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今年以來，黃石市人社局積極參與推進(jìn)“四抓一促”深化“雙千”活動，牽頭落實(shí)人才人力資源組各項職責(zé)，圍繞解決企業(yè)人才評價的實(shí)際問題，不斷探索專項評審方式，搭建小微企業(yè)職稱服務(wù)平臺，支持小微企業(yè)提升資質(zhì)增產(chǎn)創(chuàng)收，幫扶非公企業(yè)積極應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)壓力。
一是預(yù)審“私人訂制”。根據(jù)前期走訪企業(yè)反映的人才評價難題，積極向省職改部門爭取政策引導(dǎo)和業(yè)務(wù)支持，結(jié)合我市企專技人才成長需求的實(shí)際，探索開展“私人訂制”般的專項評審。送考到人，充分考慮申報人員工學(xué)矛盾，根據(jù)其單位所在位置組織專場考試，送考上門；送審到企，將預(yù)審現(xiàn)場由考試院辦公室轉(zhuǎn)戰(zhàn)到園區(qū)、企業(yè)、產(chǎn)房及生產(chǎn)線，開展無障礙式現(xiàn)場辦公；送評到崗，。結(jié)合企業(yè)人才隊伍年齡、崗位設(shè)置、技術(shù)結(jié)構(gòu)，為企業(yè)合理規(guī)劃評價方向，該認(rèn)定的認(rèn)定、該評審的評審，有效傳輸送、不搞一把抓。
二是打破“地域藩籬”。針對我市工程系列專技人員流動性大、工作強(qiáng)度高、文化程度偏低，但專技水平和業(yè)績貢獻(xiàn)不容置疑的實(shí)際，取消“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”的傳統(tǒng)傾向，重點(diǎn)打破地域藩籬，鼓勵非本市戶籍的在本地務(wù)工的流動人員誠信申報。同時，還實(shí)行專項評審破格政策，確保了我市一批有技能、能干事、可發(fā)展的專技人才不流失。
三是緊抓“配套服務(wù)”。充分理解小微非公企業(yè)發(fā)展困境，積極響應(yīng)“改革釋放創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力”新舉措，主動為企業(yè)減壓、減負(fù)、助力。通過取消職數(shù)門檻、打破區(qū)域限制、適當(dāng)降低計算機(jī)、英語要求、簡化申報流程、材料即時受理、組織高頻評審等配套服務(wù)措施，有效提升非公企業(yè)為專技人才評價的積極性，同時有效減輕企業(yè)評審負(fù)擔(dān)，最大程度滿足企業(yè)需求。
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