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一類人，每天都能從他們的臉上看到笑容。因此和他們一起工作，在同樣的壓力和勞累面前，人們會感覺到一絲輕松；另一類人，他們永遠是一張苦瓜臉，他們的嘴里永遠都是抱怨。和這樣的人工作在一起，即便還沒有做出什么成果，也會感到非常的疲憊。
在大學畢業(yè)之后的三五年里，北京籍的同學經(jīng)常找出各種理由聚會在一起。一段時間后有人會發(fā)現(xiàn)：當小T不來的時候，人們都非常想他，都感到某些遺憾，甚至在聚會的過程中會有多人、多次地打電話給�。�，希望哪怕是晚一些，哪怕是來了以后少聚些時間，都希望他能立刻“趕過來”。
為什么？是因為小T每一次來都能給大家?guī)硇迈r的資訊，帶來讓人捧腹大笑的故事，帶來他對問題的睿智的分析。
與之形成鮮明對比的是，小S在幾次聚會之后就消失了。而當有人提起：“哎，最近怎么小S沒來呀”的時候，旁邊的人就會馬上爭先恐后地說道：“別叫他，別叫他”——
張三說：你可不知道，他一來就說他的工資低、他的老板對他不好……，每次都是哭喪著臉，弄得我都受影響，本來同學聚會就想高興高興嘛……
李四也說：哇，他上學的時候就那樣，總說他家里怎么怎么著了，一會兒說他家里有這樣的困難，一會兒說他的親戚來了以后惹得他們家人不高興了……，反正所有從他嘴里說出來的話都是消極的，不管你有多好的情緒，聽了他那些無聊的話題之后你的心情也就會變得很糟……
看到了嗎？消極的抱怨，不僅讓小S自己沒有了快樂，也讓他失去越多的朋友。甚至有理由相信：他還會因為越來越?jīng)]有朋友而變得越來越消極。
沒有人愿意這樣吧。所以請相信——
工作中快樂本身就是競爭力。面對困難如果你還能笑出來，就已經(jīng)證明情況還沒有糟到底。在工作中只要你還能夠和同事微笑你就還有機會獲得他們的幫助和提醒……
工作中是否需要抱怨——體現(xiàn)你自制力的時刻到了！
工作中難免會產(chǎn)生抱怨，因為只要和人，和事接觸，難免會有觀點不統(tǒng)一，難免會有需要磨合的階段。自然可以有抱怨，但抱怨的時候，恰恰是體現(xiàn)你的自制力的時候。
來看看積極地人是怎么對待抱怨的吧。
1因為要照顧其他人的工作情緒，即便他們自己有些不高興，他們也不會隨意發(fā)泄。
2通過要求自己“再從積極的方面考慮考慮”，他們總能在困難的時候看出一些其他人看不到的希望，找出一些值得嘗試的解決方法。
3聽到其他人的抱怨后，他們總愿意找出些方法幫助當事人走出“消極的陰霾”。
4偶爾情緒失控之后，他們會迅速地調整自己，并向受到自己消極影響的人道歉。
工作中遭受到質疑，埋怨的時候——你想讓自己再快樂一點嗎！
工作中會遭受到指責，質疑，埋怨，催促……的情況，這是因為個人的理解力，執(zhí)行力，關注度有一定的差距造成的，這個時候，解釋，沖突，PK，抱怨甚至罷工都是不積極的表現(xiàn)方式，與人與己皆無易。
這時候，不妨嘗試這么做，只要是遭到批評，指責……的時候，就反省自己，看看自己到底是因為什么而遭到批評，看看下一步怎樣把批評轉化成對自己的引導和提示。任何標榜自己愿意進步的人，任何想讓自己更從容，更快樂的人，都會用這樣的標準來要求自己。
人人都渴望快樂，人人都可以快樂起來。
快樂的人，更有能力從困難中看到機會。
做快樂的人，要求自己在工作中尋找和創(chuàng)造快樂！
