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近日，湖北省人社廳部署對全省2012年首批聘用的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級和三級崗位人員聘期考核工作。聘期考核范圍涵蓋在全省首次事業(yè)單位專技二三級崗位設(shè)置中，經(jīng)核準(zhǔn)受聘到專技二三級崗位的人員（不含截至2014年12月31日前已解聘或終止聘用合同人員）。
聘期考核是事業(yè)單位考核的重要內(nèi)容之一，其考核結(jié)果是調(diào)整事業(yè)單位人員崗位、工資及續(xù)訂聘用合同的重要依據(jù)。本次聘期考核在全省各級人社部門的指導(dǎo)下，由各事業(yè)單位及其主管部門組織開展，堅(jiān)持公開、公平、公正原則，以大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的總要求為指引，以崗位基本要求為基礎(chǔ)，以聘用合同確定的職責(zé)任務(wù)和目標(biāo)為重點(diǎn)，側(cè)重考核受聘人員聘期內(nèi)的德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面，實(shí)行量化測評，突出業(yè)績導(dǎo)向。聘期考核結(jié)果分為合格等次和不合格等次。合格等次的，可予續(xù)聘；聘期考核為不合格的，給予低聘或解聘。
專技崗位聘期考核事關(guān)湖北省事業(yè)單位高層次崗位領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)，對于事業(yè)單位聘用制度的推行和能上能下用人機(jī)制的完善具有很強(qiáng)的示范和引領(lǐng)作用。省人社廳將通過開展聘期考核，進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位在聘專技二三級崗位人員的日常管理，實(shí)現(xiàn)日�？己�、年度考核與聘期考核的有機(jī)結(jié)合，健全與考核相銜接的有效激勵(lì)約束機(jī)制。
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