在職場中,總有一些我們很不喜歡的人在眼前晃來晃去,極大地影響著我們的工作心情。那么如何才能比較好地擺脫這種職場的人際尷尬呢,你可以嘗試著從以下的思路努力。
首先,評估對抗的風(fēng)險和損失。如果你不知道在職場中人際對抗的損失有多大,你就可能逃避改變而接受現(xiàn)狀,相反,如果你真正意識到人際對抗給自己帶來的損失,也許能從另一個角度幫助你撫平心態(tài),理智選擇與這些“眼中釘”的交往方式。
其次,從自身的模式中逃脫。人們面對的最大的困難之一就是承認在職場人際對抗中自己的責(zé)任?梢粤谐瞿愕慕浑H長項和你破壞人際關(guān)系的方式,雖然交際長項的發(fā)掘比較容易,尋找自己破壞人際關(guān)系的方式卻很難,這需要問詢其他觀察者的關(guān)于你的行為的意見和建議。只有從你固有的交往模式中逃脫,才可能建立全新的人際關(guān)系。
再次,對待不同的人要用不同的策略,沒有一種適合全部人的人際交往方法,想要和對抗的人發(fā)展友好的關(guān)系,你需要獲得他的注意并且讓他接受你的觀點,人們傾向于和他們知道并且喜歡的人合作。在任何情況下,都要注意控制自己的情緒,哪怕對方繼續(xù)和你保持對抗,也不要首先失態(tài),否則,所有的努力都會功虧一簣。
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