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面試前作好準備,面對主考人員的提問時亦能暢所欲言。
面試時,有幾個問題是公司主考人員常常會提出的,針對這些問題好好準備,在面試時也就不會無言以對了,以下就是面試必考題及其分析:
為什么想加入本公司?
這通常是面試早段時間,最先問到的問題。此時主考人就開始決定錄用與否了,建議大家先判斷清楚,自己前往應征的工作性質(zhì),是專業(yè)能力導向,還是需要溝通能力。其實現(xiàn)在市場多以服務為方向,口才被視為基本能力之一,所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才,而口才較差者就務必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力,即誠意,用來彌補口才不足的部分。
回答這個問題時,一定要積極正面,如想使自己有更好的發(fā)展空間,希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展,希望能在公司多多學習等。此時可以稍稍贊賞一下公司,但切記態(tài)度一定要誠懇。
這份工作的那個部份最吸引你呢?
相信大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標準也會不同,但是,在回答主考人員這個問題時可不能太直接就把自己心里的話說出來,尤其是薪金方面的問題。不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如能力得以發(fā)揮,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案。如果能夠仔細思考出這份工作與眾不同之處,相信在面試上會大大加分。
自己擁有甚么優(yōu)點和缺點呢?
有許多主考人都喜歡問這個問題,目的是在于檢視求職者是否具備適當?shù)臈l件,所以事前應該好好分析自己,將自己的優(yōu)點與缺點列出一張清單,在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分,在回答問題時,以優(yōu)點作為主要訴求,強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點,如積極,肯學習是最普遍的回答。缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點,或是上述那些模棱兩可的優(yōu)缺點作為回答,這樣才不會使主考人太過針對你的缺點,造成求職者的負面印象。
對公司的了解有多少?
如果有足夠的準備功夫,就可以派上用場,將你之前所收集的公司資訊發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的歷史、產(chǎn)品、服務、使命、愿景、主事人等資料,絕對不可以啞口無言,所以一定要事前準備。
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