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對(duì)于一個(gè)求職者，必須注重一些面試的小細(xì)節(jié)，避免的出現(xiàn)錯(cuò)誤�，F(xiàn)在是求職者、跳槽者的高峰期，任然在不斷找工作和面試的你們準(zhǔn)備好了嗎？
企業(yè)看重什么？
很多人不知道企業(yè)面試官到底看重什么，很簡單，無論大小企業(yè)，面試官看重的無非是三個(gè)方面：能力、潛力、人品。
能力是指你現(xiàn)在具備的能力，或者你過去的經(jīng)歷能否符合公司的崗位要求。
簡單的說，你入職以后，能否很快給公司創(chuàng)造價(jià)值。因此，面試官很看重應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，特別是相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)歷。如果你簡歷上寫了某個(gè)項(xiàng)目，你要做好被面試官仔細(xì)詢問的準(zhǔn)備。
例如：詳細(xì)介紹一下你的第二個(gè)項(xiàng)目吧。
這時(shí)你可以把項(xiàng)目背景簡單描述，然后重點(diǎn)介紹你負(fù)責(zé)的部分，包括你在里面什么角色，遇到過什么困難，如何解決的，以及你的收獲等。
潛力是指你未來在公司的成長空間。
每個(gè)公司都希望找到潛力很好的候選人，這樣的話可以付低工資，短時(shí)間后獲得優(yōu)秀人才。潛力的評(píng)估比較抽象，完全是面試官主觀判斷，判斷依據(jù)來自面試期間的溝通。
一方面看你過去整個(gè)成長歷程，例如在之前的公司的晉升速度很快、負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)范圍擴(kuò)大等。另一方面看你的一些習(xí)慣，例如你的學(xué)習(xí)熱情和能力，你經(jīng)常關(guān)注的網(wǎng)站，你是否喜歡看書等。
人品是被很多面試者忽視的方面，但大多面試官很重視，越大的老板越重視。
如何考察人品？
例如:你如何評(píng)價(jià)你上一家公司（或者上一家公司的同事）？
這個(gè)問題一方面看你的眼光，一方面考察人品。一直在抱怨的人，印象肯定不會(huì)好。
你離職，對(duì)之前公司影響會(huì)比較大交接時(shí)間太長，我們這里又需要盡快入職，怎么辦？
這個(gè)問題結(jié)合入職時(shí)間，對(duì)面試者來說，是個(gè)陷阱。這個(gè)問題聽上去是面試官要求你盡快入職，但實(shí)際上是看你是否是一個(gè)負(fù)責(zé)任的人。
所有換工作太頻繁的，我以前直接就拒絕掉了，無論是什么原因。有人說：我有幾次工作調(diào)整都是被迫的啊，是因?yàn)楣厩熬安缓玫归]了。
我的理由是：換工作太快，無非是兩種原因，一種是能力不行被淘汰，一種是眼光不行選擇了爛公司。如果這個(gè)人經(jīng)常加入公司后公司發(fā)展就不行了，那也是這個(gè)人命不好，命不好的人我也不會(huì)要。
如何是換工作太頻繁？我的標(biāo)準(zhǔn)是每份工作時(shí)間低于兩年。
能力、潛力、人品這三者都很重要，能力可以比較客觀判斷，潛力和人品就比較主觀，取決于面試官在面試期間的印象。要想讓面試官有一個(gè)好印象，面試技巧就很重要。接下來重點(diǎn)介紹面試技巧。
緊張
面試之前緊張?jiān)谒y免，越重要的面試，可能越緊張。這里有個(gè)技巧，可以有效緩解緊張：提前到面試地點(diǎn)，上衛(wèi)生間洗一把冷水臉，然后使勁張大嘴巴，停留5秒，然后再張大嘴巴，停留5秒，反復(fù)3次就好。
不用問為什么，試試就知道了。這個(gè)方法不只是對(duì)緩解面試緊張有效，對(duì)于緩解考試、演講、表演等緊張都有效。我這十幾年一直是這么使用的，一般人我不告訴的。
