簡歷中到底是否應(yīng)該寫明期望薪資？似乎大部分人都會選擇不寫，如果簡歷模板里這一項是必填的，那他們也寧愿填寫上“面議”。很多人擔心，在簡歷中提出的要求越多，則自己獲得工作機會的概率就越小，不如先爭取到一個面試機會再說。其實，求職者與HR要就薪資展開博弈，從簡歷就可以開始了。
簡歷上的期望薪資，并非如大家想象的，是“洪水猛獸”。相反，如果你能有水平地填寫期望薪資，還會讓HR對你產(chǎn)生更大的興趣。期望薪資只是你尋找新工作的條件之一，并不是固定不變的條件。如果你找新工作時目標非常明確，那寫上薪資反而可以幫你過濾掉一些無法達到條件的公司，免得白跑一趟。
但是，也有很多人在寫期望薪資時往往有種“前怕狼后怕虎”的感覺，填高了，怕簡歷被直接丟進垃圾桶；填低了，又擔心自己吃虧。那期望薪資到底應(yīng)該怎么填？如何衡量自己到底值多少錢？
你要有自己的價位，首先你在填寫時先對自己的目標職能在行業(yè)內(nèi)的薪資范圍做一個了解。比如，你可以搜索類似職位，得到一個大概的薪資范圍。
給出范圍在了解自己的目標職能在行業(yè)里的大致薪酬之后，結(jié)合你自己之前的薪資，給出一個大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。
劃定底線簡單來說，就是問自己“我到底有多愛這個公司？”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切想進去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一個讓自己滿意的期望薪資；但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。
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