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根據(jù)某知名獵頭公司的一項調(diào)查表明，約有20%的職場人士每18個月就會換一份工作，此外另有75%的人表示他們正在尋找新工作。面對跳槽的誘惑與選擇，有的人能夠如愿以償，越跳越高，有的人卻鬧得人仰馬翻，重重摔一跤。如何做到理性跳槽是非常關(guān)鍵的。
現(xiàn)實中，很多人的跳槽往往具有很大的盲目性，欠缺理性的思考，對市場中的需求狀況把握不準確甚至不了解。因此，大多數(shù)人的跳槽往往越跳越糟。反之，一些成功跳槽的人在跳槽前都經(jīng)過了深思熟慮，對自身和市場都有著較好的好握。有的因為自身能力出色而吸引了獵頭牽線搭橋，有的則向?qū)I(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)咨詢。不過，近來職業(yè)社交網(wǎng)站也日漸成為了跳槽者活躍的陣地和獵頭爭奪人才的主戰(zhàn)場。
職業(yè)社交網(wǎng)站，顧名思義即為職業(yè)人士提供服務(wù)的社交網(wǎng)站，國外以LinkedIn為代表，國內(nèi)目前則是天際網(wǎng)發(fā)展相對較早也較成熟。那么，對于期待跳槽的人來說，職業(yè)社交網(wǎng)站的價值又是如何體現(xiàn)的呢？
了解自己，準確定位
很多跳槽失敗的人，歸根究底原因在于缺乏對自身的正確認識。跳槽不應(yīng)只是對高薪或高一級職位的追求，而是讓自己的職業(yè)生涯更上一層樓。職業(yè)規(guī)劃師周先生建議，跳槽者首先應(yīng)該好好思考未來的職業(yè)發(fā)展道路，確立一個適合自己的方向，然后在此基礎(chǔ)上去挑選新的工作，可以通過求助職業(yè)咨詢顧問，或者去做一個職業(yè)素質(zhì)測試，了解自己，準確定位。
職業(yè)社交網(wǎng)站的職業(yè)測評就是專門為職業(yè)人士設(shè)計的。比如，天際網(wǎng)上就為職場人士提供了職業(yè)規(guī)劃測評、職場情商測評等經(jīng)典、實用的職業(yè)測評，可以幫助求職者準確地把握自己職業(yè)性格和職業(yè)能力，同時對個人的職業(yè)發(fā)展做出建議。
自我包裝，建立人脈
在對自我有個明確的定位后，如何包裝自己也是“跳”往高處的關(guān)鍵。傳統(tǒng)的求職方式包含兩個重要環(huán)節(jié)：一是簡歷制作；二是面試技巧。而在職業(yè)社交網(wǎng)站中，個人信息和人脈則是你成功跳槽的墊腳石。
活躍于天際網(wǎng)的資深獵頭顧問Kristin在接受采訪時談到，“我們在搜尋人才時，首先會根據(jù)對方的個人信息來判斷是不是我們想要找的人才，包括對方教育背景如何，以往的工作經(jīng)歷怎么樣等等。然后，同事對他的評價也是我們考察的一方面。此外，他發(fā)布的微博、日記以及討論等都是我們考察對方專業(yè)能力的重點。最后，在各種信息都符合的情況下，我們才會和他建立聯(lián)系，進一步地交流�！�
除了用無可挑剔的信息來吸引企業(yè)和獵頭關(guān)注外，人脈也是職業(yè)社交網(wǎng)站能夠提供的另一大價值。從事市場營銷的Gary在采訪中談到：“一些企業(yè)高管或業(yè)內(nèi)有聲望、有名氣的人的推薦能夠有效助力你成功地跳槽。以我為例，之前我在一家企業(yè)做市場經(jīng)理，但是由于各種原因，一直有跳槽的打算，但又不敢冒險。后來，在天際網(wǎng)的中國營銷經(jīng)理人俱樂部這個圈子里結(jié)識了一些企業(yè)負責(zé)市場營銷的高層經(jīng)理人，后來在他們的引薦下，我順利跳到了現(xiàn)在的這家公司。”
關(guān)注招聘，結(jié)識獵頭
與傳統(tǒng)招聘相比，職業(yè)社交招聘主要針對的是有工作經(jīng)歷的職場人士。目前，美國有超過90%企業(yè)都采用linkedIn進行招聘和吸引人才，而天際網(wǎng)上則活躍著超過兩萬家的人才獵頭公司，其精英招聘頻道每周發(fā)布的中高端人才招聘信息約300條。
“若你已經(jīng)做好了換工作的準備，那么你時刻都要把握信息，主動地去關(guān)注�！蹦彻句N售經(jīng)理Eva說，“根據(jù)我在天際網(wǎng)的使用體會，精英招聘頻道是一個可以好好利用的平臺。首先，有很多知名的企業(yè)會在這里發(fā)布職位信息，你可以搜索，也可以訂閱你感興趣的職位，然后進行申請。其次，與傳統(tǒng)等待獵頭找你的情況不同，你可以主動地和獵頭顧問建立聯(lián)系，這樣他們會評估你的個人信息，然后給你推薦合適的職位�！�
盡管，跳槽在今天的職場已是司空見慣的事情，但是求職者在確定跳槽之前，還是要三思而后行，切忌盲目地一哄而上。利用職業(yè)社交網(wǎng)站，準確定位自我，做好長遠的規(guī)劃亦是上策。