穿著
我并不認(rèn)為面試著裝非常重要，只是不要減分就好。有兩個(gè)方法來準(zhǔn)備穿著。
第一個(gè)方法，在之前準(zhǔn)備面試時(shí)，最好能了解公司的風(fēng)格，互聯(lián)網(wǎng)公司一般都比較隨便，穿得太正式了反而不好，銀行、傳統(tǒng)外企等，應(yīng)該穿得正式一點(diǎn)。
第二個(gè)方法是直接問內(nèi)部的人，如果找不到認(rèn)識(shí)的人，有個(gè)小訣竅：當(dāng)對(duì)方公司電話通知你面試時(shí)，你可以問問對(duì)方：我面試時(shí)穿什么類型的衣服會(huì)比較合適呢？
如果沒有特別的要求，我建議你穿平時(shí)經(jīng)常穿的衣服，保持干凈整潔就好，需要避免的時(shí)太個(gè)性。具體理由自己想。
簡歷
去面試還要再準(zhǔn)備一份簡歷，雖然之前你發(fā)過簡歷，但大部分安排面試的人是公司人事部門的員工，面試官是業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)安排面試的人經(jīng)常忘記準(zhǔn)備簡歷的；或者有兩位面試官，只有一份簡歷。
你多準(zhǔn)備一份簡歷，容易給面試官留下好印象。簡歷的式樣不要很花哨，也不要用復(fù)雜的表格，直接用兩頁紙描述的那種比較好。
白紙和筆
準(zhǔn)備白紙和筆，在面試時(shí)是一個(gè)非常有用的技巧。當(dāng)你用筆劃圖或者寫字來回答時(shí)，可以讓你有更多時(shí)間思考，不用組織語言，而且很能吸引面試官的注意力，讓你掌握主動(dòng)權(quán)。
當(dāng)然，有時(shí)候面試官希望你答題，但他有沒有準(zhǔn)備紙和筆，你的充分準(zhǔn)備會(huì)讓面試官有好印象。
個(gè)人介紹
能先介紹一下自己嗎？大部分面試官最開始都會(huì)問的這個(gè)問題，讓面試官自己有個(gè)準(zhǔn)備過程。這時(shí)的回答，可以簡單包括你在哪里上學(xué)啊，什么時(shí)候畢業(yè)，之前在哪上班，崗位是什么，現(xiàn)在為啥想應(yīng)聘咱們公司等。時(shí)間一兩分鐘足夠了，不要長，否則是浪費(fèi)自己的時(shí)間。
注意一個(gè)小技巧：整個(gè)面試期間用“咱們公司”，或者“咱們＊＊公司”，而不是“你們公司”。你自己說一遍就體會(huì)到了，前者顯得很親近，后者一下子把自己和面試官對(duì)立起來。
優(yōu)缺點(diǎn)
你認(rèn)為你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？這也是大部分面試官都喜歡問的問題，這個(gè)問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，最好的方式是你要了解面試的崗位和公司的文化，然后把自己和優(yōu)點(diǎn)和崗位描述的要求相結(jié)合。
例如如果崗位要求能有激情能吃苦，你就說自己的優(yōu)點(diǎn)是干什么事情都比較拼相信勤能補(bǔ)拙什么的。缺點(diǎn)可以說一些不痛不癢的，例如性格偏內(nèi)向啦，什么表達(dá)能力還不太好……當(dāng)然，這些缺點(diǎn)一定不能是這個(gè)崗位所必須的品質(zhì)。
總之，優(yōu)點(diǎn)是用來加分的，缺點(diǎn)不減分就好。還有的面試官喜歡這么問：如果只用三個(gè)形容詞，你覺得你的朋友會(huì)如何形容你？這個(gè)問題也是問性格特點(diǎn)的，面試官一般會(huì)順著你的回答問為什么。
關(guān)于薪資
你對(duì)薪資有什么要求？這是面試官必問問題之一。不要回答說隨便多少都可以，這樣很容易吃虧，還會(huì)讓對(duì)方看低你的價(jià)值。很多時(shí)候面試官問這個(gè)問題，只是想了解你的期望，一般你可以表達(dá)按照公司崗位和級(jí)別體系就可以的態(tài)度，到談offer的時(shí)候，可以再詳細(xì)的談。
