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公司一網(wǎng)絡(luò)工程師的崗位，某求職者在簡(jiǎn)歷上的過(guò)往工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容、工作業(yè)績(jī)都非常的有吸引力。在電話通知面試的時(shí)候也跟其做了簡(jiǎn)單的溝通，各方面給人的感覺(jué)都不錯(cuò)。
結(jié)果今天面試，在面試問(wèn)答的時(shí)候，其工作經(jīng)歷完全與簡(jiǎn)歷不符，居然是生產(chǎn)線上的操作工背景。我還以為我對(duì)號(hào)錯(cuò)誤弄錯(cuò)了人。結(jié)果他坦誠(chéng)的告訴我：我簡(jiǎn)歷上確實(shí)是故意那樣寫(xiě)的，因?yàn)樗X(jué)得那樣寫(xiě)會(huì)能夠提高他被邀請(qǐng)面試的幾率。
我想大家都經(jīng)歷過(guò)類似的問(wèn)題，只不過(guò)可能沒(méi)有我碰到的這樣離譜。
大家都是如何看待和處理這類問(wèn)題的呢？歡迎大家分析這類求職者的心理動(dòng)態(tài)，并且大家認(rèn)為這類求職者的出現(xiàn)是什么原因促成？我們作為HR工作者是否有相應(yīng)的責(zé)任？
隨州人才網(wǎng)給出回答：像你上面問(wèn)題中提到的此類問(wèn)題，隨州人才網(wǎng)各種職級(jí)的基本都有見(jiàn)過(guò)，從總經(jīng)理到專員的都有，甚至有的可以讓他去當(dāng)演員了，演技出神入化，這里就不贅述了，與你遇到的大致相似我們遇到此類問(wèn)題的處理方法也比較簡(jiǎn)單。
1.先和求職者溝通，看求職態(tài)度是否端正，不端正，秒殺
2.若是騙子，搗亂的，秒殺
3.若是有特殊情況急需工作的，可酌情考慮(我這里目前沒(méi)有因此被秒殺的有2個(gè)，其余多數(shù)均被秒殺)
4.像你說(shuō)的一樣，應(yīng)聘的工作和他以前的經(jīng)歷完全不靠譜的，秒殺
5.在初次面試時(shí)觀察求職者的言行舉止，分析是否有可疑之處，若疑點(diǎn)諸多，必做背調(diào)，若過(guò)于完美，必做背調(diào)，如果有異，秒殺
6.然后此類被秒殺的人，都會(huì)加入我們的黑名單，被加入者永不錄用
