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背景：小簡，23歲萬達(dá) 拿地，性格開朗，容易溝通王健林 國土，商務(wù)英語�？飘厴I(yè)。王健林 國土擁有英語六級、中級口王健林 國土機工程師、計算機操作圣元奶粉程師、計算機操作員一級；公關(guān)證、全國普通話證。1年的外貿(mào)公司工作經(jīng)驗，工作內(nèi)容涉及文件翻譯、跟單、數(shù)據(jù)跟蹤、單證操作、與外商洽談等貿(mào)易業(yè)務(wù)。2008年底因金融危機被單位裁員，之后憑借自己的專業(yè)和諸多證書在求職過程中獲得多次面試機會，卻都沒有被錄用。這樣一位求職條件不錯的年輕人怎么會屢遭失敗呢？難道只是面試技巧的問題嗎？
分析：通過交談，發(fā)現(xiàn)小簡有著不錯的求職客觀條件，并且他的個人求職意向也比較明確，愿意從基礎(chǔ)做起。那為何沒有能通過企業(yè)的面試呢？指導(dǎo)員詢問小簡：“你是怎樣來找到你所想應(yīng)聘的崗位？”小簡回答，通過關(guān)鍵字的搜索，例如“外貿(mào)業(yè)務(wù)員”，一直是這樣�！澳敲�，接著你又采用怎樣的求職方式的？”小簡回答，在鎖定崗位名稱后就開始點擊應(yīng)聘。此時的指導(dǎo)員似乎發(fā)現(xiàn)小簡好像不怎么關(guān)注崗位的具體工作內(nèi)容和任職要求�！霸谧罱拿嬖囍心阌袥]有感到有什么不同之處？”小簡回答，最近幾家單位的人事一直都會問“請做一下自我評估，覺得我們這個崗位是做什么的；自己能夠勝任嗎？”此時的小簡頓覺無從下手，只是重復(fù)自己以往工作的描述。指導(dǎo)員隨機打開一個外貿(mào)崗位，兩分鐘后問小簡你看到了什么？同樣的問題，小簡還是如此。最后的結(jié)論是，小簡沒有注重對崗位的分析，同時也沒有做好自我評估。
建議：求職者小簡所缺乏的對崗位的分析和自我認(rèn)知，正是企業(yè)在面試中所關(guān)注的重要條件。當(dāng)企業(yè)問及“你覺得我們這個崗位是做什么的，覺得自己是否能夠勝任”時，觀察的是求職者對崗位的關(guān)注度和認(rèn)知度。企業(yè)在發(fā)出招聘信息前通常會做崗位評估和崗位分析，即我們的崗位是做什么的，哪種人可以勝任。因此，建議求職者，在求職時除了把目光放在崗位名稱、待遇之余，務(wù)必“掃描”一下企業(yè)招聘簡章中的工作內(nèi)容和任職要求，認(rèn)真分析自身與崗位的聯(lián)系，提高對招聘崗位的分析能力。
結(jié)論：缺乏對崗位的分析能力的求職者，應(yīng)當(dāng)注重企業(yè)發(fā)布信息中的工作內(nèi)容和任職要求，找到其背后真正的意圖。同時，負(fù)責(zé)企業(yè)人事招聘的工作人員也應(yīng)該做好崗位分析以及崗位評價工作，將確切的招聘要求清晰地寫入招聘簡章。這樣既有利于求職者找到自己合適的崗位，也有利于企業(yè)降低招聘成本，從而使我們的招聘市場盡快高效地獲得供需平衡。
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