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上周，由省人才中心本報(bào)聯(lián)合舉辦的“湖北省大學(xué)生職場(chǎng)新銳競(jìng)聘大賽”在中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)落幕，共有120名大學(xué)生從5000多報(bào)名者中脫穎而出，獲得名企錄用通知。在歷時(shí)一個(gè)多月的比賽中，大學(xué)生們層出不窮、千奇百怪的“囧事”讓人啼笑皆非。
手機(jī)不靠譜。投簡歷并留下聯(lián)系方式，是應(yīng)聘的第一步，但有約一成的求職者電話打不通。有的是反復(fù)撥打都不接也不打回來，有的甚至是干脆關(guān)機(jī)或停機(jī)，還有很多人留下了10位或12位數(shù)的手機(jī)號(hào)、最后還問“為何沒接到通知”。
報(bào)名健忘癥。廣泛撒網(wǎng)、投了N家公司后，沒有做記錄，接到通知后竟然忘記應(yīng)聘的什么職位，或者張冠李戴搞錯(cuò)人事經(jīng)理姓名。
崗位盲目癥。有人不知道自己能干什么，就將一家公司的所有崗位都投一次，面試時(shí)問人事經(jīng)理“你看我適合干什么”。
穿衣糾結(jié)癥。一般面試時(shí)只要衣服得體就行，但有些人為了追求正裝借來不合體的衣服，讓人一眼看出；還有面試金融、銀行或外企時(shí)，一身運(yùn)動(dòng)短褲、籃球背心和球鞋，胡子拉碴的就去了。
路盲癥。接到筆試或面試通知，就問對(duì)方：到你們公司坐什么車、能不能把乘車線路、聯(lián)系方式發(fā)短信我啊。其實(shí)這些只需百度一下就行了。
面試帶同伴。帶同伴來很多是為了壯膽，但能不能不帶到公司來、不帶爹媽來、不帶男女朋友來，來了能否不喂水、不牽手、不摟摟抱抱？
頭回就問工資。很多人面試開始就問“一個(gè)月多少錢”。其實(shí)問了也是白問，最好是對(duì)方主動(dòng)提起或進(jìn)入復(fù)試、意向比較明確了再問。
承諾很隨意。有的大四學(xué)生面試時(shí)承諾可全職上班，可一辦入職手續(xù)就請(qǐng)長假去上課、考試、寫論文，還有人一請(qǐng)就是一兩個(gè)月。所以最好提前說明還有哪些事、需要多少時(shí)間去處理，打了招呼其實(shí)公司也能諒解，不要說假話。
