現(xiàn)在,是大學(xué)生求職的高峰期,不少幸運(yùn)的大學(xué)生此時(shí)已經(jīng)找到了如意的“東家”,準(zhǔn)備開(kāi)始入職前的實(shí)習(xí)了。告別象牙塔、投身職場(chǎng),是人生一大轉(zhuǎn)折,準(zhǔn)職場(chǎng)新人們?cè)跐M懷憧憬的同時(shí),也惴惴不安:在實(shí)習(xí)中,如何順利完成學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變?如何迅速適應(yīng)新環(huán)境?如何給同事和領(lǐng)導(dǎo)留下良好印象,為今后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)?過(guò)來(lái)人總結(jié)出初涉職場(chǎng)的12大原則,也許能對(duì)你有所幫助。
認(rèn)真了解企業(yè)文化
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則,它們加在一起,就構(gòu)成了公司的精髓——企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境,在公司里如魚(yú)得水,就要對(duì)這些制度、規(guī)則爛熟于心,嚴(yán)格遵守。初來(lái)乍到,切記莫逞英雄,天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化,這樣你只會(huì)給自己惹來(lái)麻煩。
快速熟悉每位同事
忽然跳入一個(gè)完全陌生的圈子,面對(duì)的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。你得花上一番工夫,盡快和同事們熟悉起來(lái),從中找到幾位興趣相投、價(jià)值觀相近的,與之建立友誼,打造自己在公司里的社交圈。這樣,一旦在工作中遇到困難,不愁沒(méi)人對(duì)你進(jìn)行點(diǎn)撥;遭到惡意刁難時(shí),也不致沒(méi)人出手援助。不過(guò)要注意,與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個(gè)度,千萬(wàn)不要鉆進(jìn)某個(gè)狹隘的小團(tuán)體,拉幫結(jié)派只會(huì)引起“圈外人”對(duì)你的對(duì)立情緒,有百害而無(wú)一利。
多做事,少說(shuō)話
復(fù)印機(jī)沒(méi)紙了,悄悄地給加上;飲水機(jī)沒(méi)水了,主動(dòng)給送水公司打個(gè)電話;準(zhǔn)備一塊抹布,哪里臟了搞搞衛(wèi)生……做這些雞毛蒜皮的小事并非大材小用,它們往往最能給人留下好印象。另外,不要在背后飛短流長(zhǎng),議論領(lǐng)導(dǎo)和同事,以免卷入是非漩渦或者鬧出笑話。
適度表現(xiàn),不要過(guò)火
積極表現(xiàn)無(wú)可厚非,誰(shuí)不想給上司留下好印象呢?不過(guò)也莫忘了四個(gè)字——過(guò)猶不及。表現(xiàn)自己沒(méi)有錯(cuò),但表現(xiàn)過(guò)度很可能會(huì)為你日后的人際關(guān)系埋下嚴(yán)重隱患。比如說(shuō),你每天提前20分鐘到辦公室打水、搞衛(wèi)生,久而久之,同事們就會(huì)產(chǎn)生一種錯(cuò)覺(jué),認(rèn)為你這么做是理所當(dāng)然。如果某天你突然不做了,大家就會(huì)覺(jué)得你失職,對(duì)你指手畫腳、說(shuō)三道四。此外,表現(xiàn)太積極,風(fēng)頭蓋過(guò)了“老人”,也容易招致他人的嫉妒和不滿。
別太拿自己當(dāng)回事
年輕人往往鋒芒畢露,但在職場(chǎng)里,還是韜光養(yǎng)晦比較好。用人單位最怕大學(xué)生太把自己當(dāng)回事,大事做不來(lái),小事又不屑于做。其實(shí),也許你身邊藏龍臥虎,且不說(shuō)那些風(fēng)云人物,就是平日不顯山露水的“小人物”,關(guān)鍵時(shí)刻也可能發(fā)揮出令你吃驚的能量,甚至能決定你的去留。只有你不太拿自己當(dāng)回事,別人才會(huì)把你當(dāng)回事。
不要怕說(shuō)“我不懂”
