一份好的簡歷要重點把握住以下幾個方面:
1. 人職匹配。HR招聘、看簡歷的一個基本原則就是“人職”匹配,因此整個簡歷呈現(xiàn)出的你的知識、技能、能力等綜合素質(zhì),要和個人應聘的職位相匹配。
2. 個人優(yōu)勢。簡歷中要把個人優(yōu)勢充分并恰當?shù)卣宫F(xiàn)出來,讓HR看到你的亮點,給HR一個選擇你的理由。
3. 自我評價。自我評價寫得好,會給簡歷加分,HR每天要看大量的簡歷,很多時候就只看人才的“自我評價”,寫得不好的,首先淘汰掉;寫得好的,其他部分沒有大問題,這一關就算過了。
4. 條理與邏輯。簡歷中的條理性和邏輯是否準確無誤,是一個人綜合素質(zhì)的另一種體現(xiàn),這個地方出問題,會讓簡歷失分很多。
5. 文字和語法。別經(jīng)常把“我是學理工的,語文沒學好”這樣的話放在嘴邊,寫完簡歷還是要認真看看有沒有錯別字和語法不當?shù)牡胤剑瑒e因為細節(jié)問題導致被淘汰。
6. 格式。簡歷不需要弄得很花哨,但一點“排版”也沒有的簡歷,會被減分。 另,問題中為什么要用“潛規(guī)則”這樣的詞?如果在你的簡歷里使用這樣的詞,HR會給你減分的!
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