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今年以來，當(dāng)陽市人社局在服務(wù)企業(yè)用工過程中，精準(zhǔn)發(fā)力，靶向施策，充分激發(fā)企業(yè)自身活力，發(fā)揮用工主體作用，巧破招工難題。
一是以工帶工。市人社局在指導(dǎo)企業(yè)用工過程中，引導(dǎo)企業(yè)發(fā)揮老員工的正面引導(dǎo)作用，利用節(jié)假日探親訪友的機(jī)會，介紹親朋好友到企業(yè)工作，對穩(wěn)定就業(yè)的，公司給予一定獎勵。
二是錯峰生產(chǎn)。當(dāng)陽市是一個以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主的縣級市，候鳥式務(wù)工人員較多，忙時務(wù)農(nóng)，閑時打工。針對這一情況，市人社局指導(dǎo)企業(yè)在簽訂產(chǎn)品訂單，制定生產(chǎn)計劃時，避開農(nóng)忙高峰，實行錯峰生產(chǎn)，做到企業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)時勞動兩不誤。
三是崗崗對接。今年，全市部分企業(yè)特別是陶瓷行業(yè)裁員較多。但同時部分新開工服裝行業(yè)所急需的熟練工又一工難求。為此，市人社局因利勢導(dǎo)，促進(jìn)兩類企業(yè)積極合作，進(jìn)行崗崗對接，既穩(wěn)定了就業(yè)局勢，又保證了企業(yè)用工。
四是以師代徒。當(dāng)陽市企業(yè)以勞動密集為主，招聘熟練工居多。一方面，利用政策杠桿鼓勵企業(yè)積極開展崗前培訓(xùn)，并給予一定培訓(xùn)補(bǔ)貼。另一方面，引導(dǎo)企業(yè)招聘部分非熟練工，利用1-3個月的時間，讓熟練工通過以師代徒的辦法，帶領(lǐng)新招員工逐步熟悉企業(yè)生產(chǎn)工序，搞高勞動技能。
據(jù)了解，2016年當(dāng)陽市295家規(guī)模企業(yè)全年計劃用工6852人。截止目前，通過人社部門組織、企業(yè)自主招聘等形式，累計新招員工5300余人，較好地滿足了企業(yè)用工需求。
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