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2012年競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員力度將加大
來(lái)源：廣水人才網(wǎng) 添加時(shí)間：2012-01-15 瀏覽次數(shù)：1800 次
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人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局副局長(zhǎng)楊士秋12日在全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議上表示，去年我國(guó)公務(wù)員選用機(jī)制逐步健全，競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員力度不斷加大。

2011年，我國(guó)積極推動(dòng)中央和地方競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，90％的中央國(guó)家機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位開(kāi)展了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，競(jìng)爭(zhēng)上崗職位1619個(gè)，半數(shù)以上省區(qū)市競(jìng)爭(zhēng)性選拔比例超過(guò)30％。楊士秋表示，今年，國(guó)家公務(wù)員局將加大對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的指導(dǎo)力度，加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗筆試面試命題研究，加強(qiáng)面試考官培訓(xùn)，提高競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平。

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