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一、找工作需要“忍耐力”
找工作，最重要的一條就是“人崗匹配”，如果你適合崗位，企業(yè)就會(huì)看中和培養(yǎng)你，給你發(fā)揮特長(zhǎng)和能力的機(jī)會(huì)；如果崗位適合你，那你就喜歡干這個(gè)工作，并且千方百計(jì)把它干好，從中得到成長(zhǎng)和發(fā)展；如果“人崗匹配”，那就是你與企業(yè)發(fā)生了“諧振”，這樣，就能在企業(yè)扎住根，然后根深葉茂，求得發(fā)展。
案例1：
大雷剛從學(xué)校畢業(yè)時(shí)，心氣可高了，一般的工作都看不上眼，非要找個(gè)大公司做個(gè)神氣的白領(lǐng)，可是，由于志大才疏、眼高手低，老是高攀不上。當(dāng)同學(xué)們都陸續(xù)找到工作后，大雷還在奔波，自己覺得很沒有面子，于是，慌不擇路，矯枉過正，找了一份與專業(yè)毫不相干的工作�？墒�，卻心態(tài)變壞，覺得工作太簡(jiǎn)單，誰都能干得，沒什么發(fā)展，十分后悔，煩躁不安，痛苦沮喪。于是，覺得應(yīng)該通過職業(yè)醫(yī)生為自己把把脈，再去尋找自己適合的工作，宏威職業(yè)顧問根據(jù)18項(xiàng)測(cè)評(píng)指標(biāo)，再由咨詢師把各項(xiàng)測(cè)評(píng)指標(biāo)+學(xué)歷、經(jīng)歷、能力、性格、愛好、特長(zhǎng)等，結(jié)合市場(chǎng)、行業(yè)、職位信息，進(jìn)行10項(xiàng)分析，最后進(jìn)行了職業(yè)定位和制定發(fā)展規(guī)劃，其中包括行業(yè)定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等很多項(xiàng)。再嚴(yán)格為他把關(guān)，一定要人崗匹配，有個(gè)良好的開端，經(jīng)過一次次篩選工作，又經(jīng)過企業(yè)一次次對(duì)他的篩選，由于經(jīng)過專業(yè)輔導(dǎo)，每次面試都先聲奪人，回答自如，最后終于坐上一個(gè)不錯(cuò)的職位，現(xiàn)在，大雷的工作熱情可高了，又恢復(fù)了以往的朝氣蓬勃、開朗熱情。
二、干工作需要“忍耐力”
工作單調(diào)、枯燥、辛苦、勞累是普遍現(xiàn)象，因此很多人忍耐不住就跳槽了，甚至轉(zhuǎn)行去干自己完全陌生的工作，結(jié)果丟了專業(yè)，丟了經(jīng)驗(yàn)，成了一個(gè)“半吊子”就是工作上能干但是干不好，干不精，更談不上是業(yè)務(wù)大拿，工資還趕不上師弟師妹。雖然有些職業(yè)瓶頸、工作不符等職業(yè)疾病，可以通過跳槽來解決，但也不是全用這一付藥來各類治療職業(yè)疾病，還要對(duì)癥下藥，各取所需。如果能堅(jiān)持和忍耐下來，經(jīng)驗(yàn)積累越來越厚，成了公司業(yè)務(wù)上挑大梁的人物，工資也就上去了。
案例2：
宋琳工作快三年了，一直做銷售，在談判和談價(jià)格方面比較有優(yōu)勢(shì)，可是畢竟是南來北往、東奔洗跑，火車為家、十分辛苦。她的同伴們都陸續(xù)改行、跳槽，她也常常動(dòng)搖，真有點(diǎn)堅(jiān)持不住的感覺。曾到宏威咨詢，宏威在對(duì)她進(jìn)行職業(yè)測(cè)評(píng)和各項(xiàng)分析后，覺得她非常適合做銷售，對(duì)她說：不管做什么，都是貴在堅(jiān)持，堅(jiān)持下去，就有個(gè)寶貝等你。她覺得很有道理，就忍耐下來，市場(chǎng)越開辟越大，客戶也越做越熟悉，終于也不用跑那么多路了，電話、QQ，就可以成交，提成也在不斷上升，今年還當(dāng)上了華北市場(chǎng)部的主管。
三、跳槽需要“忍耐力”
跳槽，往往就是現(xiàn)在的工作不適合自己了，那么，跳槽前的職業(yè)定位非常重要，不能再次出現(xiàn)盲目、彷徨的現(xiàn)象，如果還是盲目走下去，不知道走到哪個(gè)原始森林饒不出來，或者掉在又一個(gè)沼澤地里不能自拔。那么，賠上的時(shí)間成本將不可估量，有可能終生賺的錢都不能與之正負(fù)抵消，達(dá)成平衡。而且，定位后，即使不能一步到位，也要耐心的等待機(jī)會(huì)，最后回歸到自己的主干道上來。
案例3：
