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一直以來，鄂州市事業(yè)單位招聘工作按照上級部門有關(guān)要求，公開公平公正招聘人員，推進事業(yè)單位人事制度改革。但一直沒有形成一套完整的事業(yè)單位公開招聘管理辦法，為推動事業(yè)單位人事制度改革，鄂州市人社局成立工作專班，到十堰、宜昌、襄陽、荊門、隨州等地市進行學(xué)習(xí)考察，結(jié)合鄂州市實際，在國家和省的總體政策框架內(nèi)擬定出《鄂州市單位公開招聘工作人員暫行管理辦法》，并同期出臺4個配套文件。
招聘工作大致分為崗位征集、公告報名、組織考試、考核聘用等四個階段、二十余個環(huán)節(jié)，《暫行辦法》對這些環(huán)節(jié)的執(zhí)行主體、負(fù)責(zé)內(nèi)容、完成時限、特殊情況的處理等進行了規(guī)范。并從不同階段的特點出發(fā)，提出了組織要求、技術(shù)要求和執(zhí)行要求。另外，文件設(shè)定了涉及招聘工作的應(yīng)聘人員、考官、考務(wù)、考察、體檢工作人員的基本條件，明確了回避準(zhǔn)則及工作紀(jì)律的規(guī)定。
配套文件包括《面試實施細(xì)則》、《考官管理細(xì)則》、《考察細(xì)則》、《體檢細(xì)則》�！睹嬖噷嵤┘�(xì)》則重點審查面試考什么、怎么考，題本命制管理、考官選配等；《考官管理細(xì)則》重點審查考官的資格條件、權(quán)利義務(wù)、配備選用等；《考察細(xì)則》、《體檢細(xì)則》重點審查一些程序性、原則性的要求是否合適，對違法行為是否要重點列舉。
事業(yè)單位選用工作人員通過公開招聘方式進行，是《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，是深化事業(yè)單位人事制度改革的需要，這套事業(yè)單位公開招聘管理辦法的印發(fā)，促進了完整的事業(yè)單位招聘工作規(guī)則體系的形成。
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