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招工簡章
招聘單位：
1、公司名稱：廣水市山國飲藝茶業(yè)有限公司
2、公司地址：廣水市應(yīng)辦迎賓大道6號
3、經(jīng)營范圍：茶業(yè)、茶具、茶食品、銷售；茶業(yè)包裝、食品、煙草、土特產(chǎn)、辦公用品、日用百貨、酒類銷售、娛樂服務(wù)。
3、聯(lián)系方式：19972211167
招聘需求：
1、招聘崗位：茶藝師2名、店長助理1名、店長1名。
2、女性，18-32歲，品行端正，形象好氣質(zhì)佳。
3、對茶葉行業(yè)感興趣。
4、工作認真積極熱情，執(zhí)行力強，能長久全職。
薪酬待遇：
1、底薪：實習(xí)期間2600元/月，轉(zhuǎn)正后3000-3200元/月，店長助理：3300-3400元/月，店長：3900元/月，店經(jīng)理：4400元/月
2、提成：
提成比例（根據(jù)業(yè)績完成百分比，提成分五檔） | ||||
60%以下 | 60%以上 | 80%以上 | 100%以上 | 超過100%的部份 |
1% | 2.0% | 3.0% | 4.0% | 5.0% |
3、月應(yīng)發(fā)工資：
底薪+提成+獎勵+工齡補貼
山國飲藝湖北廣水店薪酬績效標準
績效目標群：門店店長、店助、茶藝師
1、業(yè)績目標制定標準
門店業(yè)績指標設(shè)置標準
開業(yè)三個月及以上：依前三個月的平均值為基礎(chǔ)，設(shè)置業(yè)績指標。但如前三月某月業(yè)績完成率低于80%，則業(yè)績指標預(yù)估時，不得低于80%，若上一個月100%完成，下一個月原則上增加10%以上。在當月營業(yè)額的基礎(chǔ)上，由店長適當調(diào)整業(yè)績指標，并報審老板批復(fù)。
注：春茶、秋茶、中秋、春節(jié)營銷月需按公司要求業(yè)績上浮，原則上按照前三個月業(yè)績完成的數(shù)值相加。特別要求每年度門店銷售目標需在前一年年基礎(chǔ)上上浮20%。
2、門店薪酬結(jié)構(gòu)
崗位 名稱 | 職級 | 基本工資 | 餐費補貼 | 化妝補貼 | 滿勤獎 | 總計 | 提成 |
其它 獎勵 |
| 實際工資 | |
固定工資 | 績效 工資 | ||||||||||
實習(xí) |
| 2100 |
| 400元 | 50元 | 50 | 2600 |
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茶 藝 師 | C級 | 2200 | 300元 | 400元 | 50元 | 50 | 3000 | |
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B級 | 2300 | 300元 | 400元 | 50元 | 50 | 3100 | |
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A級 | 2400 | 300元 | 400元 | 50元 | 50 | 3200 | |
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店助 | B級 | 2500 | 300元 | 400元 | 50元 | 50 | 3300 | |
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C級 | 2600 | 300元 | 400元 | 50元 | 50 | 3400 | |
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店長 | A級 | 2700 | 600元 | 400元 | 100元 | 100 | 3900 | |
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店 經(jīng) 理 |
| 2800 | 1000元 | 400元 | 100元 | 100 | 4400 |
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具體說明如下：
