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畢業(yè)臨近，各大企業(yè)緊鑼密鼓進(jìn)行最后一輪招聘。出入各大招聘會(huì)的求職者發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)某些崗位赫然寫著“男士?jī)?yōu)先”、“僅限男性”等條件，不少女性反映求職時(shí)受到企業(yè)不公平的待遇，同類崗位女生門檻普遍高于男生，甚至有些企業(yè)要求新進(jìn)的女員工三年內(nèi)不準(zhǔn)生育……
伍億人才招聘網(wǎng)五月份針對(duì)招聘企業(yè)做了一項(xiàng)調(diào)查《HR你在招聘時(shí)會(huì)偏向男性嗎？》，據(jù)調(diào)查顯示，用人單位在招聘時(shí)，首先考慮的是個(gè)人能力、工作態(tài)度和道德品質(zhì)，這三項(xiàng)票數(shù)分別為368、343、324，其次是工作經(jīng)驗(yàn)（263票）、團(tuán)隊(duì)合作精神（246票）、企業(yè)忠誠(chéng)度（246票）和求職者的學(xué)習(xí)能力（244票），單純考慮性別因素的僅57票，調(diào)查還顯示，對(duì)于考證熱，企業(yè)并不買賬，證書在求職時(shí)發(fā)揮的作用并不大，僅11家企業(yè)招聘時(shí)看重證書，所以考證一族們不要為求職而盲目考證，一味貪多。
在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，很多女生卻遭遇了這樣的無(wú)奈：各項(xiàng)條件都符合招聘要求，甚至優(yōu)于其他競(jìng)爭(zhēng)者，卻與工作機(jī)會(huì)無(wú)緣，僅僅因?yàn)樽约旱男詣e。在同等條件下用人單位一般會(huì)優(yōu)先考慮男性，理工科、工程類更是如此，單位認(rèn)為女生吃不了苦，入職不久又要結(jié)婚生子，所以在求職者同等條件下，招聘HR的天平會(huì)向男性傾斜。此次調(diào)查近兩成企業(yè)明確表示會(huì)偏向男性，不過(guò)超五成企業(yè)會(huì)視招聘崗位而定。
一些公司崗位要求“男性優(yōu)先”，雖然回避了“僅限男性”的表達(dá)方式，避免惹來(lái)“性別歧視”的非議，但還是流露出部分職業(yè)性別歧視的事實(shí)。單位認(rèn)為招聘時(shí)男性優(yōu)先就是歧視女性這個(gè)說(shuō)法不完全準(zhǔn)確。由于工作本身的特殊要求，職位的工作強(qiáng)度，崗位的工作性質(zhì)，比如一些需要經(jīng)常加班、出差或者工作強(qiáng)度大的崗位，企業(yè)會(huì)認(rèn)為男性較女性更加適合。調(diào)查報(bào)告顯示，四成企業(yè)HR不認(rèn)同招聘時(shí)標(biāo)注男性優(yōu)先就是就業(yè)歧視。
男性在職場(chǎng)上哪些素質(zhì)會(huì)優(yōu)于女性呢？參與本期調(diào)查的425家企業(yè)中，認(rèn)為男性的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在身體素質(zhì)（311票）、心理素質(zhì)（176票）以及工作的事業(yè)心進(jìn)取心（174票）。
企業(yè)應(yīng)該給女性更多機(jī)會(huì)
如今的職場(chǎng)，不少女性擔(dān)任著公司重要角色。男性職工的性別優(yōu)勢(shì)日益淡化，職場(chǎng)上不乏有女強(qiáng)人的身影。企業(yè)HR在招聘時(shí)，應(yīng)該摒棄對(duì)女性的一些偏見(jiàn)，給女性求職者更多的機(jī)會(huì)，適當(dāng)?shù)奈锷线m的女性人才。招聘女性員工雖然短期增加了企業(yè)用工成本，僅限男性從短期上看，是為企業(yè)免去了女性因婚育等原因帶來(lái)的額外成本，但從長(zhǎng)期來(lái)看，性別歧視不利于企業(yè)發(fā)展，女性的創(chuàng)新能力及細(xì)致耐性在企業(yè)發(fā)展中起著重要的作用，也是企業(yè)舉足輕重的人力資源。企業(yè)在招聘人才策略上，要綜合考慮女性員工的優(yōu)點(diǎn)和權(quán)益。
女性求職者也要把握住求職的黃金時(shí)期，找準(zhǔn)就業(yè)崗位盡快下手。另外，女性的就業(yè)心態(tài)也需要調(diào)整，比如“非一線城市不去”，“非國(guó)企、大型企業(yè)不去”，“月薪不能低于多少”等等。相信事在人為，女性找工作要積極主動(dòng)，這樣才能彌補(bǔ)性別劣勢(shì)。
