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去年底，我省專題部署機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。根據(jù)要求，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革遵循公平與效率相結(jié)合、改革前與改革后待遇水平相銜接的原則，穩(wěn)妥推進。全市按照公務(wù)員法管理的單位、參公管理機關(guān)、事業(yè)單位全部參加。
改革后，機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)一樣，單位和在職人員共同繳納基本養(yǎng)老保險費，其中單位繳納比例為本單位工資總額的20%，個人繳納比例為本人繳費工資的8%。同時，個人繳費工資基數(shù)實行“300%封頂、60%保底”政策，即個人工資超過上年度全市在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于上年度全市在崗職工平均工資60%的，按60%確定基數(shù)。
單位和個人共同繳納養(yǎng)老保險費后，由社保經(jīng)辦機構(gòu)按本人繳費工資基數(shù)8%的數(shù)額為每個參保人員建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶。個人賬戶儲存額僅用于工作人員退休后按月支付個人賬戶養(yǎng)老金，不得提前支取或者挪作他用。參保人員死亡的，個人賬戶余額可依法繼承。達到法定退休年齡，且繳費年限累計滿15年的參保人員，經(jīng)確認后可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
和全省改革相同，武漢市的改革也實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法。即，以2014年10月1日為節(jié)點，改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變；改革后參加工作的“新人”，用新制度計算養(yǎng)老待遇；改革前參加工作、改革后退休的“中人”，根據(jù)繳費年限加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。
通知還明確，機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位和個人繳納職業(yè)年金的基數(shù)與基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)一致，單位繳納比例為8%，個人繳納比例為4%，由單位代扣代繳。變動工作單位時，計入職業(yè)年金個人賬戶的資金可隨同轉(zhuǎn)移。
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