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好不容易找到工作，讓周圍的同學和朋友羨慕不已�？墒锹殘鲂氯藗冏约褐�，“菜鳥”的壓力也不小。那么職場“新人”如何才能轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻嬲穆殬I(yè)“牛人”呢？
盡快度過職場適應(yīng)期
每位學生從學校走向職場，都要經(jīng)歷“職場適應(yīng)期”。有的學生在短期內(nèi)不能適應(yīng)工作環(huán)境，不能很快進行角色轉(zhuǎn)換，在很多時候的表現(xiàn)比較學生氣。這時還不能稱之為真正的職業(yè)人士。
學生和職業(yè)人士的身份有很大區(qū)別：
第一，目的不同。對于學生來說，目的是學到知識，考個好成績；而職業(yè)人士的目的是完成公司交給的某項工作。
第二，兩者所需要的技能不一樣。學生所需的技能是良好的記憶力和邏輯思維能力；而作為職業(yè)人士要想把公司交給的崗位工作做好，需要的技能。
第三，工作方法不同。學生工作方法是個人的獨立行為，每位學生為自己的成績負責；而作為職業(yè)人士，更強調(diào)的是團隊合作。
其實在踏上工作崗位后，每個人都是這個社會機器的一顆螺絲釘，應(yīng)學會盡快適應(yīng)這個新身份，使自己成為一名真正的職業(yè)人士。為此，上海職業(yè)介紹松江分中心的朱美忠老師建議，要縮短適應(yīng)期，融入職場。首先，心理上要做好準備。學生剛進入職場大多是從基層做起，要學會適應(yīng)艱苦、緊張而又快節(jié)奏的基層生活。學生一般缺少社會經(jīng)驗，可能不習慣一些制度、做法，這時，千萬不要用習慣去改變環(huán)境，而是要學會入鄉(xiāng)隨俗，適應(yīng)新的環(huán)境。其次，做事要積極主動有耐性。在一個行業(yè)準備好從底層做起，不斷積累經(jīng)驗提升能力，就能為今后的職業(yè)發(fā)展打下一個良好基礎(chǔ)，俗話說：“良好的開端是成功的一半”。
努力找到職業(yè)契合點
既然步入了職場，就已經(jīng)從一個學生轉(zhuǎn)換成了一個社會人，原來的許多生活習慣都得改變。也許在學校的時候，喜歡睡懶覺，經(jīng)常上課遲到，也許不會帶來什么嚴重的后果，可是在工作期間，每一次失誤都可能給你帶來非常嚴重的后果。
很多應(yīng)屆畢業(yè)生反映，自己也做了入職前的準備，可是為什么進入企業(yè)后仍然感到力不從心，特別是覺得所學與所從事的崗位之間找不到契合點？朱美忠老師表示，學生容易將事情看得簡單化理想化，在跨出校門之前，對未來充滿憧憬，初出校門的學生不能適應(yīng)新環(huán)境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關(guān)。當他們按照學校書本上的知識去理解這個行業(yè)、這個崗位，那是遠遠不夠的，現(xiàn)實的崗位實踐使新人們發(fā)現(xiàn)似乎所學與所用不是一回事，由此而產(chǎn)生的困惑、不解讓他們在初入職場時就走了彎路，往往會產(chǎn)生一種失落感，處處不如意、事事不順心。
要避免這種情況的產(chǎn)生，首先應(yīng)明確自己的職業(yè)角色，即了解“我該做什么”，其實就是要了解崗位的具體工作內(nèi)容。接下來，就是“怎么做”和“怎么做好”的問題。第一，必須要積極主動。第二，要樹立目標。第三，重要事情先做。一個職業(yè)人士在工作中會遇到各種零零碎碎的事情，在這個過程中必須分清哪些是重要的，哪些是次要的，養(yǎng)成一種習慣，重要的先做。
積極處理人際關(guān)系
除了要適應(yīng)崗位外，積極處理好周邊的人際關(guān)系也十分重要。建立良好的人際關(guān)系的第一步，是要從自身做起。因為從你進入企業(yè)的第一天，你周圍的同事們都在或多或少地關(guān)注你，首先要自律，特別是一些細節(jié)方面，像上班遲到早退、打私人電話這種事要避免，這些事會使別人留下工作不用心的最初印象。
在朱老師看來，最重要的是積極主動的工作態(tài)度。另外，要尊重企業(yè)的老員工，為人謙虛，不恥下問，多請教，多溝通。這些行為會讓同事們更快地接納你，你也能更快地融入企業(yè)。比如與領(lǐng)導相處，首先一定是要尊重領(lǐng)導，服從領(lǐng)導的工作安排。其次，根據(jù)領(lǐng)導風格不同選擇適當?shù)臏贤ǚ绞�。最后，坦誠相待、主動溝通、把握尺度。
職場新人要提升自己的知識技能，以適應(yīng)崗位需求，或為今后的職業(yè)道路打下基礎(chǔ)。剛出道的新人可能文憑比公司里一些前輩要過硬，但是經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的情況：學歷雖高卻什么都不會。學生在學校比較注重的是學習理論知識，然而到了職場上，更注重的是動手能力和累積的經(jīng)驗。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要投入到再學習中，通過不斷學習和吸收，成長為真正的職業(yè)人士。
成為“牛人”的三種途徑
1.讓人脈資源為跳槽做足鋪墊
適合對象：在業(yè)內(nèi)從事某類職位時間較長的，有一定影響力的職場人士。
注意事項：多接觸，保持聯(lián)系，善于對人脈資源進行有效的整合。
編制一張自己的人脈資源圖的關(guān)鍵是需要根據(jù)各個朋友的情況，制定出不同等級的聯(lián)系頻率，因為我們不可能和每個人都保持很密切的聯(lián)系。
同時，建立人脈是持續(xù)的過程，不僅僅是四處搜集名片，也許這些人無法立即介紹工作機會給你，但是保持聯(lián)絡(luò)就有機會，后續(xù)的聯(lián)系目的主要是讓雙方了解對方的最新狀況，并取得最新的信息，建立長久的互惠關(guān)系，以便在需要的時候用得上。
2.讓派對增值為求職服務(wù)
適合對象：性格相對外向、同齡朋友比較多的職場人士。
注意事項：表現(xiàn)自信、肯定、積極但不過分。
派對就是派對，參加派對不是為了跳槽，而是為了認識的朋友。但在派對后的機會不容忽視，所以在派對上聊到自己的工作時，盡量多給對方一些正面的信息，多聊一些你對于本行業(yè)的發(fā)展認識，你的職業(yè)生涯的規(guī)劃等等，這些都會對你有所幫助。
3.不要隨意向獵頭公司說“不”
適合對象：具有卓越工作能力和豐富工作經(jīng)驗的人。
注意事項：溝通要有耐心，以職業(yè)生涯規(guī)劃為主來決定是否接受新的機會。
求職者與獵頭接觸時要注意與其溝通的技巧，要了解你的新職位是向誰負責，你的工作目標、任務(wù)范圍和環(huán)境待遇等。
特別要注意的是應(yīng)明確告訴對方你的優(yōu)勢和劣勢，你的職業(yè)定位和發(fā)展期望等信息，再看對方提供的職位是否和你的職業(yè)追求相符合，以自己的職業(yè)生涯規(guī)劃為主來決定是否接受新職位。
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