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廣水人才網(wǎng)最新資訊:近期召開的國務(wù)院常務(wù)會議提出“推動各地落實(shí)帶薪休假制度”。記者注意到,今年以來,中國官方至少已五次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假,一些地方也出臺了相關(guān)細(xì)則,帶薪休假的落實(shí)力度正不斷加大。

根據(jù)官方釋放的政策信號,未來將鼓勵有條件的地方和單位,可根據(jù)實(shí)際情況,在夏季靈活安排工作時間,使職工周五下午與周末時間相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)小短假。

今年五提落實(shí)帶薪休假

在經(jīng)濟(jì)增速放緩的背景下,中國官方越來越重視鼓勵旅游休閑等消費(fèi),以助力經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長。旅游既需要錢也需要時間,作為促進(jìn)旅游休閑消費(fèi)的關(guān)鍵一環(huán),推進(jìn)帶薪休假的落實(shí)也成為應(yīng)有之義。

中新網(wǎng)記者注意到,今年以來,中國官方已至少五次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。3月5日,國務(wù)院總理李克強(qiáng)在今年的政府工作報告中指出,“要深化服務(wù)業(yè)改革開放,落實(shí)財稅、土地、價格等支持政策以及帶薪休假等制度。”

4月初,中共中央、國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》,明確提出“切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利,完善并落實(shí)國家關(guān)于職工工作時間、全國年節(jié)及紀(jì)念日假期、帶薪年休假等規(guī)定”。

4月24日,人社部新聞發(fā)言人李忠在2015年一季度新聞發(fā)布會上表示,帶薪年休假制度施行7年多以來,仍有部分用人單位和有雇工的個體工商戶沒有認(rèn)真執(zhí)行帶薪年休假的法律規(guī)定,職工休息休假權(quán)益有待進(jìn)一步落實(shí)。下一步要抓好這項(xiàng)工作的落實(shí)。

7月28日,李克強(qiáng)主持召開國務(wù)院常務(wù)會議,確定促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的政策措施,其中提到要“推動各地落實(shí)帶薪休假制度”。

7月31日,國家旅游局副局長吳文學(xué)在國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會上透露,7月28日的國務(wù)院常務(wù)會議審議并通過了《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》,明確提到要進(jìn)一步推動帶薪休假制度的落實(shí)。

這次吹風(fēng)會釋放了落實(shí)帶薪休假的一些具體信號,包括將鼓勵“周五下午+周末”小短假。據(jù)吳文學(xué)透露,要鼓勵各單位和企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況,采取相對靈活的休假安排,實(shí)現(xiàn)錯峰休假;還要鼓勵有條件的地方和單位,可以根據(jù)實(shí)際情況,在夏季靈活安排工作時間,為職工周五下午與周末時間相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)小短假,創(chuàng)造有利條件。

各地陸續(xù)推出細(xì)則措施

在上述吹風(fēng)會上,吳文學(xué)還表示,要推動各地制定帶薪休假的實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┯媱,保證落實(shí)。記者注意到,今年以來,已經(jīng)有不少地方出臺了落實(shí)帶薪休假的意見。

6月份,北京發(fā)布《北京市貫徹落實(shí)〈國民旅游休閑綱要(2013-2020年)〉實(shí)施意見》,明確鼓勵用人單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時間,切實(shí)保障其休閑權(quán)利。7月1日至8月14日,北京開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動,檢查用人單位落實(shí)帶薪年休假規(guī)定情況。

此外,湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等多地先后出臺了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假的實(shí)施細(xì)則。

其中,5月25日,湖南省政府辦公廳下發(fā)了《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》;5月4日,甘肅蘭州市人社局印發(fā)了《關(guān)于全面落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實(shí)施辦法》;此前4月初,哈爾濱發(fā)布了《哈爾濱市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施意見》。

這三地均明確規(guī)定,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。工作人員工作年限滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年及以上的,年休假15天。

其中引人關(guān)注的是,蘭州“強(qiáng)制”推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假,規(guī)定“凡符合年休假條件的工作人員必須休年休假,應(yīng)休不休的年休假補(bǔ)貼不再發(fā)放”。

“落實(shí)難”尷尬仍待破解

從中央到地方,帶薪休假制度落實(shí)的力度不斷加大,但不容忽視的是,在一些地方和單位,帶薪休假的落實(shí)狀況并不容樂觀。

人社部的一項(xiàng)調(diào)查顯示,目前帶薪休假落實(shí)率約為50%。落實(shí)帶薪休假比較好的主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè),而一些民營企業(yè)、中小企業(yè)落實(shí)起來相對較差。

廣西近期舉辦職工帶薪年休假發(fā)布會指出,帶薪年休假落實(shí)不到位依然存在,擔(dān)心休假影響晉升或者以后裁員時首當(dāng)其沖,有些職工不敢休假;為了完成計件額度或者績效考核,有些職工放棄休假。同時,也仍然有部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位年休假安排和管理制度不夠完善;有些單位或部門因人員少、工作任務(wù)量大而無法安排休假。

對于落實(shí)難的原因,全國人大代表、廣東省惠州市旅游局局長黃細(xì)花此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示, 一方面,近些年人力成本不斷上升,用人單位尤其是中小企業(yè)希望通過減少員工帶薪休假時間來降低成本,因而不愿主動落實(shí)帶薪休假。另一方面,職工因個人謀生需要或害怕失去工作,往往也不敢主動維護(hù)自己的休假權(quán)益。

北京旅游學(xué)會副秘書長劉思敏對中新網(wǎng)記者表示,帶薪休假淪為“紙上福利”,執(zhí)法監(jiān)督和處罰力度的不足也是重要原因。單位違規(guī)后受處罰力度小甚至可以“零成本”,進(jìn)一步加重了帶薪休假“落實(shí)難”。

專家建議,應(yīng)盡快從全國范圍出臺落實(shí)帶薪休假的相關(guān)細(xì)則,并進(jìn)一步加大勞動監(jiān)察部門主動監(jiān)督和追責(zé)力度,提高違法者的違法成本,嚴(yán)格追究不執(zhí)行帶薪年休假制度用人單位的違法責(zé)任,以不斷提高帶薪休假的落實(shí)率。

“有了一項(xiàng)制度,根本的問題還是在于它的落實(shí),使這項(xiàng)制度能夠更好地發(fā)揮經(jīng)濟(jì)效應(yīng)和社會效應(yīng)!眳俏膶W(xué)表示,待《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》正式出臺之后,國家旅游局會同相關(guān)部門制定完善實(shí)施辦法和具體的落實(shí)措施。

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