您現(xiàn)在的位置:廣水人才網(wǎng),廣水人才市場 > 廣水最新求職資訊 > 管理者要把握處理沖突的原則
 員工犯了不可饒恕的錯誤,要開除他,但也要給予他同樣的尊重。因為他在人格上,永遠和我是同等的。
  處理員工之間矛盾的原則是領導能正確處理矛盾的依據(jù)和準繩。因此領導要能把握其處理原則,具體說來,主要有以下幾點:
  .“穿上別人的鞋”走路
  把自己放在別人的角度去考慮同一問題,并問我自己:“如果換上了我,把我放在員工的位置上,我的態(tài)度會是怎樣?”只有這樣,才能理解我的員工;
  向問題進攻,不向人進攻
  對事不對人,就事論事。不參雜個人感情和偏見,不感情用事;
  要單刀直入,當場解決
  如果不把矛盾當時解決,只能是越積越深,給最后解決問題增加許多不必要的困難。因此當面對不太復雜的矛盾時,在深入細致的調(diào)查研究的基礎上,調(diào)解糾紛的領導最好把矛盾的雙方召集在一起,把矛盾揭開,把事實真相公開,當場把處理意見拿出來,讓矛盾的雙方遵照執(zhí)行。單刀直入,當場解決糾紛。
  不要非辯論成功不罷休
  不要強詞奪理地和員工爭論,不裝腔作勢去壓人。如果員工同意表面上迎合了上級,但他不是心服口服,其實是上級領導輸了;
  該讓步時就得讓步
  只要是對工作對員工有利,不要怕?lián)p傷自己的威信和丟了面子。
  要兼聽而不可偏信
  俗話說:“兼聽則明,偏信則暗!笔钦f只有在同時聽取兩方面的不同意見的基礎上,才有可能避免片面性,得出比較正確的結(jié)論。因此領導在處理員工之間矛盾時要“兼聽”而不可“偏信”,雖然他們有可能“公說公有理,婆說婆有理”,但從總體上你經(jīng)過分析比較,總能得到比較接近事實的真相。
  只要有人的地方就有沖突。不是所有的沖突都是壞事。有的沖突使我和員工增加了解、加深了感情,有的沖突使我把問題看得更深、更全面,有的沖突讓我經(jīng)受鍛煉、變得更成熟;
溫馨提示:以上資訊來自互聯(lián)網(wǎng),如果有侵犯版權請電話聯(lián)系我們廣水人才網(wǎng),我們將在24小時之內(nèi)刪除!廣水人才網(wǎng)不對該資訊信息的任何真實性負責。廣水人才網(wǎng),廣水人才市場為廣水提供更好的人才招聘服務。
廣水人才網(wǎng)簡介  |  會員服務  |  法律申明  |  廣告報價  |  客服中心  |  留言反饋  |   幫助中心 |  求職防騙技巧
廣水人才網(wǎng)電話:0722-6234578 0722-6234808      客服電話/傳真:0722-6234578 0722-6234808      客服QQ:(24小時在線服務,不分節(jié)假日)
服務熱線:0722-6234578 0722-6234808      版權所有©2006-2021 廣水人才網(wǎng)    備案號:鄂ICP備09003029號-5        歡迎您光臨廣水人才網(wǎng),廣水人才市場技術支持:清華網(wǎng)絡    
dionly.net.cn