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公司一網絡工程師的崗位，某求職者在簡歷上的過往工作經歷、工作內容、工作業(yè)績都非常的有吸引力。在電話通知面試的時候也跟其做了簡單的溝通，各方面給人的感覺都不錯。
結果今天面試，在面試問答的時候，其工作經歷完全與簡歷不符，居然是生產線上的操作工背景。我還以為我對號錯誤弄錯了人。結果他坦誠的告訴我：我簡歷上確實是故意那樣寫的，因為他覺得那樣寫會能夠提高他被邀請面試的幾率。
我想大家都經歷過類似的問題，只不過可能沒有我碰到的這樣離譜。
大家都是如何看待和處理這類問題的呢？歡迎大家分析這類求職者的心理動態(tài)，并且大家認為這類求職者的出現(xiàn)是什么原因促成？我們作為HR工作者是否有相應的責任？
隨州人才網給出回答：像你上面問題中提到的此類問題，隨州人才網各種職級的基本都有見過，從總經理到專員的都有，甚至有的可以讓他去當演員了，演技出神入化，這里就不贅述了，與你遇到的大致相似我們遇到此類問題的處理方法也比較簡單。
1.先和求職者溝通，看求職態(tài)度是否端正，不端正，秒殺
2.若是騙子，搗亂的，秒殺
3.若是有特殊情況急需工作的，可酌情考慮(我這里目前沒有因此被秒殺的有2個，其余多數(shù)均被秒殺)
4.像你說的一樣，應聘的工作和他以前的經歷完全不靠譜的，秒殺
5.在初次面試時觀察求職者的言行舉止，分析是否有可疑之處，若疑點諸多，必做背調，若過于完美，必做背調，如果有異，秒殺
6.然后此類被秒殺的人，都會加入我們的黑名單，被加入者永不錄用
