聽(tīng)途書(shū)或理解的很片面，但是卻覺(jué)得自己很厲害的樣子，我沒(méi)有責(zé)怪HR的意思，但是就是想跟大家說(shuō)說(shuō)，HR不要太驕傲，要針對(duì)自己所服務(wù)的企業(yè)現(xiàn)狀制定相關(guān)的規(guī)章制度，HR這個(gè)
行業(yè)在我看來(lái)是個(gè)特殊的服務(wù)行業(yè)而已，呵呵，希望跟我有同感的HR們加我Q交流340277629，如果您不贊同我的觀點(diǎn)，請(qǐng)您用正常的預(yù)言表達(dá)，我們?cè)偾写栌懻�，�?yán)謹(jǐn)不文明詞語(yǔ)的出現(xiàn)哦。
怎么樣提高公司的人資效率?那么說(shuō)培養(yǎng)人不如招對(duì)人：只有先招對(duì)人，培養(yǎng)才有更大的價(jià)值；再說(shuō)招聘人不如留住人：新人的培養(yǎng)成本與風(fēng)險(xiǎn)高于留住老人；最后說(shuō)留住人不如激勵(lì)人：留人是為
了讓他有更好的表現(xiàn)，使其成為資本而非成本。這不知道是誰(shuí)說(shuō)的 我覺(jué)得就非常非常的有道理，與君共勉。
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