還有個(gè)小技巧：如果你對(duì)薪資有明確的要求，比較好的回答方式是告訴對(duì)方你之前的工作的工資是多少，然后說另外有一家公司給的待遇大約是多少（這個(gè)待遇就是你期望的待遇），但你現(xiàn)在還沒有答應(yīng)，覺得這里的機(jī)會(huì)更好一點(diǎn)。
小陷阱
面試官喜歡問一些讓你評(píng)價(jià)別人的問題，例如：你對(duì)之前的上級(jí)如何評(píng)價(jià)？這些問題看似很隨意的一問，實(shí)際上是在考察你的性格。如果你對(duì)之前的上級(jí)有意見，這個(gè)時(shí)候一定要收斂住，主要提優(yōu)點(diǎn)，少量提缺點(diǎn)，表達(dá)對(duì)方不容易，對(duì)自己也有過幫助什么的。
我以前面試的時(shí)候還會(huì)故意提一些我都很鄙視的方式，例如：你可以把你公司的某些數(shù)據(jù)拿過來，這樣就可以更方便開展項(xiàng)目。這也是個(gè)陷阱，要是面試者說那沒有問題可以把整個(gè)項(xiàng)目數(shù)據(jù)都拿出來，這種人我肯定不會(huì)要了。
最好的回答方式是：公司內(nèi)部的數(shù)據(jù)是不能拿的，一些公開的不涉及公司機(jī)密的數(shù)據(jù)可以用。原則是：要有維護(hù)前公司利益的態(tài)度。你現(xiàn)在能維護(hù)前公司利益，入職以后就能維護(hù)新公司利益。
業(yè)余愛好
有面試官喜歡問業(yè)余愛好，例如：你平時(shí)都有哪些業(yè)余愛好，喜歡什么類型的運(yùn)動(dòng)？這時(shí)千萬不要簡單以為面試官只是想了解你的生活，這個(gè)問題背后可以考察很多東西。
例如：喜歡看書的人，一般都不太活躍；最喜歡游泳的人，一般適合單打獨(dú)斗；最喜歡打籃球的人，團(tuán)隊(duì)合作沒有問題…….可以如實(shí)回答你的愛好，但你要注意結(jié)合崗位需求。
如果你應(yīng)聘的是項(xiàng)目經(jīng)理，你告訴面試官：你最喜歡爬山，而且是喜歡一個(gè)人爬山。我敢保證你這個(gè)面試會(huì)掛掉。這個(gè)時(shí)候你可以告訴面試官，你喜歡爬山，而且是你經(jīng)常組織大家一起爬山，你是整個(gè)攻略的安排協(xié)調(diào)者。同樣是這個(gè)愛好，但這個(gè)回答對(duì)崗位就是加分的。
離職原因
只要是跳槽的，面試官都會(huì)問這個(gè)問題：你為什么要離開前一家公司？每個(gè)人的原因不一樣，需要避免的是抱怨以前的公司，類似公司太亂、加班太辛苦、公司政治什么的。
工作太辛苦最好不要做為離職的理由，因?yàn)樾聧徫豢赡芤埠苄量�；總是說自己討厭辦公室政治的人，多半都是這方面的愛好者。以前我招了一個(gè)人說前公司內(nèi)部辦公室政治很厲害他不想?yún)⒓铀噪x開，我當(dāng)時(shí)很猶豫，但還是要了他。后來發(fā)現(xiàn)他才是辦公室政治的愛好者。
比較容易給自己加分的回答是：之前的平臺(tái)發(fā)展空間有限，你希望有更大的發(fā)展，或者你希望嘗試新的項(xiàng)目……
痛苦的經(jīng)歷（失敗的經(jīng)歷）
以前我還喜歡問面試者：你過去幾年覺得最失敗的或者受打擊最大的事情是什么？這時(shí)不要說自己沒有過，如果真的沒有，也可以說并不是多么大的失敗或者打擊，就是印象比較深刻的事情。
這個(gè)問題考察兩個(gè)方面，一方面看面試者抗打擊能力如何，遇到挫折自己會(huì)怎么處理；另一方面是看面試者的個(gè)性。
容易加分的回答是：某件事情受到打擊，你會(huì)找朋友一起喝酒，后來大家出主意，你很快走出低谷，重新開始新的生活…….
