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在當(dāng)今社會，知識產(chǎn)權(quán)地位越來越高，企業(yè)也愈加重視這方面的保護措施。所以企業(yè)在招聘員工的時候，如果職位是涉及公司的商業(yè)機密的，往往需要簽訂保密協(xié)議、約定競業(yè)限制條款等。那么，關(guān)于簽訂保密協(xié)議須注意些什么呢?
案例：小陳公司是一個生產(chǎn)型企業(yè)，他們生產(chǎn)的全部產(chǎn)品都取得國家專利。近期他們打算招用一名高級技術(shù)人員，由于在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中會涉及到公司的商業(yè)機密，所以公司想跟這名高級技術(shù)人員簽訂保密協(xié)議，并且約定如果將來離開公司，在一定時間之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。請問簽訂保密協(xié)議、約定競業(yè)限制條款方面的相關(guān)規(guī)定是什么?
答：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。
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