1、以上薪酬結(jié)構(gòu)不含提成。
2、月應(yīng)發(fā)工資=基本工資+餐費補貼+化妝補貼+加班費+滿勤獎+提成+獎勵
3、基本工資=固定工資+績效工資【基本工資含固定工資及績效工資，績效工資需進行相應(yīng)的制度考核，即績效工資=績效工資基數(shù)×（個人態(tài)度行為考核分數(shù)/100）】
4、月休息3天，若當月或者累積的休息日以固定工資除以30天乘以未休息天數(shù)換算成額外加班費，當月發(fā)工資日結(jié)清，為了規(guī)范排班制度，當月假期不累計到下個月，特殊情況需提前與經(jīng)銷商，店長，協(xié)商！
5、以上月應(yīng)發(fā)工資標準不得低于廣水最低薪資保障標準。
| 茶藝師 | 店助 | 店長 |
職 級 | 根據(jù)實習(xí)期間考核以及上崗后能力考核制定 | 根據(jù)實習(xí)期間考核以及上崗后能力考核制定 | 根據(jù)實習(xí)期間考核以及上崗后能力考核制定 |
固定工資 | 根據(jù)崗位級別制定相關(guān)固定工資（茶藝師1300元、1400元、1500元/月）。固定工資不低于最低工資，山國飲藝嚴格遵照廣水年度最低工資發(fā)放標準，保障員工每月工資不低于廣水最低工資標準。 | 根據(jù)崗位級別制定相關(guān)固定工資（店助1500元、1600元、1700元/月）。固定工資不低于最低工資，山國飲藝嚴格遵照廣水年度最低工資發(fā)放標準，保障員工每月工資不低于廣水最低工資標準。 | 根據(jù)崗位級別制定相關(guān)固定工資（店長1700元、1800元、1900元、2000元/月）。固定工資不低于最低工資，山國飲藝嚴格遵照廣水年度最低工資發(fā)放標準，保障員工每月工資不低于廣水最低工資標準。 |
績效工資 | 每月績效工資基數(shù)為300元，根據(jù)公司考核標準制定，由直接領(lǐng)導(dǎo)考核后生成，考核周期為每周1次（星期一），每月4次，考評流程：店助-店長-經(jīng)理 （詳見下表） | 每月績效工資基數(shù)為300元，根據(jù)公司考核標準制定，由直接領(lǐng)導(dǎo)考核后生成，考核周期為每周1次（星期一），每月4次，考評流程：店長-經(jīng)理-總經(jīng)理 （詳見下表） | 每月績效工資基數(shù)為400--700元，根據(jù)公司考核標準制定，由直接領(lǐng)導(dǎo)考核后生成，考核周期為每周1次（星期一），每月4次，考評流程：總經(jīng)理（詳見下表） |
化妝補貼 | 根據(jù)公司制定的統(tǒng)一標準發(fā)放，不分級別�；瘖y補貼標準：50元（三次以上未達化妝扣除當月化妝補貼） | 根據(jù)公司制定的統(tǒng)一標準發(fā)放，不分級別。化妝補貼標準：50元（三次以上未達化妝標準扣除當月化妝補貼） | 根據(jù)公司制定的統(tǒng)一標準發(fā)放，不分級別�；瘖y補貼標準：50元（三次以上未達化妝標準扣除當月化妝補貼） |
滿勤獎 | 根據(jù)公司制定的統(tǒng)一標準發(fā)放，不分級別（門店伙伴全月無病、事假、無遲到、早退現(xiàn)象，按照要求參加每周早會及集體學(xué)習(xí)，可享受滿勤獎50元/月。當月違反考勤制度2次（含）以上，扣除當月滿勤獎） | 根據(jù)公司制定的統(tǒng)一標準發(fā)放，不分級別（門店伙伴全月無病、事假、無遲到、早退現(xiàn)象，按照要求參加每周早會及集體學(xué)習(xí)，可享受滿勤獎50元/月。當月違反考勤制度2次（含）以上，扣除當月滿勤獎） | 根據(jù)公司制定的統(tǒng)一標準發(fā)放，不分級別（門店伙伴全月無病、事假、無遲到、早退現(xiàn)象，按照要求參加每周早會及集體學(xué)習(xí)，可享受滿勤獎50元/月。當月違反考勤制度2次（含）以上，扣除當月滿勤獎） |
提成 | 祥見表1 | ||
3．工齡補貼封頂500元，每半年50元。
每季度不達標店無星級提升名額，達標有1個星級提升舉薦名額，店長通過對店內(nèi)員工銷售能力（10分）、員工忠誠度（10分）、工作積極性（10分）、客戶滿意度（10分）、同事滿意度（10分）五個方面綜合考評提報供上級主管審批.
