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2012年企業(yè)將加薪留人 預(yù)計平均漲薪一成
對大多數(shù)企業(yè)而言，2011年是多“荒”的一年。資金荒、能源荒、人才荒（用工荒）以及訂單荒（市場需求荒）。經(jīng)濟(jì)形勢錯綜難辨，企業(yè)經(jīng)營困難重重，人才流失更是企業(yè)的心中之痛。
據(jù)《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，2011年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達(dá)到18.9%，為2008年金融危機(jī)以來的最高。其中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和制造業(yè)的員工離職率較高，離職率分別達(dá)到了21.2%和20.5%。
另據(jù)統(tǒng)計顯示，2011年日均發(fā)布的招聘職位數(shù)達(dá)到創(chuàng)記錄的200萬多個，比2010年增加了三分之一。對此，前程無憂的首席人力資源專家馮麗娟表示，招聘職位中因為人員離職產(chǎn)生的替代性招聘幾乎占到了一半。一些制造業(yè)的雇主方甚至將工資提高了30%以上，仍無法招募到足夠的員工。
不過，基于2011年高通脹水平和政府控制CPI的決心，2012年的通脹率可能會有所下降，而這一切都給薪酬管理帶來更大的彈性�！�2012離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，有近三分之一的企業(yè)在2011年有兩次或兩次以上的加薪。由此，《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報告》預(yù)測認(rèn)為，2012年上半年各行業(yè)平均漲幅可達(dá)9.8%，預(yù)計繼2011年，2012薪資增長的再次超過對GDP8%增幅的預(yù)測。
★點評：決定員工薪酬變動的首要因素已經(jīng)由企業(yè)內(nèi)部的收入和利潤，轉(zhuǎn)為外部人才的市場供需。換言之，無論企業(yè)運營能力如何，只要用人，付薪水平就必須向市場平均值靠攏。此外，2012年受政策和市場的多元影響及企業(yè)自身的運營能力的分化，調(diào)薪將呈雙向變動，這變動將主要發(fā)生在下半年。
