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這是2011年徐洪舸、劉愛明、袁伯銀辭職后，萬科流失的又一位執(zhí)行副總裁。萬科2011年年報顯示，包括杜晶在內(nèi)，該公司共有9位執(zhí)行副總裁。
現(xiàn)年41歲的杜晶于2011年1月接替徐洪舸，就任執(zhí)行副總裁一職。
杜晶是萬科從中海挖來的干將之一，此前曾任職于中國海外建筑（深圳）有限公司、中國海外興業(yè)有限公司、中國海外地產(chǎn)有限公司，2002年加入萬科，歷任廣州萬科總經(jīng)理、深圳市萬科房地產(chǎn)有限公司總經(jīng)理。
接任者張旭，同樣是2002年加入萬科，曾任武漢市萬科房地產(chǎn)有限公司總經(jīng)理等職。
杜晶13日在其個人微博上寫道，此次離職，是因妻兒“拿到德國身份證，重視家庭的德國提出作為家庭成員的我要一起申請”，“感謝公司提出的在職國際化安排并給了我兩個月的假期考德語、遞資料、等面試，思慮再三還是選擇告別萬科，陪伴家人專心體會人生下一個10年�！�
關(guān)于杜晶離職一事，萬科相關(guān)媒體負責(zé)人昨日未作進一步評論。
萬科周刊微博13日援引萬科董事會主席王石的說法稱，能否持續(xù)培養(yǎng)優(yōu)秀管理者、能否向外輸出優(yōu)秀管理者，是一個優(yōu)秀企業(yè)的能力體現(xiàn)。以后萬科要為離職員工提供培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗，以提升其綜合能力，“這樣要離開的同事，無論創(chuàng)業(yè)還是轉(zhuǎn)會，都能更有價值。”
2011年萬科高管流失之際，萬科總裁郁亮談及人才流失時曾指出：“我們的激勵機制是否值得思考一下，需要重新建設(shè)一下？”
當(dāng)年4月，萬科通過《A股股票期權(quán)激勵計劃》，包括王石、郁亮、杜晶等9位執(zhí)行副總裁在內(nèi)，822名高管及核心骨干成為第一批激勵對象。
按萬科7月12日剛剛發(fā)布的公告，萬科上述股權(quán)激勵計劃的第一個行權(quán)窗口已經(jīng)打開。行權(quán)窗口打開前，已有95名激勵對象離職，放棄期權(quán)1219.55萬份。
值得一提的是，此番離職的杜晶所持84萬份萬科股票期權(quán)在行權(quán)期，可謂趕上了“末班車”。
杜晶此前總計持有萬科股票期權(quán)210萬份。萬科執(zhí)行副總裁肖莉昨日稱，杜晶剩余的126萬份期權(quán)將無法再行權(quán)。
按萬科公告，在第一個行權(quán)期內(nèi)（2012年7月12日-2014年4月24日），激勵對象可行權(quán)其所持股票期權(quán)的40%，行權(quán)價為8.66元。萬科上一交易日每股股價收報9.86元。
另據(jù)萬科2011年年報，杜晶擁有萬科73.6萬股股份；當(dāng)年稅后薪酬為469萬元。
