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其實，在一家大公司，無論公司的企業(yè)文化如何，你的直接上司將在很大程度上決定你在公司內的生存環(huán)境與發(fā)展空間。比如：他會決定分派給你什么任務，如果派給你的工作既能出成績，又能鍛煉人，對你的成長就會很有利。他還能決定派誰跟你在工作中配合，派個有能力的人指導你，在工作中就有學習業(yè)務的機會。直接上司還會對你的工作結果給予評價，等等，所有這些都會影響你的成長。
因此，與上司做好溝通對于職場新人來說是非常重要的。這里教你五個實用的小技巧，來有效提升你在上司面前的“人氣”指數(shù)。
技巧一：新進公司，盡可能少說話。盡管說話才能表現(xiàn)自己，但在不摸情況時急于表現(xiàn)，亂說話對自己是不利的。給上司說話的機會，自己盡量傾聽。
技巧二：如果要贊許上司，一定要出于真心的仰慕，贊許一定要說出理由，并說到點子上，讓上司有“面子”，且你的贊許也不會有諂媚之嫌。如果找不到特別好的理由，用微笑、點頭的方式表達也比亂說好。
技巧三：受到上司指責時，不要急于為自己辯解，要及時道歉，最好主動負荊請罪。
技巧四：多找機會與上司交流工作。如開會時，坐在上司旁邊，好就開會討論的工作與上司多交流細節(jié)與自己的想法。
技巧五：在工作場所以外偶遇上司時，主動與上司聊聊家常，如天氣、見面場所的裝修、著裝等等，從而在心理上與上司拉近關系。辦公室以外，大家是平等的人，你用一種放松的態(tài)度對待上司，上司也會感受到與你的親近而不是距離。
另外，上級溝通，如何更有效的六個原則：
一、經(jīng)常站在上級的立場看問題；
二、真誠地接受批評，不犯三次過錯；
三、要真誠地贊揚上級，最好是背后的贊揚；
四、要主動報告，讓上級對工作進展了如指掌；
五、對上級的詢問有問必有答，而且清清楚楚；
六、對自己的業(yè)務主動提出改善計劃，讓上司進步。
有了上面的以上的五技巧六原則，你會發(fā)現(xiàn)上司是很好溝通與相處的。
來源：廣水人才網(wǎng)（dionly.net.cn）
