網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷同樣要講究技巧，無數(shù)個(gè)求職者在網(wǎng)上投遞過無數(shù)封的簡(jiǎn)歷往往都是杳無音訊、石沉大海了。簡(jiǎn)歷沒有回復(fù)到底是什么原因呢？職場(chǎng)專家三大秘訣，讓你提高建立的回復(fù)率。
為一個(gè)職業(yè)規(guī) 劃師，經(jīng)常遇到朋友抱怨：投出去十多份簡(jiǎn)歷啦，怎么還沒有回音？也經(jīng)常遇到HR抱怨：收到無數(shù)份簡(jiǎn)歷，怎么都沒有一個(gè)好的？寫點(diǎn)文字，告慰雙方。一個(gè)來自金星，一個(gè)來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。
一、不過50封，不要唧歪：
如果你翻開求職指南之類的書，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡(jiǎn)歷，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò)的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個(gè)找工作的要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。最近的經(jīng)濟(jì)危機(jī)也許會(huì)讓這個(gè)數(shù)字雪上加霜……
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒有投過超過50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜等待概率發(fā)生。還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓HR看不到你的簡(jiǎn)歷的理由：
1 附件加郵件
你寫完你的簡(jiǎn)歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)？慢！看看下面的地方米注意到了么？
1) 用最淳樸的 WORD 2003版的格式，不要用 OFFICE 2007的.docx 格式，人家打不開。PDF更加是招人恨，很多人不會(huì)打開——我見過一個(gè)兄弟用PDF格式發(fā)了200多封，最后一個(gè)很好心的小白HR給他回信說，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)！不會(huì)用PDF格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱毒害自己的前途。
2) 附件+郵件。用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件看到。如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)HR的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過不去。只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。
2 郵件標(biāo)題：
你是否有一個(gè)個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題？下面給不同的郵件評(píng)分
“John 的簡(jiǎn)歷“
“John應(yīng)聘貴公司“
“John應(yīng)聘NEDP的簡(jiǎn)歷”
“John應(yīng)聘NEDP的職業(yè)規(guī)劃師，謝謝您的關(guān)注！“
還有很多很傻很天真的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，收集如下：一樂
SOS！
（有新意，但是不好。）
給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還貴公司一個(gè)奇跡！
（大哥，你當(dāng)是申奧�。�
點(diǎn)我吧！
（典型的小 || 廣||告 網(wǎng)址宣傳方式……無言）
簡(jiǎn)歷
（你誰(shuí)��？以為就你一個(gè)人申請(qǐng)�。。�
請(qǐng)轉(zhuǎn)貴公司CEO
（我一般會(huì)回：請(qǐng)直接轉(zhuǎn)發(fā)給CEO）
3 發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)：
有很多人都簡(jiǎn)歷直接群發(fā)，所以當(dāng)收到的時(shí)候，往往能同時(shí)看到你給40家公司同時(shí)發(fā)去了簡(jiǎn)歷，這讓HR對(duì)公司自豪感有所損害內(nèi)心不爽，而且還有沒有被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！
如果里 面 還 有一段這樣的話，效 果就更好了�！百F 公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公 信度、信 譽(yù)都是最好的……”后面跟著100個(gè)群發(fā)名單。記得要一封封的發(fā)啊！
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