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    湖北省政府日前召開電視電話會議，對全省實施國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革工作作出全面部署。據(jù)湖北省《關(guān)于深化省管企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革的實施方案》，省管企業(yè)負責(zé)人的薪酬將由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長的，企業(yè)負責(zé)人的績效年薪不得增長�！秾嵤┓桨浮芬�(guī)定，省管企業(yè)負責(zé)人基本年薪將按照不超過上年度省屬企業(yè)在崗職工平均工資的2倍確定。企業(yè)負責(zé)人年度或任期考核評價不勝任的，不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資不增長的，企業(yè)負責(zé)人的績效年薪不得增長。任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、造成重大損失的，根據(jù)企業(yè)負責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任，追索扣回部分或全部已發(fā)績效年薪和任期激勵收入。省管企業(yè)負責(zé)人薪酬分配情況納入廠務(wù)公開范圍，將薪酬水平、福利性收入等薪酬信息每年向企業(yè)內(nèi)部和社會披露。

   《實施方案》還要求省管企業(yè)負責(zé)人應(yīng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，建立企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險和繳存住房公積金，福利性收入要納入統(tǒng)一薪酬體系統(tǒng)籌管理。同時規(guī)定省管企業(yè)負責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取任何其他福利性貨幣收入。

    副省長任振鶴在會上表示，深化國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革，對于促進國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、形成合理有序的收入分配格局具有十分重要的意義。他強調(diào)，要充分認識改革的重要性、必要性，把握好改革的正確方向，落實好改革的重點任務(wù)。要著重完善國有企業(yè)負責(zé)人薪酬形成機制，合理確定薪酬水平，建立起符合國企負責(zé)人特點的薪酬制度。要健全薪酬監(jiān)管機制，統(tǒng)籌規(guī)范薪酬支付管理和薪酬外的福利待遇，嚴(yán)格規(guī)范履職待遇和業(yè)務(wù)支出。《實施方案》從2015年1月1日起執(zhí)行。

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