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很多公司都建立了調(diào)薪的流程，即員工申請(qǐng)，經(jīng)理審批，HR復(fù)核，老板批準(zhǔn)的流程，但實(shí)際操作中卻遇到了很多問題：
a、員工該在什么時(shí)候進(jìn)行申請(qǐng)？申請(qǐng)額度多少？事實(shí)上，有些員工該調(diào)薪，但未申請(qǐng)；而有些人不該調(diào)薪，但卻申請(qǐng)了；
b、經(jīng)理、HR、老板如何批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的依據(jù)是什么？是不是員工申請(qǐng)多少批多少？
如果沒有一個(gè)系統(tǒng)的流程和規(guī)則進(jìn)行人員調(diào)薪，那么結(jié)果就是：會(huì)哭的孩子有奶吃，和老板走的近的人調(diào)薪會(huì)比較快。而事實(shí)上，很多公司并未明確具體的調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)和方案，調(diào)薪成了一個(gè)雷區(qū)，誰都不舒服。
按年度調(diào)薪是一個(gè)公司必須要做的工作之一，一方面，隨著年齡的增長(zhǎng)，一部分員工的能力提升上來，如果不調(diào)薪，時(shí)間長(zhǎng)了，員工自然會(huì)選擇到高工資待遇的其他公司；另外一個(gè)方面，必須要對(duì)現(xiàn)有員工的能力進(jìn)行評(píng)價(jià)，如果沒有評(píng)價(jià)，可能會(huì)導(dǎo)致部分人員渾水摸魚。
年度調(diào)薪的基礎(chǔ)是對(duì)現(xiàn)有員工能力進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)估現(xiàn)有員工的實(shí)際工作能力，以能力為基礎(chǔ)進(jìn)行調(diào)薪。而能力評(píng)估的方法目前最科學(xué)的是：通過建立任職資格體系進(jìn)行員工能力評(píng)定。具體操作流程為：
劃分專業(yè)，劃分等級(jí)，設(shè)定等級(jí)申報(bào)條件，同時(shí)根據(jù)能力等級(jí)設(shè)計(jì)各個(gè)等級(jí)的薪酬水平，建立任職資格行為標(biāo)準(zhǔn)，組織員工評(píng)審，對(duì)員工能力等級(jí)進(jìn)行認(rèn)定。
根據(jù)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行調(diào)薪，具體周期一般為：一個(gè)月左右（包括設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行評(píng)審）。參與人員：公司各級(jí)經(jīng)理、副總、員工，大家在一起制定規(guī)則，建立一個(gè)獨(dú)立于所有人之外的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，所有員工向標(biāo)準(zhǔn)看齊，而不是向老板看齊。
員工：知道每年都有機(jī)會(huì)調(diào)薪，知道調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)。
經(jīng)理：知道按年度可以給員工調(diào)薪，不再擔(dān)心員工提出申請(qǐng)而自己不知所措，如果員工提了，很簡(jiǎn)單，請(qǐng)其參加評(píng)審。
HR：通過建立規(guī)則將各方面的利益都統(tǒng)一起來，而且通過建立任職資格標(biāo)準(zhǔn)，可以為HR打下一個(gè)非常良好的基礎(chǔ)。
老板：以后審批有依據(jù)了，控制薪酬的方法就是設(shè)計(jì)好各個(gè)等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，以后不再拍腦袋了。
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