張晨畢業(yè)后換了三家公司，哪個(gè)工資高點(diǎn)就到哪里去，結(jié)果，畢業(yè)三年了，也沒有形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在職業(yè)走了一段彎路后，下決心要好好為自己的職業(yè)定位，去年來到宏威職業(yè)顧問做職業(yè)規(guī)劃，咨詢師為她的定位是做獵頭助理，并且對(duì)切入點(diǎn)的所在的市場(chǎng)狀況、行業(yè)前景、職位要求、入行條件、培訓(xùn)考證、工作業(yè)務(wù)、薪酬提升、行業(yè)英語等運(yùn)作進(jìn)行詳細(xì)的指導(dǎo)，這樣，面試時(shí)對(duì)職位了解詳細(xì)，容易成功，工作也得心應(yīng)手。張晨很在意這個(gè)定位，按照咨詢師關(guān)于職位的輔導(dǎo)去充電，不久就得到一家獵頭公司的面試機(jī)會(huì)，可是因?yàn)榘l(fā)揮的不好，面試失敗了，后來又拿到兩個(gè)行政職位和一個(gè)銷售職位的面試機(jī)會(huì)，可張晨沒有去，她決心，今后要按照咨詢師的叮囑：沿著主干道去發(fā)展，不能讓自己的職業(yè)腳步再發(fā)生錯(cuò)亂。終于拿到上海
一個(gè)很大獵頭公司的獵頭助理職位，并且干的不錯(cuò)，當(dāng)宏威跟蹤她結(jié)果時(shí)，總能聽到不斷進(jìn)步的信息，前一個(gè)月，她對(duì)宏威說：“我已經(jīng)把助理辭掉了�！薄案傻暮煤玫模瑸槭裁匆x開這個(gè)有實(shí)力的公司？”“因?yàn)槲乙呀?jīng)被提升為正式獵頭顧問了，呵呵，為我慶祝吧！也謝謝你們。”“呵呵，原來嚇唬我們一下！”
四、人際關(guān)系需要“忍耐力”
因?yàn)槿穗H關(guān)系，往往工作不順暢，甚至跳槽的不在少數(shù)，有的人以為惹不起、躲的起，其實(shí)不然，凡是有人的地方，就有左、中、右，好、中、壞，再說功于心計(jì)，這是中國(guó)人老祖宗留下的傳統(tǒng)，你往哪躲？所以，如果工作、收入還可以，不要因?yàn)槿穗H關(guān)系忍耐不下去，換了地方還是如此，不如就在現(xiàn)有單位挺住，對(duì)周圍的人和事還熟悉，容易對(duì)付過去。到了新的單位，重新了解，很不容易。
案例4：
小辛的主管不太喜歡他，可工作還離不開他，什么好事也不拉著他，什么重?fù)?dān)都找他，在別人眼里，小辛簡(jiǎn)直是個(gè)受氣包，可小辛好像并不往心上放，每天悶頭鉆研業(yè)務(wù)，還津津樂道地做著一些工作以外的任務(wù)。一天，那個(gè)本來都要提升為副總的主管突然得了病，請(qǐng)了三個(gè)月的假，回老家休息去了，主管的擔(dān)子就落在小辛的肩上，因?yàn)檎麄�(gè)部門中，就是他對(duì)哪個(gè)業(yè)務(wù)都親自干過，都熟悉明白，大家心服口服，等待和耐心讓小辛揀了個(gè)小官當(dāng)當(dāng)，也過把官癮。
五、提升需要“忍耐力”
職位的提升需要實(shí)力+機(jī)遇，更需要自身素質(zhì)的修煉，當(dāng)機(jī)遇不屬于自己的時(shí)候，堅(jiān)持、忍耐也是兩味良藥。
案例5：
史沖是一個(gè)有幾年經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)主管，也是宏威的長(zhǎng)期客戶，他請(qǐng)宏威幫助他打造未來目標(biāo)：成為總監(jiān)，本來能力和實(shí)力都已經(jīng)很強(qiáng)，可是機(jī)遇不佳，去年，公司的一個(gè)主抓營(yíng)銷的副總離職，本來論能力和資格，他都在銷售主管之上，是首當(dāng)其重的人選，但是老總考慮再三，還是提升了銷售主管。史沖一氣之下，想跳槽離開，并與咨詢師述說自己的煩悶，咨詢師告訴他：忍耐下來，什么牢騷都不要發(fā)，靜觀一段。果然，老總心中其實(shí)也是千方百計(jì)想平衡關(guān)系，見史沖一句怨言沒有，更是覺得必須對(duì)他有個(gè)交代，于是，不久，便派史沖去了營(yíng)銷最好的長(zhǎng)三角分部，職位是副總兼分部經(jīng)理。
廣水人才網(wǎng)編輯小木提示：
世界上的事情都是千變?nèi)f化的，俗語說的好，塞翁失馬、焉知禍福。浮躁就是給自己的一切清零，忍耐卻常常給人帶來機(jī)遇，使人風(fēng)回路轉(zhuǎn)、枯木逢春，職場(chǎng)需要忍耐力，忍耐力常常使人獲得成功！
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