不知道
面試官很多專業(yè)性的問題，確實(shí)有可能不知道，這時(shí)也不用緊張，特別是一些技術(shù)面試，面試官一定是有比較資深的背景，他自己也知道問的某些問題，你不知道才是正常的。還有些面試官，覺得把一些面試者問得回答不上來，才是自己的本事，這個(gè)時(shí)候迎合他也沒有關(guān)系。
遇到不知道如何回答的問題，最好的方式是思考一下，表示確實(shí)不知道。遇到健談的面試官，你可以虛心請(qǐng)教他。
面試節(jié)奏
面試時(shí)間太短，基本上是沒有希望了。很多時(shí)候，面試幾分鐘后，面試官就開始問一些無關(guān)痛癢的問題，這時(shí)是面試官想照顧一下你的面子，會(huì)盡快結(jié)束面試的。
面試時(shí)間過長，一般是面試官無法判斷，需要獲取更多的信息，這時(shí)候你要很謹(jǐn)慎，需要給面試官更多的信心。
一般的面試時(shí)間在半個(gè)小時(shí)到一個(gè)小時(shí)左右。期間你自己不要浪費(fèi)太多時(shí)間，說話時(shí)注意邏輯和條理。
提問時(shí)間
在面試快結(jié)束時(shí)，面試官經(jīng)常說：我的問題問完了，你有什么問題要問我么？這樣的面試官比較友好，你可以利用好這個(gè)機(jī)會(huì)。
如果你擔(dān)心你有某個(gè)地方?jīng)]有表達(dá)清楚，你可以不問問題，只是補(bǔ)充描述一下。你也可以問一些相關(guān)企業(yè)的問題，例如關(guān)于企業(yè)文化，關(guān)于發(fā)展空間等。如果是技術(shù)型的面試，有你之前回答不了的問題，這時(shí)你也可以直接問面試官。
還有個(gè)小技巧：問問面試官的微信號(hào)，相互加上微信。以后可以微信上看看人家朋友圈，有事沒事點(diǎn)個(gè)贊什么的。如果對(duì)方拒絕加微信，很可能是面試不通過。
總體原則
講了這么多技巧，都不重要，技巧都是表面的東西，真正起作用的還是自身的實(shí)力。這些技巧沒法讓你提升能力，也不會(huì)讓你改變性格，只是讓你不被面試官誤解，幫助你更好的理解面試官的意圖�？傮w的原則，合適地表達(dá)真實(shí)的自己。
每個(gè)人都希望有個(gè)好工作，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)獲得好工作，前提是需要有足夠的準(zhǔn)備。你看見的那些大牛，其實(shí)其專業(yè)知識(shí)跟你相差不了兩年。無論你是應(yīng)屆畢業(yè)生還是有過社會(huì)工作經(jīng)歷，按照這篇文章準(zhǔn)備面試，注意面試技巧，做到這幾點(diǎn)，找一份不錯(cuò)的工作，不難。
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