初入職場(chǎng),對(duì)公司的特點(diǎn)、運(yùn)營(yíng)方式尚不熟悉,工作中肯定會(huì)遇到很多困難。你要敦促自己迅速進(jìn)入角色,別因?yàn)樽约菏切氯,便等著別人來(lái)手把手地教你。遇到不懂的問(wèn)題時(shí),不妨直說(shuō)“我不懂”、“我還不大明白”,或向有經(jīng)驗(yàn)的同事討教,無(wú)論對(duì)方學(xué)歷有沒(méi)有你高。不懂裝懂或拋開(kāi)問(wèn)題不管是最不可取的做法,那樣的話,你就等著“老牛拉破車”般地在事業(yè)發(fā)展的道路上慢慢蠕動(dòng)吧。
做事分清輕重緩急
一個(gè)人的能力、精力有限,誰(shuí)也不是超人,不可能一夜之間解決所有難題,做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時(shí)壓到你身上時(shí),按“輕重緩急”的次序依次完成,是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下,集中精力處理棘手的事情,安撫要求苛刻的客戶。做好一件事,遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無(wú)成要強(qiáng)得多。
絕對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律
“勞動(dòng)紀(jì)律”這個(gè)詞似乎已經(jīng)有些過(guò)時(shí)了,但它的重要性不會(huì)隨著時(shí)間的推移而消失。每家公司都有自己的勞動(dòng)紀(jì)律,只是不一定這么稱呼罷了。有些勞動(dòng)紀(jì)律是你無(wú)論在哪里都必須遵守的,比如不遲到、不早退、辦公時(shí)間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒(méi)有人因你早下班10分鐘而指責(zé)你,但老板的眼睛是雪亮的,如果在這種小事上栽跟頭,可真是得不償失。
莫為失敗尋找借口
橡皮擦、涂改液的功能是什么?是為了讓我們?cè)诓簧鞣稿e(cuò)之后,有機(jī)會(huì)重新改過(guò)。任何一個(gè)職場(chǎng)人都不可能不犯錯(cuò),何況是剛剛?cè)胄械哪隳兀颗戮团路噶隋e(cuò)之后不能坦然面對(duì),而是千方百計(jì)找借口逃避?v然你有1000種理由來(lái)證明那不是你的錯(cuò),也得把這些理由憋在心里。別說(shuō),說(shuō)了也沒(méi)人聽(tīng),職場(chǎng)就是如此殘酷。
一位銀行的業(yè)務(wù)主管曾告訴筆者:“我希望下屬有承擔(dān)錯(cuò)誤的勇氣,我不會(huì)因?yàn)榉噶诵″e(cuò)就改變對(duì)他的看法,但我看重一個(gè)人面對(duì)錯(cuò)誤的態(tài)度!毕嘈胚@句話代表著絕大部分上司的觀點(diǎn)。
任勞任怨仍是美德
一般說(shuō)來(lái),用人單位都喜歡把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生,讓他得到鍛煉。這個(gè)階段缺乏樂(lè)趣和挑戰(zhàn)性,往往讓大學(xué)生陷入苦惱,覺(jué)得自身價(jià)值無(wú)法體現(xiàn)。其實(shí),你大可不必唉聲嘆氣、郁郁寡歡,相反應(yīng)該任勞任怨地做好。要相信,這個(gè)階段只是對(duì)你的小小考驗(yàn),只有表現(xiàn)好,才有機(jī)會(huì)獲得進(jìn)一步施展才能的機(jī)會(huì)。
和老板適當(dāng)保持距離
怎樣拿捏和老板的距離,向來(lái)是職場(chǎng)新人的一大困擾,既不能拒之千里,也不便“緊緊追隨”。如果你自認(rèn)是商業(yè)奇才,進(jìn)公司不久便徑直向大老板獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,那么你可能得到兩種結(jié)果:一是重用你;二是老板毫無(wú)反應(yīng),甚至斥責(zé)你。第一種情況當(dāng)然可喜可賀,但若不幸出現(xiàn)第二種情況,你就處境堪憂了,因?yàn)槟愕闹苯由纤緯?huì)因你無(wú)視他的存在而給你小鞋穿。因此,和老板適度保持距離是必要的,盡量避免“馬屁精”的嫌疑,否則你會(huì)在無(wú)形中失去許多同事的信賴。當(dāng)然,對(duì)老板要絕對(duì)尊敬,老板不是自己的父母,由不得你使小性子,萬(wàn)一與之產(chǎn)生沖突,一定要克制克制再克制,不然只有另謀高就了。
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