打造一份奪人眼球的簡歷，你需要從以下入手：
1、無論你的工作年資有多長，一份好的簡歷不應(yīng)該超過3頁；如果你的工作年資小于5年，簡歷絕對不應(yīng)大于2頁，因為面試官花在每頁紙上的時間是有限的。
2、 簡歷要簡約，但絕對不是簡陋。“簡”，簡化與應(yīng)聘崗位無關(guān)的信息內(nèi)容，而是聚焦雇主關(guān)注的核心能力，并突出自己獨特的優(yōu)勢或經(jīng)歷。
3、好的簡歷段落要清晰，能夠一目了然，對于工作的起始年限、服務(wù)的企業(yè)、擔任的崗位等，采用標題式描述法用顯著的黑體予以強化。
4、通過解讀招聘啟示、理解崗位職責，圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗、擁有的軟技能，如：人員管理能力、影響力等。
5、在撰寫工作經(jīng)歷時，應(yīng)采用由近及遠、倒敘法描述每一份工作的主要內(nèi)容和取得的成績；對于每份工作內(nèi)容的描述應(yīng)先籠統(tǒng)后具體，以漏斗型的方式層層描述。
6、應(yīng)聘銷售或銷售管理類崗位，簡歷上一定注明你負責哪類產(chǎn)品的銷售工作，是屬于B2C、還是B2B，通常來講，工業(yè)品銷售看重應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)背景，而消費品則對應(yīng)聘者的專業(yè)沒有過多的限制，畢竟它們與我們的生活息息相關(guān)，產(chǎn)品知識比較容易掌握。
7、簡歷排版要整齊、簡潔，簡歷書寫應(yīng)遵循“閱讀者為王”的原則，因為簡歷是提供給面試官閱讀的！
永遠要記住：簡歷絕非一份簡單的個人介紹，它是個人檔案信息的重要組成部分，千萬不要讓它成為你檔案中的“黑材料”——簡歷的真實、準確和經(jīng)得起調(diào)查，遠比形式重要得多！
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