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“人在職場(chǎng)走,哪有不辭職”,改革開(kāi)放帶來(lái)一大變化就是:多數(shù)人不會(huì)一輩子只從事一份工作了,那么辭職就是成為多數(shù)職場(chǎng)人士都要面對(duì)的問(wèn)題。辭職其實(shí)也是一門(mén)學(xué)問(wèn),如果辭職者不了解辭職的程序,不能握好一些辭職的技巧,很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。

   俗話說(shuō),“人走茶涼”,當(dāng)你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時(shí)候起,得到的肯定不是笑臉(即使對(duì)方正計(jì)劃炒你),因此,如何順利地辭職,充分維護(hù)個(gè)人的合法利益就成為辭職者要認(rèn)真考慮的,本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜,希望對(duì)準(zhǔn)備辭職的人你有所幫助。

    通常,辭職的原因分為兩種,一種是給自己的,自己為什么想要辭職;一種給是企業(yè)負(fù)責(zé)人的,告訴企業(yè)你為什么理由辭職。辭職是一種行為,但是兩種辭職理由是不一樣的,關(guān)于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說(shuō)明。

    辭職并不是一件小事情,辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮,千萬(wàn)不可意氣用事,在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前,先要將自己要辭職的真實(shí)緣由列出來(lái),看看事情是不是到了非要辭職不可的地步,如果理由是充分的,辭職會(huì)帶給自己更多大的發(fā)展與機(jī)會(huì),那么辭職才是應(yīng)當(dāng)?shù)。而通常辭職有以下五大理由:

    1、有一份更適合自己的工作的等著你,就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標(biāo)準(zhǔn)有兩方面,一方面是工資有相當(dāng)幅度的提高,一方面是個(gè)人的能力可以得到充分發(fā)揮。如果單純是前者的原因,一定要考慮清楚,比如我有一個(gè)朋友,他在一家大型的貿(mào)易公司工作,一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標(biāo)準(zhǔn)邀請(qǐng)他加盟,但是過(guò)去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收入不但沒(méi)有增加,反而是降低了,因?yàn)樾鹿镜挠绊懥皩?shí)力導(dǎo)致他業(yè)績(jī)下降,自然無(wú)法獲得更高的收入,他悔之不已。

    2、準(zhǔn)備個(gè)人創(chuàng)業(yè)。這個(gè)原因是最無(wú)可厚非的。當(dāng)然,如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃還沒(méi)有準(zhǔn)備好的時(shí)候,不妨不要急于辭職,一邊工作,一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個(gè)不錯(cuò)的方式。

    3、以退為進(jìn),以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪。個(gè)人認(rèn)為,因?yàn)檫@種原因而提出辭職,無(wú)論以什么理由提出辭職都無(wú)疑是玩火自焚,不是所有的企業(yè)都會(huì)執(zhí)意挽留提出辭職的人員的,即使一時(shí)滿足你的要求,對(duì)你在企業(yè)的發(fā)展并無(wú)好處,留用你可能只是權(quán)益之計(jì),在物色到可以替代你的人選之后,你可能要面對(duì)的就不僅僅是辭職那么容易了。

    4、對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意,希望換個(gè)環(huán)境。人在職場(chǎng),總會(huì)有種心態(tài)“自家園里的草不如人家園內(nèi)的綠”,其實(shí)在新的工作沒(méi)有得到基本確定的時(shí)候,不要急于辭職,許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺(jué)原來(lái)的企業(yè)甚至要更好一些,這可就是得不償失了。

    5、因?yàn)樾枰獙W(xué)習(xí)、進(jìn)修而辭職。許多人因?yàn)橐佳、繼續(xù)教育、出國(guó)而需要辭職,這樣的原因無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人,都是可以接受的。

    合理的辭職方式就是按照企業(yè)規(guī)定的辭職方式提出辭職,辭職所采用的方式是企業(yè)所接受的,比如寫(xiě)辭職信,E-mail辭職,或者與負(fù)責(zé)人私交不錯(cuò),那么只需要口頭提出也可。一般情況下,辭職者不宜采用先離開(kāi)再通知的方式。人在職場(chǎng)也應(yīng)該養(yǎng)成良好的習(xí)慣,尊重給予我們工作機(jī)會(huì)的企業(yè)或個(gè)人,無(wú)論是在求職時(shí),還是辭職時(shí),也因?yàn)槟阍?jīng)有過(guò)的這段工作經(jīng)歷將會(huì)記錄進(jìn)你的履歷中,而且你永遠(yuǎn)也不知道何時(shí)會(huì)需要前任上司的介紹信或幫助。而我們?cè)谵o職則要做八件事:

1、沖動(dòng)辭職。在公開(kāi)宣布某事前,應(yīng)該先讓自己冷靜下來(lái)。沖動(dòng)的情緒往往會(huì)干擾我們作出正確的決定,以致做出令自己后悔的舉動(dòng)來(lái)。給自己一段時(shí)間,仔細(xì)想想,冷靜思考。如果你仍然覺(jué)得辭職是明智之舉,那就充滿信心地去做吧,因?yàn)槟阋呀?jīng)想清楚了。

    2、兩星期內(nèi)交辭呈。通常我們會(huì)建議,在辭職時(shí)要至少提前兩周遞交辭職信,并且在辭職時(shí)不要欺騙公司。如果你的職位很難找到人來(lái)接手,那就應(yīng)該多給公司一些時(shí)間去招人?梢哉(qǐng)求經(jīng)理和人事部負(fù)責(zé)人在你離職前把你辭職的消息進(jìn)行保密。

    3、最后時(shí)刻混日子。不要在遞交了辭呈之后就對(duì)工作草草了事,整天看搞笑視頻。保持和以前一樣的水準(zhǔn)繼續(xù)工作。要讓身邊人感到你的職業(yè)水平。

    4、忽視接班人。問(wèn)問(wèn)上司自己能做點(diǎn)什么來(lái)幫助接班人適應(yīng)新職位。不要急著做新的工作,你可以主動(dòng)給接班人在工作職責(zé)和關(guān)系上提出一些指導(dǎo)意見(jiàn),并把對(duì)工作有益的建議也加進(jìn)去。

    5、對(duì)未來(lái)去處含糊其辭。對(duì)要跳槽公司的情況應(yīng)該坦率。你沒(méi)理由藏著掖著,而且你誠(chéng)懇的態(tài)度也會(huì)受到同事的賞識(shí)。如果你需要推薦或者日后還要回這里工作,此舉對(duì)你大有裨益。

    6、最后一天清理辦公桌。如果把所有東西都放到最后一天來(lái)整理,那么超大的清理紙箱就可能會(huì)引發(fā)別人的情緒反應(yīng)。每天帶走一些物件,到最后一天就沒(méi)有太多東西需要帶走了。如果你不想引起同事注意的話,這種做法能讓你低調(diào)地離開(kāi)辦公室。

    7、舉辦辦公室歡送會(huì)。香檳放著以后再喝。不要炫耀自己將來(lái)的職位,畢竟同事們還落在你后面呢。有人辭職總是讓人難以接受,所以有些人會(huì)為同事的離去感到難過(guò)。離別的場(chǎng)景很讓人不好受,所以對(duì)于舉辦歡送會(huì)這樣的事情,還是要三思而行。

    8、不告而別。發(fā)封簡(jiǎn)短而溫馨的電子郵件給同事,感謝他們對(duì)你的支持,附帶個(gè)人的郵箱地址以備同事們?nèi)蘸笠?lián)系你。這么做不僅是職場(chǎng)禮節(jié),也是答謝同事的小小方式。

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