（1）試用期規(guī)定：見習(xí)茶藝師的試用期為一至三個月，每一個月考核一次，考核合格給予轉(zhuǎn)正，否則繼續(xù)試用，最長試用期三個月，未通過考核的予以辭退。試用期考核實施細則由直營管理部另行制定。
（2）薪資晉檔時間規(guī)定：一星、二星的晉星時間為三個月一次，三星的晉星時間為半年一次。
（3）特別規(guī)定：
A、特別優(yōu)秀的可提報材料，經(jīng)審批后可以破格提升，但一次不得超過二星（店長除外）。
B、店長6個月考核合格，晉升一星，特別優(yōu)秀可提前申請晉級（但不可跨星申請）。
C、對于有同行業(yè)工作經(jīng)驗的新入職的員工，可根據(jù)掌握茶葉知識和茶葉營銷經(jīng)驗等，經(jīng)評估后，按上述工資體系中套相應(yīng)檔位試用，轉(zhuǎn)正后再按體系逐級晉星。
序號 | 職務(wù) | 薪 資 等 級 | 一星 | 二星 | 三星 | 說明 |
1 | 店長 | 晉星條件 | 業(yè)績考核月業(yè)績5萬以下 | 業(yè)績考核月業(yè)績5-20萬（含） | 業(yè)績考核月業(yè)績20萬以上 | 6個月晉星一次，若連續(xù)3個月達到上一級標準，可提前晉星（如若三個月業(yè)績不達標者降一星） |
2 | 店長助理 | 晉星條件 | 幫帶新員工3個（轉(zhuǎn)正） | 開發(fā)3個新客戶、幫帶新員工6個（轉(zhuǎn)正） | 開發(fā)6個新客戶、幫帶新員工6個（轉(zhuǎn)正） | 4個月考核合格晉星一次，不合格不予晉星（如若三個月業(yè)績不達標者降一星） |
3 | 茶藝師 | 晉星條件 | 轉(zhuǎn)正考核、業(yè)績考核 | 業(yè)績考核、開發(fā)2個新客戶 | 開發(fā)3個新客戶和業(yè)績考核、幫帶新員工3個（轉(zhuǎn)正） | 3個月考核合格晉級一次，不合格不予晉星（如若三個月業(yè)績不達標者降一星） |
4 | 見習(xí) 茶藝師 | 晉星條件 | 一個月考核一次（主要考核內(nèi)容：筆試、銷售模擬），考核合格轉(zhuǎn)正，否則繼續(xù)試用，最長試用期3個月。 | |||
2、連續(xù)三月達標，當?shù)杲o予600元獎勵。
表1提成獎勵
提成比例因業(yè)績指標的達成率而不同，核算方法：門店業(yè)績*提成比例，未轉(zhuǎn)正伙伴也領(lǐng)取提成。
崗位名稱 |
崗位 級別 | 提成比例（根據(jù)業(yè)績完成百分比，提成分五檔） | |||||
60%以下 | 60%以上 | 80%以上 | 100%以上 | 超過100%的部份 | 備注：業(yè)績以實際收款為主，掛帳到帳計入業(yè)績 | ||
|
| 1% | 2.0% | 3.0% | 4.0% | 5.0% | |
備注：平常每月每人業(yè)績指標1.5萬，店助每月業(yè)績指標為基礎(chǔ)任務(wù)的1.5倍，客戶經(jīng)理2.5萬，兼職人員8000元。
中秋及春節(jié)每人每月指標2萬，店助每月業(yè)績指標為基礎(chǔ)任務(wù)的1.5倍客戶經(jīng)理3.5萬，兼職人員12000元。
其中客戶經(jīng)理及兼職人員所銷售的存茶其中40%的提成給門店成員平分。
全店人員均按以上獎勵辦法提成，由加盟商審核后一起分發(fā)；
經(jīng)銷商帶客戶產(chǎn)生實際消費的業(yè)績分配基本原則：由經(jīng)銷商和店助根據(jù)店內(nèi)參與人員綜合工作表現(xiàn)進行分配，分配比例為經(jīng)銷商：店助=7：3。
所有抽成業(yè)績和獎勵業(yè)績均以評比業(yè)績?yōu)闇�。（注：低于公司相關(guān)規(guī)定的特殊折扣7折以下業(yè)績折半計算評比與抽成）。
當月單品促銷獎勵以當月促銷方案為準，屬個人獎勵，在每周一例會上現(xiàn)金發(fā)放。
店長：完成100%提取1%，超過100%部分提取2%。中秋營銷和春節(jié)營銷按該月獎勵制度計算。
2.獎勵事項（在總業(yè)績達到60%的情況下執(zhí)行）
a、銷售冠軍200元
b、優(yōu)秀員工100元
3、晉升標準
a、晉升時間：每位入職滿半年的伙伴均可申請進行升級考試。
b、晉升要求：每次升級時間間隔為3-6個月。
C、晉升流程：提交申請—－上級審核—－升級考試－—通過正式考核后下發(fā)通知書。
備注：若茶藝師3個月未達到業(yè)績要求，心態(tài)不好、態(tài)度散漫、學(xué)習(xí)能力差等自動降級，若店助未達到3個月未要求、組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等差自動降級為茶藝師，若店長3個月未達到總目標要求，綜合能力差自動降級為店助。
本方案實行日期：2021年1月1日起
山國飲藝湖北廣水店
2021年1月1日
