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管理 者一個(gè)重要任務(wù)就是做決定。決定有難有易。容易做的是80%的決定,不容易做的是50%或者說(shuō)兩難的決定。堅(jiān)守自己做人做事的原則,養(yǎng)成做實(shí)驗(yàn)的思維習(xí)慣,讓我們能處理大部分兩難問(wèn)題。

  管理者每天都有大量問(wèn)題要處理。我們的上司和下屬,我們的客戶和供應(yīng)商都等待我們做出各種各樣的決定。但盡管接受了很多訓(xùn)練和積累了大量經(jīng)驗(yàn),做決定還經(jīng)常是管理者一個(gè)難題。

  有一些問(wèn)題是我們通過(guò)調(diào)查,分析,討論和思考之后,有八成把握做對(duì)決策的事情。這類問(wèn)題考驗(yàn)管理者的是分析能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。如果我們有足夠的閱歷,這類問(wèn)題并不會(huì)讓我們太傷腦筋。這么做我們能得到80%,反過(guò)來(lái)做只能得到20%。我們自然選擇讓我們能得到80%的方向。這類問(wèn)題,我稱之為80%問(wèn)題。

  讓管理者頭痛的是兩難問(wèn)題,我們幾乎天天面臨這些問(wèn)題。例如年底時(shí)的獎(jiǎng)金問(wèn)題:給多了公司負(fù)擔(dān)不起;給少了員工不高興。再如是否要嚴(yán)格一個(gè)公司的考勤制度:考嚴(yán)了可能影響員工工作情緒;不嚴(yán)考,公司就沒(méi)有規(guī)矩。再如是否要給產(chǎn)品在媒體上做廣告:不做產(chǎn)品可能賣不出去;做了花的錢可能打水漂。再如是否要給客戶回扣:不給可能得不到一個(gè)項(xiàng)目;給了又覺得不合自己的道德底線或者害怕將來(lái)會(huì)出事。

  這些問(wèn)題讓管理者左右為難,無(wú)所適從。我們的處境,有點(diǎn)像伊索寓言中的那只驢子:想吃左邊的草,但又怕失去了右邊的草。想吃右邊的,又怕失去了左邊的。猶豫不決的結(jié)果,是看著兩邊的可以吃到的草而被活活餓死。

  兩難問(wèn)題,就是我說(shuō)的50%問(wèn)題。這類問(wèn)題的特征就是,無(wú)論你的決定是什么,都會(huì)失去另一半,做了決定,你也只能期望得到50%。但不做決定,你失去的將是100%。所以管理者面臨的問(wèn)題不應(yīng)該是做不做選擇,而是如何選擇的問(wèn)題。

  我相信,兩難問(wèn)題是可以解決的,也是必須解決的。碰到兩難的事情,我建議管理者從三個(gè)方面尋找答案:

  1.堅(jiān)持原則,用原則做決定。

  這個(gè)世界上很多的問(wèn)題,是我們的貪婪造成的。如果我們給自己定下一些處理事情和為人做事的原則,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)很多讓我們兩難的問(wèn)題根本就不是問(wèn)題。在前面提到的例子里,回扣的事情就是這樣的一個(gè)問(wèn)題。如果你的原則是“不行賄”,那么困惑你的問(wèn)題就沒(méi)有任何難度。管理者成長(zhǎng)的過(guò)程,就是不斷給自己確定原則的過(guò)程。

  2.對(duì)一件事情有不同看法時(shí),用實(shí)驗(yàn)做決定。

  管理上的很多問(wèn)題,不是分析可以解決的,因?yàn)槟銦o(wú)從分析。也不是討論可以解決的,因?yàn)榇蠹业囊庖娊厝幌喾。也不是?jīng)驗(yàn)可以解決的,因?yàn)槟愀緵](méi)有這方面的經(jīng)驗(yàn)。如果是這樣的情況,又不是原則問(wèn)題,解決兩難問(wèn)題最好的辦法是做實(shí)驗(yàn),讓實(shí)驗(yàn)結(jié)果告訴我們?cè)撏膫(gè)方向走。例如前面提到的廣告問(wèn)題。很多人憑老經(jīng)驗(yàn)做決定,浪費(fèi)公司的錢。做個(gè)精心設(shè)計(jì)的實(shí)驗(yàn),能夠讓我們少花很多冤枉錢。

  3.當(dāng)前兩個(gè)方法都不適用時(shí),Just do it。

  很多時(shí)候,往左還是往右并不違背任何原則。要做的事情,也沒(méi)有辦法通過(guò)實(shí)驗(yàn)決定,要么因?yàn)槲覀儧](méi)有時(shí)間做實(shí)驗(yàn),要么因?yàn)閷?shí)驗(yàn)的代價(jià)太高。這個(gè)時(shí)候,我的建議就是那句廣告詞:Justdoit!往左還是往右,并不重要,重要的是做出一個(gè)決定,才不至于像那只驢子,活活把自己餓死。不做決定,結(jié)果是零;做了決定,得到50%,無(wú)論如何好過(guò)零。決定了往一個(gè)方向走而不是猶豫不決,能讓我們得到一個(gè)摸著石頭過(guò)河的機(jī)會(huì)。哪怕是錯(cuò)誤的決定,也能讓我們根據(jù)行動(dòng)的結(jié)果做調(diào)整。

  企業(yè)管理者一個(gè)重要任務(wù)就是做決定。決定有難有易。容易做的是80%的決定,不容易做的是50%或者說(shuō)兩難的決定。堅(jiān)守自己做人做事的原則,養(yǎng)成做實(shí)驗(yàn)的思維習(xí)慣,讓我們能處理大部分兩難問(wèn)題。如果這兩個(gè)方法都無(wú)法讓我們做決定,最后的辦法就是不猶豫,做了再說(shuō)。

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