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人力資源和社會保障部副部長、國家公務員局副局長楊士秋12日在全國行政機關公務員管理工作會議上表示,去年我國公務員選用機制逐步健全,競爭性選拔公務員力度不斷加大。

2011年,我國積極推動中央和地方競爭上崗工作,90%的中央國家機關和參照公務員法管理單位開展了競爭上崗工作,競爭上崗職位1619個,半數(shù)以上省區(qū)市競爭性選拔比例超過30%。楊士秋表示,今年,國家公務員局將加大對競爭上崗工作的指導力度,加強對競爭上崗筆試面試命題研究,加強面試考官培訓,提高競爭上崗工作的科學化、民主化、制度化水平。

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