應(yīng)聘者如何想讓你的簡歷被認(rèn)可，就必須寫好簡歷，如果沒有正確的指導(dǎo)，就可能會引起失敗的結(jié)果，被面試官認(rèn)為是無價值的簡歷，那么，什么樣的簡歷是無價值的呢？
一、太長的簡歷
面試官的時間是有限的，一天可能看的簡歷很多份，如果你的簡歷太長，而且又不突出重點，這樣你的簡歷就很容易被面試官out掉的。
二、表達(dá)太過于簡單
簡歷，簡單明了才是一份好的簡歷，但是如果太簡單的話，那就不好了，比如：你的工作年限只寫近期的一段，工作情況只寫了崗位名稱，這樣面試官無法了解你的信息，那么也就不會進(jìn)一步考慮了。
三、求職意向不明確
如果求職者在寫簡歷時，求職意向?qū)懥藥讉�，這樣的簡歷就容易被面試官淘汰掉，因為
面試官會覺得你沒有職業(yè)目標(biāo)。
四、頻繁跳槽的簡歷
每個用人單位都不喜歡一直跳槽的員工，面試官會認(rèn)為它們的企業(yè)也留不住一個喜歡跳槽的人，自然也不會對你的簡歷感興趣了。
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