“第一是態(tài)度。簡歷要體現(xiàn)出對這份工作的重視,也要體現(xiàn)出自己是有準(zhǔn)備的!敝焓科嬲f,很多畢業(yè)生一份簡歷復(fù)印多份,挨家企業(yè)發(fā)。這種沒有針對性的簡歷,態(tài)度上不夠端正。應(yīng)該針對某個(gè)企業(yè)的某個(gè)崗位,有重點(diǎn)的介紹自我,也是對企業(yè)用人方的尊重。第二,簡歷內(nèi)容一定是“有的放矢”,也就是寫出用人方關(guān)心的問題,以此作為簡歷側(cè)重點(diǎn)。第三,簡歷要具備真實(shí)性。經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)人力主管一眼就能識破簡歷的真?zhèn),這對大學(xué)生而言,不單是面試時(shí)出現(xiàn)的尷尬問題,而是誠信問題!艾F(xiàn)在很多企業(yè)可能是先看簡歷后面試。投遞簡歷的方式也從‘面對面’改為網(wǎng)絡(luò)郵件。”對此,朱士奇建議畢業(yè)生電子郵件書寫一定要有“郵件主題”,企業(yè)人力主管工作量很大,如果“發(fā)件人”為“空白”,很有可能石沉大海。而且即便把簡歷用做成“附件”,郵件正文也應(yīng)該有禮貌的問候。
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