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隨著大專院校每年不斷的擴(kuò)招，現(xiàn)在�？疲究飘厴I(yè)生，在人才市場(chǎng)上幾乎到了一抓一大把的泛濫地步；另一方面，人才素質(zhì)的提高，讓招聘企業(yè)也抬高了對(duì)人才的刷選標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人簡(jiǎn)歷已經(jīng)成求職不可缺少的書面材料，對(duì)于初次寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的畢業(yè)生，很多都說自己不會(huì)寫，不會(huì)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么辦？
初次寫簡(jiǎn)歷，必然缺少著實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，怎樣才能與參加過多次面試的求職者抗衡，就要做出一份有戰(zhàn)斗力的個(gè)人簡(jiǎn)歷，初次寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，最重要的就是弄清楚自己的職業(yè)目標(biāo)，做出相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃，有了清晰的規(guī)劃，才能在初次寫簡(jiǎn)歷時(shí)就做到有針對(duì)性的求職。
那么如何在初次寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)就做到這一點(diǎn)，你可以重點(diǎn)制作簡(jiǎn)歷中的這些方面：
1、自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)是個(gè)人簡(jiǎn)歷中重要的一環(huán)，通過自我評(píng)價(jià)，招聘方可以考察一個(gè)人的語(yǔ)言表示能力，以及對(duì)求職的態(tài)度，職業(yè)的匹配度，所以自我評(píng)價(jià)在初次寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要仔細(xì)對(duì)待，那么如何寫好簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)？
首先你要了解簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)，不等于自我簡(jiǎn)介，不要似流水賬，語(yǔ)言組織要有概括力，針對(duì)應(yīng)聘的崗位來突出自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，比如你應(yīng)聘的業(yè)務(wù)員，那么你就可以在自我評(píng)價(jià)中寫道：性格外向活潑，善于交際，溝通協(xié)調(diào)能力佳等等。
2、工作經(jīng)歷
初次寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職者，一般都是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們的實(shí)際工作經(jīng)歷往往為零，但是在簡(jiǎn)歷制作中，我們卻不能讓工作經(jīng)歷這段為空白，最好的方法就是把過去的實(shí)習(xí)，或者兼職經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)并加入自己的看法，一個(gè)懂得在工作中做出總結(jié)與建議的求職者，是任何企業(yè)招聘時(shí)，都非�？春玫娜瞬�。
3、職業(yè)期待
相比較偶然，招聘企業(yè)更希望你投遞他們公司的簡(jiǎn)歷，是刻意的，求職者擁有自己明確的計(jì)劃或者求職方向，并在職業(yè)中期望獲得怎樣的回報(bào)。一個(gè)有目的性的職場(chǎng)人，永遠(yuǎn)不會(huì)迷失自己的方向，他的成長(zhǎng)速度更大于沒有規(guī)劃的職場(chǎng)人，所以初次寫簡(jiǎn)歷的求職者，不妨暗標(biāo)決心，提出自己五年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)，以及與企業(yè)共同成長(zhǎng)的愿望。
4、寫出企業(yè)的“愿景”
寫個(gè)人簡(jiǎn)歷并不能天馬行空，想到什么說什么，更不要大肆的表達(dá)一些與招聘單位無關(guān)的“個(gè)人想法”，企業(yè)最需要的人才，必須是符合招聘崗位需求，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及企業(yè)文化的人才，初次寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要符合企業(yè)的要求，并利用職業(yè)規(guī)劃來滲透到簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)，讓企業(yè)看到一個(gè)有明確職業(yè)方向的求職者。
初次寫簡(jiǎn)歷怎么寫？我們現(xiàn)在知道好的職業(yè)規(guī)劃必將帶給我們清晰的求職之路，在實(shí)際的簡(jiǎn)歷制作過程中，求職者不妨多思考自己要什么？未來職業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)是什么？用心思索，才能寫出真實(shí)并令人看好的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
