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上海8月1日起施行企業(yè)工資支付辦法
來源：上海市人社局添加時間：2016-07-07 瀏覽次數(shù)：1627 次
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在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時，勞動者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資。這是上海市人社局日前修改完善、并將于8月1日起施行的《上海市企業(yè)工資支付辦法》作出的規(guī)范，該《辦法》適用于上海市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者參照執(zhí)行。

　　《辦法》還規(guī)定，勞動者在試用期間提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，同時還不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制就業(yè)的勞動者，小時工資由企業(yè)與勞動者約定，但不得低于本市規(guī)定的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且支付周期最長不得超過十五日。

　　對于克扣或者無故拖欠工資、發(fā)放工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按規(guī)定支付加班工資等情形，《辦法》明確，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)按規(guī)定限期支付；逾期不支付的，還應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　勞動者與企業(yè)因工資支付發(fā)生勞動爭議的，《辦法》明確，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。勞動者認(rèn)為企業(yè)侵犯其工資權(quán)益的，可以向人力資源社會保障行政部門投訴或舉報。

《辦法》還明確，企業(yè)與職工代表可以通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，制定本企業(yè)的工資支付辦法，并告知全體勞動者。

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