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目前所在： 花都區(qū) 年 齡： 30
戶口所在： 湖北 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 158 cm
人才測評： 未測評 體 重：
◆ 求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，人事專員/助理
工作年限： 3 職 稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 4500～5499元 希望工作地區(qū)： 花都區(qū)，，
◆ 工作經(jīng)歷
北京**信息技術有限公司 起止年月：2010-05 ～ 至今
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：交通/運輸/物流
擔任職位： 人事主管
工作描述： 1.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
2.負責員工的崗前培訓工作；
3.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
4.負責各部門人員轉(zhuǎn)正、晉升（降職）、調(diào)崗、離職等人員異動的辦理。
5.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除（或終止）等，確保時效性和合法性；
6.公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。
7.負責各部門各項人事制度的傳達，實施和檢查；
8.定期編寫上報年、季、月、周人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告（例如入離職分析報告等）；
9. 負責公司員工勞動保險辦理、勞動爭議、福利待遇等工作。
10.員工薪資核算及分析工作等。
11.與總部進行溝通匯報等工作，完成總部下達的各項工作及與其他相關部門的合作工作等。
離職原因：
廣州綠北洋皮革制品有限公司 起止年月：2008-02 ～ 2010-02
公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)：
擔任職位： 人事專員
工作描述： 1. 參與制定、執(zhí)行并完善公司人事管理制度；
2. 統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定招聘計劃，開展招聘工作，選擇及建立招聘渠道，發(fā)布招聘職位，進行簡歷的篩選以及安排人員面視等工作,同時做好與各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
3. 制定培訓計劃，實施培訓方案：除進行新員工入職培訓（主要包括公司制度、考勤制度、員工守則的講解，公司發(fā)展目標、前景的概述以及協(xié)調(diào)安排各部門進行培訓等）外，同時組織開展一些外部培訓工作，聯(lián)系專業(yè)培訓機構(gòu)根據(jù)培訓計劃對各部門工作人員相關工作技能提升的培訓等。
4. 負責員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關工作，以及對離職率進行統(tǒng)計及調(diào)查，分析離職原因及制定相應措施。
5. 入職合同的簽訂及合同等檔案的集中管理；
6. 核算員工的薪酬等事宜，人力資源系統(tǒng)中員工考勤的跟蹤與管理等工作；
7. 熟悉社保、住房公積金的辦理流程；負責辦理社會保險、住房公積金的參繳，轉(zhuǎn)移等相關工作；
8.負責策劃、組織員工活動：如聯(lián)系旅游公司，確定旅游線路，組織旅游出行，負責組織、安排公司全體員工每月生日會旅游活動等。
9. 定時組織、安排員工座談會，傾聽員工心聲，處理員工個人問題及與同事、與上級之間的相關問題，為員工建立順暢的溝通渠道，
離職原因：
廣州**鞋業(yè)有限公司 起止年月：2007-03 ～ 2007-12
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：
擔任職位： 人事助理
工作描述： 1. 新人的招聘及教育訓練的準備，新進人員的入廠及離職手續(xù)辦理；
2. 人事檔案的建立與管理；
3. 勞動合同、暫住證及各類保險的辦理
離職原因：
◆ 教育背景
畢業(yè)院校： 鄖陽醫(yī)學院
最高學歷： 本科 獲得學位: 管理學學士 畢業(yè)日期： 2007-06
專 業(yè) 一： 公共事業(yè)管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
◆ 語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 較差
其它外語能力：
國語水平： 精通
◆ 工作能力及其他專長
◆ 個人自我評價
我一直從事人力資源管理方面的工作，熟悉人力資源的6大模塊，并在實際工作中，我逐步掌握了人力資源規(guī)劃、招聘甄選、績效管理、薪酬管理等人力資源管理工作技巧，我自信目前能獨立擔當人力資源管理的相關工作；我熱愛自己目前從事的工作，同時在工作之外積極學習英語等知識,追求個人在工作技能和知識水平上的提升。希望貴公司能給我一個展現(xiàn)自己能力的機會。
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