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“老人”“新人”辦法不同 “中人”實行逐步過渡
我省機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險實行省級統(tǒng)籌，以2014年10月1日為節(jié)點，采取“老人”老辦法，“新人”新制度，“中人”逐步過渡的具體措施，先行解決目前城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度不統(tǒng)一的突出矛盾。
對改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整；對改革后參加工作的人員，通過建立新機制，實現(xiàn)待遇的合理銜接；對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，實行逐步過渡。
調(diào)整部分工作人員退休時加發(fā)退休費政策
對于退休時加發(fā)退休費的政策，該意見也做了調(diào)整，要求改革后，獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例，獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，退休時給予一次性退休補貼并支付給本人，資金從原渠道列支。
改革后，如果發(fā)生工作調(diào)動，在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金；跨范圍的，個人賬戶余額可轉(zhuǎn)出，基金按每年繳費工資為基數(shù)12%的總和轉(zhuǎn)移，不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金，轉(zhuǎn)移后繳費年限和個人賬戶儲存額累計計算。另外還將建立職業(yè)年金制度，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
■專家
“免繳費”時代結(jié)束 緩解社會養(yǎng)老負(fù)擔(dān)
10月21日，武漢科技大學(xué)文法與經(jīng)濟學(xué)院公共管理系副教授周云表示，國務(wù)院在今年1月發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，我省10月21日發(fā)布的實施意見，是改革條件逐漸成熟、社會共識逐漸凝聚的結(jié)果。
周云副教授指出，意見的出臺，意味著存在了幾十年的養(yǎng)老“雙軌制”將被改變，從制度上解決了因為身份不同帶來的養(yǎng)老不公平。
除此之外，該制度的出臺，還有利于緩解老齡化帶來的社會撫養(yǎng)壓力，現(xiàn)行的“現(xiàn)收現(xiàn)付制”會隨著老年人口的增加，加大正在工作的人的負(fù)擔(dān)和財政的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，這些問題，都會隨著改革的推行得到緩解。
“老人”
2014年9月30日前已經(jīng)退休的人員
按原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
“新人”
2014年10月1日及以后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)——所在市（州）上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。
個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)——個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。
“中人”
2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日及以后退休且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年。依據(jù)繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金
2014年10月1日后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金
“離休人員”
仍按統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關(guān)待遇。
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