《辦法》還規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付的工資不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,同時(shí)還不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者,小時(shí)工資由企業(yè)與勞動(dòng)者約定,但不得低于本市規(guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),且支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
對(duì)于克扣或者無(wú)故拖欠工資、發(fā)放工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按規(guī)定支付加班工資等情形,《辦法》明確,由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)按規(guī)定限期支付;逾期不支付的,還應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
勞動(dòng)者與企業(yè)因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,《辦法》明確,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,提起訴訟。勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)侵犯其工資權(quán)益的,可以向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴或舉報(bào)。
《辦法》還明確,企業(yè)與職工代表可以通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序,制定本企業(yè)的工資支付辦法,并告知全體勞動(dòng)者。
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