- 廣水人才網(wǎng),廣水人才市場-為求職者每天提供廣水最新招聘信息。
- 用戶登錄
- 免費注冊
萬寶盛華睿仕管理顧問公司近日發(fā)布報告《最可能領(lǐng)導(dǎo)之人》（Most Likely to Lead），為面臨越來越多挑戰(zhàn)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人士提供了一份新的行動指南。
睿仕管理顧問的全球調(diào)研發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)思維已無法適應(yīng)當(dāng)下變革劇烈的職場環(huán)境：40%的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對未來3到5年內(nèi)可能面臨的商業(yè)問題毫無準(zhǔn)備；只有20%的企業(yè)管理者認為自己的領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)優(yōu)異；只有13%的企業(yè)高管和人力資源經(jīng)理認為自己所在的機構(gòu)有充足的領(lǐng)導(dǎo)人才輸送渠道。
現(xiàn)存的許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)模式都發(fā)展于商業(yè)環(huán)境更加穩(wěn)定、企業(yè)發(fā)展趨勢更可預(yù)估、生產(chǎn)商比消費者有更大市場影響力、以及雇主比員工更強勢的時代。然而當(dāng)下的商業(yè)環(huán)境已不再是如此，這要求企業(yè)有一套新的標(biāo)準(zhǔn)來甄別并幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更好地面對未來的機遇與挑戰(zhàn)。睿仕管理顧問認為，“人類時代”（the Human Age）是當(dāng)前商業(yè)面臨的新現(xiàn)實：“對企業(yè)的成功與發(fā)展而言，將人的潛能發(fā)揮到極致是最重要的決定性因素�！�
在2015年調(diào)研了全球400名商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者后，睿仕管理顧問提出P3領(lǐng)導(dǎo)力模型——P3指的是人（people）、目的（purpose）和表現(xiàn)（performance）。提出該模型的出發(fā)點是，領(lǐng)導(dǎo)力的衡量標(biāo)準(zhǔn)除了企業(yè)的財務(wù)表現(xiàn)還應(yīng)包括對人才的運用開發(fā)狀況，比如實現(xiàn)職場人才多樣性、提升員工使命感、為員工提供職業(yè)發(fā)展的資源與機會等。
領(lǐng)導(dǎo)目的的改變要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以全新的眼光看待領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)技巧，以此在人類時代取得更好的表現(xiàn)。
睿仕管理顧問指出，具有優(yōu)秀企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的人普遍具備以下4種素質(zhì)：
為了幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者改善表現(xiàn)、提升商業(yè)競爭力，該報告認為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要習(xí)得一系列領(lǐng)導(dǎo)力技能。萬寶盛華董事長兼首席執(zhí)行官Jonas Prising認為：“將商業(yè)帶入21世紀(jì)和領(lǐng)導(dǎo)者如何行事——即他們的軟技能——有更密切的關(guān)系，而不是他們的學(xué)識、專業(yè)能力和經(jīng)歷。無論是最高管理層、高管層還是中層領(lǐng)導(dǎo)者都是如此。”
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要具備的領(lǐng)導(dǎo)力技能包括：管理、發(fā)展與激勵人才的能力、建立高效的團隊并為成員提供寬松環(huán)境以促進表現(xiàn)的能力，以及敢于為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)在必要時做出冒險決策的能力。
歡迎關(guān)注廣水人才網(wǎng)官方微信
1.搜索"gssrcw"微信號，并關(guān)注
2.查找公眾號"廣水人才網(wǎng)",并關(guān)注
3.掃描右下角二維碼，并關(guān)注
廣水人才網(wǎng)（編輯小木搜集整理） 廣水求職網(wǎng) 廣水招聘網(wǎng)
